想進鴻海也不是每個人都有機會,最好是留學過的,年薪百萬不是問題,但要耐操,待過鴻海二年以上要去別家電子公司輕而易舉,男生當作是當兵二年磨練吧.<div></div>
派遣和正職薪水本來就差很多啊
鴻海多年前進去新人應該是有70左右啦
當然分紅要看各BU, 這也是很實際的情況
總不會你部門窺一堆錢, 還爽爽拿很多分紅吧? 這樣對賺錢的單位情何以堪
至於薪資水平, 說真的媒體報的都是公關消息
也是平均水準, 平均就是說拿高官的薪水去平均, 當然算起來很高阿
只能說媒體的水準很差, 將訊息誤導了
鴻海雖說是爛, 但也還是比很多台企中小還違法的公司好很多
見仁見智, 問在內部的人最清楚...<div class='locked'><em>瀏覽完整內容，請先 <a href='member.php?mod=register'>註冊</a> 或 <a href='javascript:;' onclick="lsSubmit()">登入會員</a></em></div>
被派遣在鴻海的...不算鴻海員工吧...因為是掛在別的公司底下..只是去鴻海裡面工作
應該問說鴻海"正職"員工薪水
我是知道尾牙抽大獎的幾乎都是有內定幾個名額 ,薪水部份應該也是上高下低.
紅海就是.........找不到其他地方可以去的時候才會考慮的地方吧............<br><br><br><br><br><div></div>
當作業員想要薪水高,真是想太多了...沒有一個工廠會給作業員高薪的,這樣成本太高給客戶的報價又怎麼有優勢怎麼拿訂單?所以為什麼很多公司都在大陸設廠?因為作業員薪資成本比較低
鴻海 目前很多子公司都是用派遣工,不過這裡的派遣工,福利跟薪水跟其他家公司正職差不多,只是沒訂單的時候會請你走人,鴻海要賺大錢,抽股票抽到的時候,不然就是認股的時候
本帖最後由 hubert307 於 2017-7-31 09:25 AM 編輯
賺錢跟不賺錢的事業群差距頗大，賺錢的事業群很敢給，
年終、分紅獎金加上股票甚至有機會比本薪領得多。
至於不賺錢的事業群，年終大概固定兩個月，
這種單位人員常被分流，也有很大機會被裁撤。
所以新聞說分紅分超多是真的，
網路上有人說領得根本沒那麼多，這也是真的，
年底領多少，就看你單位一整年貢獻集團多少業績。
抽獎會看績效，績效特優的才有機會中特別大獎。
...<div class='locked'><em>瀏覽完整內容，請先 <a href='member.php?mod=register'>註冊</a> 或 <a href='javascript:;' onclick="lsSubmit()">登入會員</a></em></div>
我同學說他們上班時間真的很長，只是會給加班費。
h184359 發表於 2017-5-31 04:04 PM static/image/common/back.gif
雖然鴻海基層員工薪水很低 但也沒那隻周猩猩講的那樣 千萬不要聽信那隻猩猩說的
我之前說台積助工滿一 ...
台積電那部分是滿貼切的~~~~ 聽到以前同學最強是在台積 當工程師~~~ 滿操的<br><br><br><br><br><div></div>
我沒有在他公司工作過
曾經有個同學~把他當神看
鴻海與台積都有派遣員工,不過薪資福利相對沒有正式員工好,
想要拿好薪水,學歷是門檻,付出的汗水跟血水是要必要的
很多公司不能只看新聞就相信
因為新聞都寫年薪"平均"多少XXX萬以上
但實際上大都是高層拿走的
並不是每個基層進去都可以月薪那麼高
進去一定還會看學歷看職位
不能這樣算的
進台積電 大立光都是技術密集公司 只要你有能力 不怕公司給不起
鴻海雖然也有高階研發人員 但大部分是低階作業員
給的價錢也是市面行情
一般科技業都是算年薪
月薪而言可能不高
但是加上三節..分紅..年終...
總跨的說...基本上不會太差
除非公司營運很糟糕
還有你的工作位置與職缺也會差很多<br><br><br><br><br><div></div>