如果公司要送你去參加這樣的訓練營，你會不會接受？
本帖最後由 Chiku_RunRun 於 2017-3-4 03:49 PM 編輯日本上班族養成所，有如監犯一樣的生活
日本電視節目日前拍了一個特集「サラリーマンの幹部養成（公司管理層的訓練）」，
普遍網民都表示「這比起訓練所，更像監獄！」，更有大批該訓練所的畢業生在網上分享當年慘況。
節目中介紹的訓練所位於靜岡縣富士宮市，正式名稱為「管理者養成學校」。
這所學校主要是受到企業的委托，去訓練僱員成為管理層的人才。
其中一個課程是「管理者養成基礎コース（基本課程）」，
13天的合宿及課程費用承惠30萬2,000円(+稅)。經過13天的訓練就能脫胎換骨，這個價錢實在是「超值」。
在官方網站上，課程簡介的一欄上，總共有12項主要學習項目，
而每天的時間表都如軍事訓練般嚴謹和辛苦，第一天還好，第二天就要開始地獄般的訓練。
雖然行程上有「宴會」，但相信大家都知道絕對不是什麼好東西……
在學習項目中，有幾項是比較特別的，
包括「在車站大聲唱歌」、「40km夜間行進訓練」和「一字不漏的記下行動力的十條規則」。
▼ 行動力規條的字數超過500字，短時間內實在難以完美地牢記住。
學校指通過在公眾面前大喊和唱歌，學生能夠獲得自信心和扔掉羞恥心。
▼ 這位僱員就要站在行人路上，對著馬路大叫「從○○縣來的○○！」
實際上，僱員都不想參加這個訓練營，
不過，據網民的說法，有些公司會威脅僱員「不參加的話，就解僱你」，
也有些公司是為了讓僱員自動辭職而幫他們報名參加訓練營。
有些參加過這類訓練營的網民指，這並不是管理者養成學校，而是奴隸生產工場，
由於在合宿期間，導師會不斷破壞大家本來的價值觀，並煽動大家互相競爭，就如邪教一樣可怕。
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【個人心得】看過大概的介紹，與其說奴隸生產工場，我覺得比較像是軍營，
就是類似「合理的要求是訓練，不合理的要求是磨練」的那種教育方式，
在馬路上大喊「我是來自XX的XX」和在人來人往的車站大聲唱歌」真的是羞恥度爆表，
雖然要能在眾人前大聲講話，本來就是管理層的基本配備，
但真的要當眾大喊大叫又是唱歌，真的會很想把臉遮起來呢 {:34:}
如果各位任職的公司要把你送去這間學校，你會不會接受？
...<div class='locked'><em>瀏覽完整內容，請先 <a href='member.php?mod=register'>註冊</a> 或 <a href='javascript:;' onclick="lsSubmit()">登入會員</a></em></div><div></div> 我想我不怕丟臉
應該蠻適合去的{:53:} 本帖最後由 NinaZRdl 於 2017-3-4 01:20 PM 編輯
我覺得沒有用誒
本身個人就對成為管理者沒有興趣，當然也不會想參加管理者養成基礎
也不說坐在辦公室工作的人們，長跑有什麼用
而且就算公司全員都參加了，也不可能全員成為管理者，管理者本身就不是刻意養成的
所謂的Leadership，個人不喜歡領導能力這個翻譯，因為原版的Leadership是雙向的。領導者要像領導，但是被領導者要怎麼服從卻不是盲從，也是Leadership的一部分
也就是說，這個課程說穿了就是5%的管理者訓練，和95%的社畜養成訓練
徹底遺棄你的羞恥心，徹底遺棄你的人權
話說回來，強制參加就有問題...<div class='locked'><em>瀏覽完整內容，請先 <a href='member.php?mod=register'>註冊</a> 或 <a href='javascript:;' onclick="lsSubmit()">登入會員</a></em></div> 越是注重社會階段文化的職場，在培訓職員時就越容易有類似的集體嚴訓內容。
由日本上班族在日本國內所構成的階級文化至少有半世紀以上，而日本的經濟奇蹟功臣之一也少不了這一個血汗過勞但又團結的族群，為了確保這族群所構成的階段社會持續支撐日本經濟，培訓出可以傳承階級文化觀的上班族便成為了日本國內許多行業的共識，不管成文的或默認的。
(順帶一提，上班族不是只限於西裝筆提的辦公文職而已)
和軍訓時訓練新兵相似，要培訓出能穩住日本上班族這個龐大的經濟支柱，讓個人精神最小化的訓媡內容自是不可少，如此才能對其填進更多以團隊為先、團體至上的精神。
無可否認，這樣的培訓確實能有效地維繫公司的營運、避免人力流動過大而重創營運的品質與成效，可是我不會想在這樣的公司裡效力，無關工作待遇問題或營運的必要之惡，而是我基於國民義務已在台灣國內體驗過類似但更嚴酷的軍旅生涯了，不想在就業這個較具個人自由選擇的地方又"被塑造成"特定群體的零件。...<div class='locked'><em>瀏覽完整內容，請先 <a href='member.php?mod=register'>註冊</a> 或 <a href='javascript:;' onclick="lsSubmit()">登入會員</a></em></div> 這種方式到底有沒有用 其實應該要檢討檢討<br><br><br><br><br><div></div> 要看薪水跟工作吧
如果本身很喜歡這份工作,十三天忍一下就過了 我看這根本就是另類的逼員工自動離職阿 看那些內容 強制洗腦阿 我不太會想參加這種訓練這訓練跟提升技能無關吧 課程內容比較像是新進人員養成所，就是專門對付那些草莓族用的訓練上班養成中心，或是更適合學校剛畢業的
至於說管理者養成班? 我覺得這樣的課程叫騙錢，我的經驗是管理人才不是這樣搞低...{:40:}
這可能有違反人權的嫌疑了<br><br><br><br><br><div></div> 文化不同
之前在某球頭製造公司 上班
大體上 也是學習日本的作法
稿死一堆人
薪水低 福利差
唉 腦殘是教育~?
日本現在經濟部好原因~
自己腦袋也有問題~
就是這些智障教育系統。 很像為了創造出聽話的員工而做出來的,有時候還蠻納悶的給員工自己發揮的空間
不是可以讓有才能的人上來嗎
根據國情我想普遍台灣人是不會去參加，因為跟當兵很像，日本不是徵兵制，所以大部分的人都沒有這種經驗，不過如果說去完真的是升官又加薪，那是得好好考慮一下 ......管理者階層.....麼覺得是去學習跟適應怎麼被管理<br><br><br><br><br><div></div>