為何台灣薪資一直無法提升
小弟在電子公司上班, 推測台灣薪資一直無法提升原因可能是, 台灣那幾間電子大廠聯合起來控制住薪資調漲幅度跟起薪, 你去哪都一樣, 我公司台勞經理15年以上經驗是10萬元, 大陸北京一個30出頭的軟體工程師是10萬元, 做不到3年就跳槽了, 總經理還下來面談一番, 結果那位老兄回一句, 去外商, 我可以去法國受訓, 錢多假也比較多, 一下就跑了, 反看在台灣的工程師, 薪水沒漲還是一樣被要求要砍掉多餘人力, 真的是差的天高地遠...<div class='locked'><em>瀏覽完整內容，請先 <a href='member.php?mod=register'>註冊</a> 或 <a href='javascript:;' onclick="lsSubmit()">登入會員</a></em></div><div></div> 大環境不好也是一個原因之一，台灣本身競爭力就輸很多了，政府之前搞的政策又不好，導致國家都快破產了。一個政治不好的環境，又在持續惡性循環當然不好啦 臺灣勞工真的被老闆吃的死死的，老闆永遠覺得反正你不做還有其他人搶著做，所以，臺灣勞工薪資一直無法提升！ 台灣的競爭力一直被大陸追趕很多行業本來領先大陸的現在都慢慢被趕上了
薪水漲不動難怪 台灣坑人老闆:做多少事情，領多少薪水
嘿對!做得要死要活
這句話就解決了，果然是老闆{:45:}
<br><br><br><br><br><div></div> 台灣就是一直最擅長cost down 降減成本的經營招數,最容易的是勞方薪資下手.
以至於有能力的紛紛移民或前往外商工作.. 在台灣工作真的現在很辛苦~
公司沒賺錢就開始壓榨我門勞工~
像我也沒啥技術只能乖乖在公司勞力賺錢度日子~ 台灣公司真的都在比爛的...好像多給一點就好像是在浪費資源一樣 台灣的老闆多數不認為員工是公司最重要的資產，反而認為就算你不做，還有很多人等著排隊做，薪資當然提昇不起來，所以，能到外商就到外商，造成國人沒有向心力… 大環境加上自己的國家政客太多，人民只顧自己...........<br><br><br><br><br><div></div> 這是老闆的問題 在員工面前喊窮 自己開著名車趴趴走 因為台灣已經失去國際競爭力，訂單都是賺非常微薄的獲利，再加上台灣的企業主不重視員工福利及留才，所以要縮減公司預算也都是從最大筆支出的員工薪資開始刪減........ 外商確實薪資和福利較好
但事情也是台灣公司的二倍以上
同時一堆事要你立馬解決是常有的事
小弟我就在外商
別部門熟的經理似乎月薪就超過十萬
而且我們的假確實較多
所以愈來愈多人學外語想進外商囉~~ 老闆不重視人才 愛用奴才! 導致人才外流與國際競爭力下滑 國外很愛台灣的人才的! 某人說過 老闆還沒賺飽之前別想加薪 物價飛漲能砍價錢的地方有限 當然從人開始砍阿
就算你產值到了 結果老闆覺得 我沒賺之前經濟起飛那時候的多 當然賺不飽阿 只是無底洞{:44:}<br><br><br><br><br><div></div>