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低薪與超時工作有解？ 專家：要看企業主良心
本帖最後由 iiifgh 於 2016-5-3 10:56 PM 編輯低薪與超時工作有解？ 專家：要看企業主良心
鉅亨網編譯蔡騰輝 綜合外電 2016-05-03 19:41
替自己權益抗爭的勞工 (圖:AFP)
美國每天工作超時的勞工，未來可能有機會拿到比較多的加班費或是換算假期。
媒體《CNNMoney》報導，美國勞工部決議 2016 年 5 月中開始，將正式擴大勞工加班費相關薪資事宜。勞工部的用意在於平衡低薪勞工延長工時卻又無法賺取更多錢的現況。
然而上有政策下有對策。許多企業主也會想盡辦法逃避這樣的新政策。
美國勞工部 2015 年已將加班費請領的門檻提升一半，將年薪 2.35 萬美元的門檻提升到 5.044 萬美元。然而產業界反彈聲浪頗大，外界預估美國勞工部可能會將門檻修正為 4.7 萬美元的年薪。也就是說，年薪只要位於 2.35 萬美元至 4.7 萬美元之間的勞工，如果加班都可以申請加班費。
自由經濟政策研究所 (EPI) 預估，透過這樣的調整全美將會有 1250 萬勞工直接受惠。自由經濟政策研究所表示，不管從事怎麼樣的工作，全市場將會有 33% 的勞工都能夠因此受惠。
新政策將能夠替部分勞工帶來額外的收入，然而，部分企業主可能會替員工加薪，讓員工的薪資剛好閃避這個加班費受惠區間，那麼員工加班就無法因新政策而受惠。
不過縱使拿不到錢，對於部分員工來說，新政策可以讓他們有更多假期。一週法定工作時間為 40 小時，超過的時間就可以換成假期。
然而，這樣的情況可能對低薪勞工不是很好。比方說，企業主可能調降勞工的薪資，讓勞工就算可以領到加班費，但是總體薪資數字還是不變。雖然不道德但卻合法。
企業主代表律師事務所律師 Michael Lotito 表示，另一個方法可能是企業主將員工的獎金數字也都加進來，或是讓員工加薪卻取消獎金，亦或是減少員工福利來抵銷加班費發放。
Lotito 說，如果說員工薪資占企業營運成本 20% ，即便未來有調整，但東加西減，最後發出來的薪資還是 20% 。
新年好薪情 好市多基層員工時薪調至13美元
鉅亨網編譯蔡騰輝 綜合外電 2016-03-04 11:55
會員數變多 前景看好的好市多 (圖:AFP)
好市多 (Costco) (COST-US) 基層員工的薪資待遇又變得更加誘人！
好市多週四 (3日) 表示，將從 2016 年 3 月起，把基層人員的最低時薪調成 13 美元至 13.50 美元。
好市多執行長 Richard Galanti 表示，這次的薪資福利調整，也是好市多 9 年以來首次異動。先前好市多基層員工的時薪為每小時 11.50 美元至 12 美元。
Galanti 說，因為這樣會更深刻地幫助員工的家計，因此好市多決定要調薪。好市多希望能夠在許多面向都成為業界第一。此外， Galanti 也坦承好市多很多工作內容其實都很需要體力，因此多給一些薪水，也能夠激勵員工更努力工作。特別是負責東奔西跑與搬抬厚重商品的基層員工，更是需要激勵。
好市多時薪最高的員工，每小時時薪約 22.50 美元。 Galanti 表示，只要是工作超過 4 年的正職員工，時薪都可以達到這樣的標準。此外，薪資達頂的員工，每年都可享有 2.5% 的調薪幅度。許多好市多員工也都享有健康檢查與退休金等福利。
好市多目前共有 20.5 萬名員工，其中 11.7 萬名全職員工， 8.8 萬名兼職員工。
目前，好市多的市場規模僅次於近期也有調薪政策的零售巨擘沃爾瑪 (Walmart) (WMT-US) 。沃爾瑪 2016 年 3 月，才將旗下 120 萬名員工的時薪從每小時 9 美元，調升至每小時 10 美元。調薪施行過程則分為 2 階段。不過也由於調薪，沃爾瑪 2015 年開支就多了 12 億美元。預計 2016 年開支將因調薪增加 15 億美元。
美國各州、各城市、各大零售商近期都加入了調薪的熱潮。另外，由於生活費用實在入不敷出，因此更有些城市人民發起時薪 15 美元的訴求。
好市多週三 (2日) 宣布，同店銷售增加 4% ，然而，季利潤則衰退 8.7% 。不過，好市多會員數則從 8270 萬人增加至 8400 萬人。好市多更宣布 2016 年還要再開 30 家分店。相反地，沃爾瑪 2016 年 1 月則宣布未來要關閉全球共 269 間門市。
好市多週四 (3日) 股價收盤下跌 0.78% ，報每股 151.60 美元。
好市多股價走勢
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