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k03230126 發表於 2017-3-25 01:12 AM

今天我火山爆發了

我只是按照休假前主管交代在做事,你為什麼要強出頭,又不是交代你為什麼搶著做,既然交代我要完成是不是得讓我好好評估廠內那些事先做先完成,而不是該做不做不該急的就急著做,很多事情請示一下上面會死嗎?跟你說搞清楚一步一步來,為何嗆我說………看你這狀況你也是想摸魚啦,ooxx咧我手上東西往地上一丟,劈裡啪啦~劈裡啪啦~從彰化還是罵到彰化,有種來會議室請上面過來敢不敢啊,我為什麼會爆發因為這已經不是第一次了,每次主管休假他就是要當這一天的王...<div class='locked'><em>瀏覽完整內容,請先 <a href='member.php?mod=register'>註冊</a> 或 <a href='javascript:;' onclick="lsSubmit()">登入會員</a></em></div><div></div>

shi87875 發表於 2017-3-25 06:51 AM

這種主管不在,就在那邊要當王的員工,真的很多。
其實主要看資歷、跟公司文化,跟個性。
重點是最後誰贏,才是王道。
當面據理力爭,把對方壓到底,最快。
如果遇到老鳥,又是想要和平解決的主管,真的要動點腦筋了。
還有會有這種事情的發生,除了要學會保護自己之外,算是另一種工作上的學習,修身養性。

PILICAT3 發表於 2017-3-25 08:12 PM

EQ請拿出來~對這種人根本不用跟他水裡來火裡去
你不會因為做的好而得到他讚美(也不會嗆他而得到平息)
他要認定你摸魚~你怎樣解釋~他會改觀嗎?
所以既然這樣~不用跟他解釋~做就對了~只要一句:上面怎麼說~我就怎麼做(一直重複這句)
重複到他閉嘴

s18583 發表於 2017-3-28 10:33 AM

工作的權屬劃分不確實才會這樣,你沒必要為了這種事在生氣,直接交由你的直屬長官來分配,這樣最好了。

dick5566 發表於 2017-3-28 08:47 PM

認同樓上所說~真的不需要為了這種事動了自己的肝火呀!<br><br><br><br><br><div></div>

heartcatch 發表於 2017-3-29 03:26 AM

真的不用為了這些事情
在那邊大動肝火

多好好照顧自己

人生是自己的  沒有必要為了小事在那邊生氣

kkkevin0505 發表於 2017-3-29 08:11 AM

生氣是沒用的 小主管通常是對他人業務
向來是一知半解的 聽聽就好

soon1114 發表於 2017-3-29 01:49 PM

有些人真的是來考驗你,就當用來修品行,對你職涯會有幫助的。

m3goeyny 發表於 2017-3-29 03:19 PM

因為你除了使用憤怒以外,沒有能力用其他方式使對方了解、配合你

所以利用憤怒作為手段,使對方屈服

mediciaaa 發表於 2017-3-29 04:10 PM

本帖最後由 a841232000 於 2017-6-28 08:18 PM 編輯

罵得好
有的人不知道什麼毛病
硬要當主管過癮
真的會被這種同事搞死
強出頭就算了
又不會做事
反而製造出更多問題
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猴太郎 發表於 2017-3-30 03:50 AM

換個面來想,就當是練習EQ的好機會,不然的話以後可能會遇到更火大的事情!

powder1026 發表於 2017-3-30 07:50 AM

因該是他自以為老了就真的以為是地下管之類的吧
那種人別理他,沒那個咖稱只會出一張嘴而已
社會的悲哀

tgky3939 發表於 2017-3-30 02:30 PM

很明顯,樓主情緒管控不佳,
再怎麼不滿,也不應該像學生吵架這樣,
不滿的表現方式很多,雖然情緒發洩完很爽快,
但後續可能會造成更大的問題,這都是必須想清楚的,
如果真的不滿,可以先向上級反應,不然就是離職找其他適合的工作會比較妥當。

Darrenlee 發表於 2017-3-31 02:41 PM

唉,深呼吸啦!不要生氣
這樣對自己跟工作有幫助啦!

mattlin1117 發表於 2017-4-1 03:11 PM

適當合理的表達不滿是應該的,有的員工就是愛欺負人,遇到這種同事,就不要把它當同事了.<br><br><br><br><br><div></div>
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