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底薪還是總薪
小弟日前去面試了幾間公司，在討論薪資時知要不是很誇張的條件，公司往往會接受我的"希望待遇"但小弟發現若"希望待遇"比原公司的底薪高出某個範圍時，對方公司往往會用總薪(低薪加津貼)來談薪水
而實際拿到聘用書時發現底薪並沒有達到理想值
以小弟為例原公司的底薪35K，若"希望待遇"為40K時就會遇到此現象
是小弟太菜還是說這是普遍現象?
<div></div> 其實這種會比較吃虧喔
包括勞健保的起始計算點還有企業可以減稅
還是全薪=底薪比較有保障喔 很多公司都會用這種小手段來應付員工, 這是很常見的,外商就比較不會玩這種小手段, 一般說的月薪都是講底薪+津貼
但台灣普遍是領14個月
多的兩個月是沒有津貼的
因此很多公司會把津貼調的很高
讓你感覺月薪很高, 但實際上年薪其實會少一點點 其實每家公司都有每家公司的算法,不同職務又有其他算法,
面試或錄取後要問清楚就好..
然後要知道自己年薪大約有多少<br><br><br><br><br><div></div> 最好是談年薪比較不會吃虧，低薪低會對勞工很不利，獎金與勞退金都會縮水喔! 很多公司都這樣, 都是用一堆加給來達到你的期望薪資, 因為這樣他的勞保可以繳少一點.
一開始時最好先問清楚薪資結構是什麼, 可以先試著談談, 避免期望 & 失望太大.... 還是把底薪談清楚吧
畢竟津貼或是獎金的部分都不是固定的
台灣的老闆總是拿想到一堆藉口
景氣差的時候要員工共體時艱, 獎金縮水
景氣好的時候又拿去投資擴大營運規模, 結果又變成員工要共體時艱 以低的底薪去加上零零碎碎的加給達到你的薪資，這些做法都只是企業為了降低成本的行為，但是對於勞方的你卻是福利差很多，因為你會變相的損失了勞健保的補助金額及勞退金的額度，求職者一定要確認清楚 錢的部分還是要談清楚
當然也要找機會調查想要加入的公司
基本月薪一定是要搞清楚的, 畢竟獎金總是很難說滴.<br><br><br><br><br><div></div> 其實勞基法有規定的很清楚
不管是勞健保的投保級距，還是6%勞退的級距，都是用"常態性薪資"來計算
因為以前就很多公司玩這種低底薪，高津貼的方式來高薪低報節省勞健保
甚至有公司還跟勞工說，勞健保級距低，你的自負額也低喔!!
但事實上勞保投保級距對勞工未來請領勞保退休年金有很大的影響，勞工少繳一百，未來請領年金時會少領一千，絕對得不償失
所以勞基法就明定各項投保級距是"常態性薪資"，意思就是不管你領的名目是什麼
只要每個月固定會領到的，就算在常態性薪資裡
所以各種津貼一定都是要算進去的
而雇主就會鑽漏洞，開始用"績效獎金"的名目，因為獎金不是每個月固定，所以就游走在邊緣
但事實上如果這個獎金每個月都會有，就應該算進常態性薪資內
另外一個是年終獎金，大部份的雇主在給年終時都是用幾個月做單位
但月薪很多都只用底薪來算，少部份會把津貼也算進去，至於會把每個月給的積效獎金算進去的，根本就少之又少了
因為年終獎金在勞基法裡是屬於恩惠性給予，雖然法律有規定如果公司年度結算有賺錢的話要給員工紅利或獎金
但法律沒規定要給多少。所以只要雇主有給就算合法，而且是"恩惠"了
而雇主就用這些方式壓低各項支出，不要覺得很少，譬如雇主每個月用8000塊的獎金名目來撐高薪資
年終發兩個月，一個員工一年就差一萬六，假設有一百個員工，一年就差一百六十萬。再加上每月省下的6%勞退跟勞健保
一年老闆又能買一台雙B啦!
板上有人的薪資算法是90%以上底薪(本薪)，10%以下津貼+各式名目的嗎? (一般會有的津貼就是伙食津貼，公定價1800)
如果年薪是13或14個月的，你們第13跟第14個月的薪資有沒有包含津貼名目?
計算年終時的月薪基準是本薪(底薪)，還是有加進津貼? 年薪14個月的人，你的年終計算薪資是每個月的月薪? 還是月薪 x14/12 ? (實際平均月薪)
...<div class='locked'><em>瀏覽完整內容，請先 <a href='member.php?mod=register'>註冊</a> 或 <a href='javascript:;' onclick="lsSubmit()">登入會員</a></em></div> 現在的薪資都很低，要找到破三萬的工作，我覺得真的有點難. 真的只能先蹲後跳啊! 現在的薪資都很低，要找到破三萬的工作，我覺得真的有點難. 真的只能先蹲後跳啊! 很難有全薪等於底薪的情況
尤其是中小企業 都會把薪水報的比較少 底薪多當然比較好，月薪高的有的都是零零總總加起來才有這麼多的，
底薪不高遇到三節禮金還是加班費的很吃虧。<br><br><br><br><br><div></div>
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