面試時談的薪水重要嗎
常去面試時談薪水時都會說 好好表現生很快喔
請問 各位信不信呢?
<div></div> 不信~
台灣的企業，大多基本上都是可以不加薪就不加薪，很少有企業有固定加薪制度。
所以才會有很多人靠"跳槽"來加薪。
所以面試時，談的薪水很重要，千萬不要輕易"減價"。 當然重要，去工作不就為了薪水嗎，但是還是要看你開出來的價錢值不值得人家請你 一開始要是低
就比別人矮了一截 要看是升哪一種，升位階還是薪水，這不太一樣，不過如果基層員工，一開始薪水的確比較重要，不過如果是新鮮人，也只有依公司規定這個選項了。<br><br><br><br><br><div></div> 本帖最後由 粥猩猩 於 2017-5-21 01:08 PM 編輯
就跟大人哄小孩一樣，隨便唬兩下敷衍你也會信的話，我肯定你是醉了 bbojj 發表於 2017-5-21 10:55 AM static/image/common/back.gif
要看是升哪一種，升位階還是薪水，這不太一樣，不過如果基層員工，一開始薪水的確比較重要，不過如果是新鮮 ...
謝謝！ 好好表現生很快喔。全都是騙人的，面試把薪水談好才是真的。哪天你發現你同事跟你做一樣的事卻比你多領薪水時，公司只會說這是你當初談的價，不會幫你調薪的。 看您個人的能力與應徵的工作內容吧
OK~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~@@@@@@@<br><br><br><br><br><div></div> 我認為很重要！
因為通常都需要一段時間才會調薪，
而且還不一定會調很多，除非你真的很優秀~
一開始談的薪水，可以先決定你前段時間的收入！ 很重要囉! 一開始的薪水, 也會影響到未來調薪的薪水幅度 我覺得還滿重要的，適度的去談一下薪水的內容，
以免和自己的預期落差太大。 當然不信
都是騙人比較多
錢拿到手才是真的
99%是騙人的，一般企業只有升主管才有機會調薪，換句話說他所謂的表現好可以升很快，意思是你的表現要好到可以升位階
但如果你只是在你的工作內容上表現好，做為一個很稱職的員工，那麼薪水就是那個樣子
如果你是新鮮人，那其實你沒有太多談薪的立場。一來新鮮人就是依公司規定的死豬價，小公司打壓你的薪水都來不及了怎麼可能讓你討價還價。大公司大多有自己規定的敘薪公式，要跳脫公式是需要主管背書的，一個新鮮人什麼經驗都沒有，哪可能會有主管背書要給你高於規定的薪資請你進來?
面試時的談薪，是要有一定的相關經驗後才有相對的立場可以在談判桌上跟公司討價還價的。
我常看到很多已經業界工作好幾年甚至十來年的人問說要怎麼談薪?
說實話，如果你已經在業界打滾了十年，還不知道你在業界的身價，哪些公司可以出得起你要的價碼，然後在談判桌上讓對方買單
那你這十幾年真的白混了。
換言之，有能力談薪的不會上來問，會上來問的，要嘛你還沒有資格談薪(新鮮人)，要嘛你沒能力談薪。...<div class='locked'><em>瀏覽完整內容，請先 <a href='member.php?mod=register'>註冊</a> 或 <a href='javascript:;' onclick="lsSubmit()">登入會員</a></em></div><br><br><br><br><br><div></div>