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詹岳霖致員工信 在乎員工權益，不在乎個人去留
作者記者林祝菁╱台北報導 | 中時電子報 – 2016年3月11日 上午5:50工商時報【記者林祝菁╱台北報導】
面對堂兄弟妹們步步進逼，掀起經營權之爭，泰山董事長詹岳霖在沈思一天後，昨（10）日中午對泰山同仁發出一封信，他表示，公司會依公司治理規範，不影響經營並照顧全體員工及股東的最大利益。此外，他個人去留非此刻最重要的事，期望改選後能選出好團隊，可以重視長期經營而不採取短視炒作，讓66年的泰山能永續發展。
前（9）日泰山三位董事請辭，監察人依職權召開股東臨時會，泰山經營權之爭正式開打。許多熟識詹岳霖的友人頗為訝異，認為他為人直爽，且是眾堂兄弟妹們做事最有魄力，也最果斷的一位，沒想到會發生這樣的事情。
面對家族之爭，讓一向強調「家和萬事興」的泰山企業，一夕間成為大家討論的話題。詹岳霖也承受極大壓力，雖然父親詹仁道有關心，但一切考驗還是得由詹岳霖自己承擔。
他在昨天發給員工一封信，內容提及他沒有做好對董事成員的溝通，會虛心接受檢討，也請同仁們借鏡學習溝通的重要性，同時也表示，期待改選後的董事會能選出好的領導者，珍惜現有優秀的經營團隊，繼續借用他們的長才，持續做出符合消費者期待的安心食品。這封信，感動了許多與他打拚多年的工作夥伴。
詹岳霖表示，過去幾年貫徹公司治理，在經營上運用SAP-ERP透明管理，在食安上優先取得SQF國際認證與國際接軌，在業務拓展上，隨著優秀成員的加入，台灣的事業體已全面轉虧為盈，獲利連續兩年成長，今年更預期有更高的成長。
他也坦承，目前公司最大的經營包袱，來自於大陸事業的多年虧損，目前經營團隊也已全力投入於組織再造、通路管理、產品開發等課題，以為因應。大陸如此龐大的市場，加上泰山優質的品牌形象，他堅信大陸的經營不應只看眼前的虧損，而應掌握未來無限的商機。更重要的是，泰山的經營是由員工全員參與，這可從第一本由員工親自撰寫的企業社會責任報告書中看到，值得肯定與感謝現有的經營團隊與全體同仁。...<div class='locked'><em>瀏覽完整內容，請先 <a href='member.php?mod=register'>註冊</a> 或 <a href='javascript:;' onclick="lsSubmit()">登入會員</a></em></div><div></div> 最近家族爭產的情形好多
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