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〈勞檢開罰 北市近４成雇主翻盤〉〈中時〉〈2017-04-02〉
本帖最後由 iiifgh 於 2017-4-20 12:00 AM 編輯勞檢開罰 北市近４成雇主翻盤
2017年04月02日 01:13 邱琮皓／台北報導
台北市勞動局去年遭台北高等行政法院撤銷的案件，大多是對金融業者的裁處。圖為銀行行員為顧客服務。（本報資料照片）
台北市勞動局長賴香伶認為，行政法院與行政機關認知落差，造成較高的撤銷比率。圖為賴香伶率隊進行勞動檢查。（台北市勞動局提供）
台北市勞動局透過強力勞檢、每月公布違法雇主姓名，企圖遏止雇主違反《勞動基準法》，以提升勞工勞動條件。不過，去年的相關判決竟出現企業被台北市勞動局認定違法開罰，提起訴願也遭駁回，但後續提起行政訴訟時，仍有36％的雇主仍能「翻盤」、撤銷勞動局開出的罰單，且以金融業占多數。
撤銷多為金融業者裁處
數據顯示，此一比率與去年法院撤銷勞動部公布的行政處分相比，整整多出一倍。
台北市勞動局去年進行約千場各行業勞動條件檢查，其中金融業被列為重點。依司法院判決系統資料，勞動局去年有25件勞動條件檢查裁罰案進入行政訴訟，其中「16勝、9敗」，有6件遭台北高等行政法院撤銷的案件，都是對金融業者的裁處。在過去3個月，包括國泰世華銀行、匯豐商銀、日盛銀行、台新銀行等金融業者，都在行政訴訟順利翻盤。
賴香伶：違法認知有落差
法院與勞動局見解諸多不同，包括部分個案中的貢獻度獎金、業績獎金等激勵獎金不屬於工資；金融業多屬加班事先申請制，部分個案中，勞工雖未申請、卻也無法證明下班後仍在工作，因此認定不需發加班費。
台北市勞動局長賴香伶指出，行政法院與行政機關的違法樣態認知有落差，才會做出不同裁處，「有些是我們勞檢員在現場的實質認定」，卻被法院認為沒有法理支持而撤銷，所以才會有較高的撤銷比率。
上訴案建議勞動部標記
此外，平反成功的業者希望能撤銷行政處分、撤下公告，但高等行政法院在一判決書也寫到，勞動局公布事業單位及負責人姓名的處分已經執行完畢，使得「現實上無回復原狀之可能」。這意味著，這些雇主在勞動局公告後、拿到最終判決、要求撤公告前，可能會經歷長達1年、甚至2年的時間，必先承擔血汗惡名，致商譽受損。
台北市勞動局勞動基準科科長黃毓銘表示，敗訴後依現行規定只能撤下公告、沒有辦法回復名譽，而公布違法雇主是據《勞基法》第80之1條規定進行，已經建議勞動部建置相關規定，例如訴願中、上訴中的案件可以標記，以維護雇主的權益。 (中國時報)
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