老闆都不願意加薪 等到人才都跑了才知道缺人的重要性
可能就是人才還不少 你不做後面還有人等著壓榨這種詭理論 等到優秀的人才缺了才開出多一點的薪水嘆為什麼都沒人來應徵之類不檢討的話<div></div>
三升不如一跳，我都跟同事說"在客戶端駐點時，努力表現，爭取跳槽的機會"
但同事還是都離職了，儘管表現很好，最終不敵低薪的因素
跳槽才是王道，
絕對不要在同一間公司待太久，
不然調薪幅度都不會太大。
其實如果真的有能力又努力做，但公司不欣賞，真的要跳
有時候一跳之後老闆會發現，原來這個人做了這麼多事，而要找人來取代又不容易，甚至要找2個人
相較之下，冷靜的老闆可能會再找回來，並給予調薪
樓上說的這種狀況不是沒有，但是真的少之又少
老闆的腦子跟嘴都是很硬的<br><br><br><br><br><div></div>
真的! 不知那些台灣大老闆在想什麼， 他們總是認為成功是他個人本事， 來接受聘雇都是吃他飯碗過活
也沒錯， 但沒人 一人有辦法把事業擴大嗎?
有能力之人就去外商公司待 總比台灣公司好。
絕對不要在同一間公司待太久
老闆英明的話另當別論
通常只會裝傻
幾乎都馬只會裝傻而已，對老闆來說，員工幾乎都只是個消耗品
要懂得行銷自己，離開舒適圈，居安思危，永保自己的不可替代性，才能掌握真正的主控權。
到時是老闆要尊重你，而非你看老闆的臉色，
鬼島就是鬼島!
老闆只會用低新壓榨!
公司賺錢就把錢放口袋!
公司虧錢就要員工共體時艱!
<br><br><br><br><br><div></div>
台灣還是要有工會以及相關的工會法令才行阿............
如果你想為你的朋友或是你自己的話~那麼跟你們雇主(老闆、董事長)要一張名片~由我們去做接洽
由我們金豐為您解決勞資雙方的爭議問題
將名片傳至我的信箱
我的信箱：s89838850@gmail.com
這篇大家的推文真的很讚，應該要推上來讓更多人看到才對
我這篇文章PO出來到現在，我在這間外商幹滿兩年了 (對我來說已經不算短了{:37:} )
基本上目前還沒有想離開的想法，幹了兩年調薪了兩次，每次都是3K，獎金發的也是一年比一年多
中間獵人頭跟其他公司的人資不是沒有來接觸過但是都匹配不上我開的package
鬼島一定要靠跳槽才行阿
我覺得你好強喔…真的很不錯的這篇文章…很試合放上來給大家看。
"資深不代表優秀"這件事我看太多了，我最看不起那些沒能力的老蛀蟲
坦白說，我的經驗是“安土重遷”最後的結果就是只能自己吃土
沒人會替你謀福利，上頭長官要的不過就是任務得以遂行
待部署離職之後方知原本員工的好<br><br><br><br><br><div></div>