該如何和老闆談薪資問題
如題，前些日子因為搬離北部，我進了中部一家新公司上班，再過幾個禮拜就是所謂的三個月試用期滿（雖然法律已經取消這詞，但大家應該都遇過講試用期的吧？），到時要跟老闆談薪資問題，因為前兩個月時，遇到機車主管，他不斷的跟老闆說我們新進人員不做事，但是其他部門主管其實知道是他告訴我們沒事做，偏偏老闆信任他，所以在老闆心中我們前兩個月是沒有貢獻的，
直到最近，那個主管離職後，我們新人才有機會表現，但是老闆卻出國了，完全沒看到，這就算了，可是當老闆一回國，就是我們討論薪資的時候了，我的工作是行銷企劃，而且我要在外租屋，請問各為帥哥美女們，遇到這種情況，該如何和老闆談薪資問題？因為現在試用期底薪真的很低～～～
...<div class='locked'><em>瀏覽完整內容，請先 <a href='member.php?mod=register'>註冊</a> 或 <a href='javascript:;' onclick="lsSubmit()">登入會員</a></em></div><div></div> 三個月試用期滿 就要想調薪？
除非你的老闆真的很佛心 :x
你又可以拿出你的貢獻度
才有機會吧
有些公司就算試用期滿薪資也不會調整，就是從新進員工變成正式員工這樣的差別而已
如果你待的這間公司試用期滿有調薪，而你又想跟老闆商量調薪的幅度，那就要看看你有多少能力可以當談判的籌碼了
先跟人資混熟一下吧
打聽看看過往經驗是否真的會調
再衡量看看自己有什麼籌碼能說的動老闆
不然鬧失敗留下問題份子的印象就不太好了 可以先探一下到底這間公司的調薪水準是多少，有些公司說要調薪加個1000有甚麼意義嗎?我覺得可以問問老鳥<br><br><br><br><br><div></div> 1. 無可取代性有多高?
2. 內外部行情比較, 能搜集到的資訊儘量去搜集
如果是新進人員真的比較弱勢, 因為以上兩者恐怕在你進去的時候, 都已經被認定了
除非有關鍵技術與能力.... 怎會適用期滿才在談薪水??
一般不是面試時就會談好一個大概
我是有遇過公司跟我說
前3個月是適用期薪水比之前談的少3千
試用期滿若是變成正式員工就恢復原本談的薪水
聽起來就很凹
所以我也沒去那上班 說實話試用期的意思就是老闆觀查你的意思
如果你表現的好
又得同事間的信任與支持
我想只要是有眼睛的老闆都會像要留住好人才的
自然會幫你調薪
先不用急，把你的優點表現出來自然不怕 三個月試用期滿
想調應該很難吧
除非老闆真的很好
表現也要佳才有機會
除了拿出貢獻度及不可取代性，要不然真的難<br><br><br><br><br><div></div> 如果是試用期也就代表你應該還有很多東西不會以及要學的吧...怎會想說要試用期完就一定要調薪，除非面試有約定不然這我覺得最好不要去提。 有些公司就算試用期滿薪資也不會調整，就是從新進員工變成正式員工這樣的差別而已
如果你待的這間公司試用期滿有調薪，而你又想跟老闆商量調薪的幅度，那就要看看你有多少能力可以當談判的籌碼了 通常試用期之後會加薪...應該是面試時就會跟你說了
都沒說的話應該就沒了 個人覺得樓主應該要懂得自己去找事做
而非主管和你說有沒有事做
這樣的話你的可取代性很高喔
等有了貢獻度老闆自然會看到 通常試用期後會加薪........有時候就算面試有保證都不一定有，更何況是連說都沒有說。
我自己的話找到的正職工作都是試用期和過了後都一樣價碼，差在特休有無而已。<br><br><br><br><br><div></div>