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台灣老闆會轉性？AppWorks 林之晨：台大資工畢業生，三年內起薪破 10 萬
台灣老闆會轉性？AppWorks 林之晨：台大資工畢業生，三年內起薪破 10 萬by: Jamie 2015-05-20 工程師、林之晨、職場
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《TO 導讀》創業風氣盛起，會對台灣社會造成什麼樣的影響？有的人說社會轉變成一個充滿創新、創意的環境；也有的人說鼓勵年輕人更敢創業，追尋自己的夢想。但是 AppWorks 的聯合創辦人林之晨則做了一個大膽的預言。他認為因為電腦相關人才的需求興起，會讓資工科系相關的畢業生起薪跟著水漲船高。這樣的預測，你認同嗎？
上星期我去台大資工系演講，大膽跟他們預言，三年內，該系畢業學生的起薪會突破新台幣 10 萬元每月。
這當然不是一個空穴來風，背後有個非常、非常嚴重的結構性問題，正在快速發生。
[*]需求不斷成長
首先，業界對於資工畢業的軟體人才需求，正在大幅成長，背後主要動力如下：
[*]Google、PChome、Momo、Yahoo! 等在台灣有研發團隊的大型網路、電商公司的業務都還在快速成長，需要更多軟體人才開發各種前、中、後端系統 (估計每年新增數千職缺)
[*]快速成長中的網路新創公司們，在 AppWorks 為首創投的資本支持下，將更積極搶進人才 (估計每年新增數千職缺)
[*]所有網路與電商公司，接下來都需要跨桌面與行動，開發 Apps 的 QA 複雜度大升，對軟體人才的需求量比之前的網站開發還大 (估計每年新增上千職缺)
[*]傳統銀行，都在金管會主委帶領下，積極追逐 Bank 3.0，需要大量軟體人才 (估計每年新增上千職缺)
[*]以 Facebook 為首的新一代網路公司，開始發現台灣人才的優秀，已經開始在台徵才，並將越來越積極 (估計每年新增數百職缺)
[*]傳統品牌、通路，都開始積極轉型電商，需軟體人才 (估計每年新增數百職缺)
[*]傳統電信，都開始積極增加 OTT，需軟體人才 (估計每年新增數百職缺)
[*]傳統電視頻道商，都開始轉型 OTT，需軟體人才 (估計每年新增上百職缺)
[*]傳統媒體，都開始積極轉型為新媒體，需軟體人才 (估計每年新增上百職缺)
[*]供給沒有成長
在一個自由市場，如果某樣商品的需求大幅成長，則供給也會快速跟上。但可惜的是，台灣的人才供給並不自由。
台灣的業界主要仰賴高等教育，也就是大學與研究所，供給需要的人才。台灣的高等教育，每年可以畢業約 3 萬位資工、資管相關科系學生，這個數字，在過去幾年幾乎沒有變化，而在未來 5 年，也不會有變化。
原因是高教司對於學生員額分配，陷入一個無可救藥的囚犯困境。
[*]大結構是每年學生總人數正在減少，因此必須總量管制
[*]總量管制下，如果要提昇資工、資管系學生數，就必須減少較冷門科系的學生數
[*]如果減少冷門科系的學生，則該系的教授就必須相對減少
[*]但高教司無法為這些教授安排別的出路
因此，業界對於軟體人才的需求雖然大幅提昇，國際名校如哈佛雖然在過去五年大幅提高資工學生數達 3 倍，台灣絕大多數大學的資工系學生人數，在可預期的未來內，將不會有顯著成長。
[*]需求成長 >...<div class='locked'><em>瀏覽完整內容，請先 <a href='member.php?mod=register'>註冊</a> 或 <a href='javascript:;' onclick="lsSubmit()">登入會員</a></em></div><div></div> 那 Google 不就早是一統江湖，世界無敵的狀態。
說這話的真的是很不懂網路 2.0 世界的人。 何況這世界還不斷的在變形中
資工學生應該不止於coding, 應該觸及多方面, 如系統整合, 這樣出路會更廣 說實在我不太相信.....
以目前的景氣,跟本就不可能
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