要離職了....是否該把內幕真相告知人資呢?? 後續補充回應各位!
本帖最後由 bluechition 於 2017-4-1 10:50 AM 編輯謝謝大家對於我前一篇文章很多建議而人事要跟我約談前
我的主管搶先自己跑來先跟我約談
約談過程中 他婉轉暗示我拔除我目前的樓層幹部職位
甚至要懲處我記過
主管跟我談過後 人資皆著跟我談
在與人事聊中 我被主任補一個洞 是他要讓我親口自己說離職
人資請我隔天繼續上班 他會幫我處理
而今天上班中
同事有跟我說...... 主管要約談時前 就想懲處我了
所以拖到昨天才約談 是我沒有任何準備前突然找我
在連貫很多事情中 主任就是要把我踢除....
我該不該離職前 跟人事說主管的嚴重缺失給人資知道呢?(主管很怕人資 而把柄是滿嚴重的)
既然他對我無情 那我何必對有義呢?
--------------------------------------------------------
4/1
感謝大家說出自己的意見與建議
各位回的我都有看 每個人都有自己的意見想法
有人說看不懂小弟寫的問題......
小弟在重複簡單的問題始末.....
不知道是怎樣得罪單位的女同事(我們單位女多男少)
她就開始散播我的不實謠言 導致我後面同事都不太敢在那女同事面前跟我聊天
這段期間 我因為跟單位男主管也是因為小事情彼此有心結 慢慢兩人都會刻意避開
而這位男主管只要女生哭 不管你是對的 他認為男生不該讓女生哭泣
搞到我後面被主管約談 男主管趁勢讓我自己親口說出離職(因為他真的很想我離開這單位)
如他所願 我是很不爽的離開這間公司!!
事後他們幾個還開心的下班去聚餐==.......
我說的男主管把柄 當然與我無任何關聯
只不過我離開也不會讓他好過.......
一個男主管面試pt問女學生有無男友 這跟工作有何關係??
在者在上班期間 讓單位的同事請他直銷朋友來推銷
是上班時間 上班時間 上班時間 很重要我說三次!! 不覺得太扯了嗎?
男主管有沒有被叫去說話我就不曉得..... 至少我要出那一口氣!!
...<div class='locked'><em>瀏覽完整內容，請先 <a href='member.php?mod=register'>註冊</a> 或 <a href='javascript:;' onclick="lsSubmit()">登入會員</a></em></div><div></div> 如果決心要走
個人覺得可以可以講
對公司也是好的 要走最大，該講的就要講，還顧忌什麼勒，不講白不講，至少講了心情會爽快很多，當然如果對象是老闆就另當別論。 都已決定要走
何必再多增加一個仇人呢??
職場其實不大
相信他也有他的人脈
在同產業再相遇的機會也不小
他夜路走多 自然有人會收拾他
建議是不要做爆內幕的人 反正都被衝康了~還留這把柄做啥~說一說阿
當作最後的禮物送給主管~並且祝他工作順利<br><br><br><br><br><div></div> 既然是嚴重缺失
當然要告知人資嚕!
有版友說
"何必再多增加一個仇人"
這話也說得沒錯
但前提是不傷於自己
版主的狀況似乎比較複雜些
假如什麼都沒告知高層就離職
萬一主管把這個缺失推到你的身上
(雖然不知道是什麼缺失)
嚴重的話!公司也可能會追究法律責任?
到時候樓主你反而會更慘
因為主動權、話語權已不再樓主身上了
離職後想要再自清困難度就會變高
甚至擬自清的話，高層也都會懷疑
再說，既然連樓主要離職了
主管都說要拔職務、要懲處
(一個要離職的人還會在乎這些?)
難保以後東窗事發後，
不會把罪過推給一個已經離職無法證明自己的人
所以倒不如趁這個時候
一分證據說一分話
不要加油添醋的把狀況跟高層說
由高層去處理
相信這樣才是對樓主是最好的
...<div class='locked'><em>瀏覽完整內容，請先 <a href='member.php?mod=register'>註冊</a> 或 <a href='javascript:;' onclick="lsSubmit()">登入會員</a></em></div> 當然要講囉!!你都已經被沖康了,人不犯我 我不犯人 你自己仔細想想是否應該繼續下去做或是相關行業吧，不要把場面弄慘就可以拉~但是絕對不會有完美離職這件事，因為人資要你留你不留，主管要你走你不走，這就是兩面不是人，你自己想清楚吧 當然是講啊.都要走了
哪有什麼好顧慮的.至少可以讓這公司被罰也好.
心情好比較重要.也可以給白目主管一個教訓 決心要走，好來好去！！
但小弟建議不留惡名，像這種莫虛有的要推翻一下在走。{:38:}
心情也不會肚藍！！！{:32:}<br><br><br><br><br><div></div> 人資面談的目的，是要安撫以免離開後到處放炮，想講也是可以，你真的希望公司越來越好?{:31:}
利人利己要說,損人不利己不要說,損人利己要說,損人利人要說. 其實講白了
你說了 也沒什麼用
為什麼??
因為你反應人資 人資要求你們主管改善
如何改善?改善近況如何?
人資不會追
主管只要應付 應付 這問題依舊存在
其實實際幫助並不大 但如果你單純只想吐一口怨氣
你就試試吧
別人沒得罪我 我不會去說別的人不好;
相反的如果有意要害我, 我又何必顧忌.
且你這樣也是為了公司好 . 不太懂你文章的意思，
如果妳的主管是因為討厭你故意要整你，
讓當然要讓人事知道，
如果是你真的有錯，哪就乖乖接受吧!<br><br><br><br><br><div></div>