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有家庭強制換班
做早上做好好的被通知做晚班，但是顧慮到家庭小孩，也不希望老婆上班太累接小孩 做家事
說會尊重我的意見
但是後面告知不做晚班就要另找頭路....
有沒有類似這些狀況的人可以提供些意見參考...
<div></div> 在跟主管談談囉!!
說明自己的難處
再看看公司怎處理
若真的不調班就要走
建議先問問勞保局
這樣算非自願離職嗎?
有無資遣費及失業補助可領
這種狀況，其實你要看，背後的原因為何?
如果你待的是中、小型企業的話，基本上找可以決定事情的人，「喬」如果是上級指示，你就有辦法，找到可以跟上級溝通的人。
而你的情況，看來是非常不好，因為一方面說尊重，但是一點也不留情面的說，不配就走人。
是不是有得罪主管 或是犯小人，不然就是變相栽員，通常工作的好好的人，不會這麼直接。
要知道原因，跟找到對的人，溝通，才有可能改變現況。...<div class='locked'><em>瀏覽完整內容，請先 <a href='member.php?mod=register'>註冊</a> 或 <a href='javascript:;' onclick="lsSubmit()">登入會員</a></em></div> 樓主不要被老闆唬去了
你原本做早班，要調成晚班等於調整工作內容
工作內容不是雇主單方面說改就改的，要勞資協議後才行
既然你不願意調，那雇主就不能改
此時雇主有兩個方式可以做
一是以不適任資遣，一是違法調動
如果是走資遣，依據的法條是勞基法第11條第六款(法條請自己去找)
基本上我認為樓主的狀況，雇主引用這一條是不適當的
因為樓主並不是不能勝任目前的工作，而是雇主想要你調動被拒絕
比較合適的是第11條第四款，但雇主必須要能證明現在日班的確就是沒有人力需求，又沒有其他合適職務可以調動的前提才能適用。
如果雇主強行調動，樓主可以引用勞基法第14條第六款，不經預告終止契約，並要求資遣
對雇主來說，如果錯誤引用資遣條款的話，後果是違法資遣的處罰(樓主可以去申請勞動檢查)
然後如果樓主申請調解主張資遣違法，最終多半在法院上會得到結果，如果雇主提不出證據，被判違法資遣的可能性很高，屆時從宣告資遣到判決時的所有薪水都必須支付(即使這段時間樓主沒有在這間公司工作)
然後勞資關係確認，樓主可以回公司上班
如果直接違法調動，雇主要承擔的是違法的處罰(一樣要申請勞動檢查)
然後樓主可不預告(無預告期)請求資遣，雇主一樣要付資遣費。 看起來雇主是直接違法調動讓樓主去決定要不要引用勞基法14條對雇主是比較有利的，樓主要記得，知悉後30天內要提出，超過30天就視為同意了。
所以老闆要你走路什麼的，最起碼該給的資遣要給足。...<div class='locked'><em>瀏覽完整內容，請先 <a href='member.php?mod=register'>註冊</a> 或 <a href='javascript:;' onclick="lsSubmit()">登入會員</a></em></div> 如果你的工作不是輪班制,是將你調到需要輪班的單位. 你可以問勞工局看看,
或拒絕讓公司資遣.非自願性離職有失業補助.
反之,若你原來的工作就是輪班制,只是面試時應徵白天班. 公司因業務需要,轉調你到夜班.
那很難認定有違法,無法配合公司通常就只有等資遣了.
(一般輪班制也是有固定常日班的缺,給一些資深員工選擇.但少了夜班津貼)
<br><br><br><br><br><div></div> 因為一例一休的關係，很多公司為了不停止生產線運作，紛紛進行大改革，由原本固定班變成輪班:做二休二、做三休一、早晚對調輪、或人員拆班分早晚平均工作量等等...這在網路上有很多例子可以參考。
在分享方法之前，大大要先確定是否還有在這家公司繼續任職的意願，因為跟公司抗爭最後就算得到自己想要的，也勢必會被上面的人做記號。
雇主在非經員工同意是不得任意更改工作時段或工時制度的，一定要經過"勞資協商會議"，取得員工同意才能更改，以上在勞基法是有明顯規定的，若公司違反是可以主動依據相關條款要求資遣。
大大不妨走一趟工作當地的市府勞工局，他們會有詳細的介紹，當勞工局介入公司就不得不理你了，如果你要的是資遣，還可以在資遣通知時要求公司開屬"非自願離職證明"這是公司一定要給你的，往後找工作談到被資遣的原因也比較站得住腳。
要是大大還有繼續在該公司任職的意願也可以利用該條款要求公司不得更改你的工作時段，畢竟你沒有同意，除非你在進公司的時候公司就有告知會輪班，如果沒有是可以要求維持原來的班別，但是要有心理準備，就如上面小弟提到的，假設你向勞工局投訴成功獲得繼續上早班的權力也會被上級主管做記號留下不好的印象，這對以後的升遷或加薪可能會有不小的影響，所以大大還是要考慮清楚。
總而言之，你不同意公司就是不能任意更改你原本固定的工作時段，也不能告訴你不配合就自願離職，他們違法在先，不需要息事寧人自認倒楣，該你的權益還是要積極爭取。...<div class='locked'><em>瀏覽完整內容，請先 <a href='member.php?mod=register'>註冊</a> 或 <a href='javascript:;' onclick="lsSubmit()">登入會員</a></em></div> 先和雇主協調看看,在不行就走勞工局 ,但要有被資遣的心理準備 真的現在的老闆都故到自己的說沒辦法誰
叫老闆只會想到自己都認為走了在請人就有了 蠻誇張的
你事先有講 等於是有跟公司報備過這情況
卻還是要調妳去晚班
這個根本為難人啊 不過還是跟上面溝通看看吧
畢竟拿人手短 吃人嘴軟阿
加油吧 shi87875 發表於 2017-5-8 07:31 AM static/image/common/back.gif
這種狀況，其實你要看，背後的原因為何?
如果你待的是中、小型企業的話，基本上找可以決定事情的人，「喬」 ...
說穿了 我在裡面只有我 是無親無故的.....我也不能說什麼 ...<br><br><br><br><br><div></div> 13F 發表於 2017-5-8 01:39 PM static/image/common/back.gif
如果你的工作不是輪班制,是將你調到需要輪班的單位. 你可以問勞工局看看,
或拒絕讓公司資遣.非自願性離職有 ...
以前就是做晚班 身體差 顧慮到小孩 才只做早班 nik351235 發表於 2017-5-14 06:27 PM static/image/common/back.gif
蠻誇張的
你事先有講 等於是有跟公司報備過這情況
卻還是要調妳去晚班
領人薪水就是這樣 年紀輕輕 就是要理解社會的殘酷
無奈... 有的公司主管真的是不管員工家裏的情況,他們會認為那是您自己的事,自己要解決,如果主管真的太過份,記得留下證據,以後要走人也可...... 資方未經你同意是不能調動的時間的
你可以向勞工局提出申訴 在跟主管談談說明自己的難處有,如果主管真的太過份,建議先問問勞保局<br><br><br><br><br><div></div>
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