頁:
[1]
2
履歷投人力銀行的回覆率
想問一下大家在xx4人力銀行上投履歷是否回覆率很低我知道這個履歷漂不漂亮有關但被讀取率也很低可是我投的職缺都是最新的職缺時間也過了一陣子了不知道其他人有沒有遇到這樣子的問題<div></div> 回覆率要看每間公司效率!!!!! 有時還沒讀取,就職缺關閉;
求才廠商好像有預覽求職人履歷功能,有興趣面談才開啟,
因曾投好幾次,他們一直找不到人,才開啟回複.{:32:} 我上一次接到面試電話，那一份工作是我半年前投得，半年後才通知我面試，當下是{:51:}，我不需要才打面試電話，整整半年 15~20%
就我的經驗
有些公司職缺不一定真的是要找人
所以真的要放大你的分母(投履歷的量)
機會才會多~~~<br><br><br><br><br><div></div> 剛好經過 發表於 2015-2-14 12:03 AM
我上一次接到面試電話，那一份工作是我半年前投得，半年後才通知我面試，當下是，我不需要才打面試電 ...
我之前是碰到
從之前投到最後找我面試
是隔了兩個月才打電話給我
所以我根本沒有接 現在很多公司都是直接從104或其他人力銀行的資料庫，轉進公司人才資料庫
然後需要職缺的主管再去那邊尋找
所以會遇到很多公司開啟但沒回應
找工作.人親土親.有關係比較快
沒關係的話真的履歷要一陣子確認一下
找一下面試成功的人比較一下
增加錄取機會唷 可以跟您說假如很缺人的公司
他們一定是一到上班日就會去看履歷的 1.多頭幾間.應徵條件差不多就投
2.多頭幾次...每週投一次...因為有時候這次沒被篩選到下次剛好被選到
3.一個月沒動靜...建議請教前輩+同學等...幫忙評比一下你的履歷...適度修正
祝福您 很多是假職缺
公司沒撤掉職缺或是假裝公司正在發展
不用介意啦<br><br><br><br><br><div></div> 職缺還是要看管理人員的效率
每一個人的個性原本就是不一樣~
如果真的有要找工作還是要多投一點~
必竟選擇工作 或是 被工作選擇就是看自己的積極度囉 {:36:}依據我的多年來找工作經驗,只要把履歷表寫的漂亮,開啟來不用去投,就有一堆廠商邀集面試,我自己也有當過公司的面試官,公司跟104簽的是有期限,所以下班就要回家上104瘋狂搜尋適合的人才,但白講自己來投的往往跟公司開出來需求不符合,就直接全部刪除.{:31:} 有的真的連看都沒看,我之前投了好幾家 連看都不看,然後之後回去看那公司,就寫已找到人才 投了10家只有3家已讀2家打來，人力銀行很多公司從我半年前找工作就在刊登現在找工作也在刊登
真的懷疑公司是否真的在缺人?是否只是為了打廣告... 很多公司都是開假職缺
沒需求也開
表示自己公司正在發展<br><br><br><br><br><div></div>
頁:
[1]
2