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nkj21033 發表於 2017-6-14 01:03 AM

在想換工作前有做什麼準備嗎?

原本過年前領到了年終之後
看到年終的數字
差點想馬上提離職的
感覺去年做的那麼辛苦
但領到的數字讓人感覺受到羞辱
那種感覺真的很差
只是形勢比人強
現在工作真的不是很好找
尤其我們公司雖然不是說很好
但至少離家近這點我個人很滿意
如果要換的話就會讓我會多考慮一下阿
而且也沒辦法說想換就馬上換吧
感覺沒有先做些什麼準備
就算換了工作似乎也只是從一個坑
在跳到另外一個坑而已
可能也不會比較好啊

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bbojj 發表於 2017-6-14 07:24 AM

本帖最後由 bbojj 於 2017-6-14 07:26 AM 編輯

先看你要找甚麼樣的工作
然後你在目前這份工作是否了解到甚麼樣的工作適合自己
找工作的準備除了準備面試會被問的題目以外
大家都忽略了還要準備你想問面試官的題目
現在的面試和以前大不同
你要找的是適合自己的工作不是你想要的工作
面試就是讓雙方溝通了解彼此
所以對方問你也要問對方
這樣才會促進雙方的瞭解
進而讓對方知道要不要選擇你 你也能知道你要不要這份工作

再者
依你年終的情況就是標準的 公司賺錢不等於你賺錢
找公司當然要盡量找大方的公司 當然這不容易
但這不就是我們努力的目標
可以多方打聽
所以找股價高或賺很多錢的公司不一定好
會給才是你的
最後再次強調
你在目前這份工作是否了解到甚麼樣的工作才是自己想要的
甚麼因素是你會想繼續做下去的動力
有人是興趣 有人是為錢 還有人是為了成就感
清楚自己對工作注重的點 對自己要不要離開應該會比較有幫助


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kkkevin0505 發表於 2017-6-14 09:07 AM

先找要的工作 是不是自已想要的
去應徵是不是心中要的 有沒應徵上
思考幾天要不要去

killerkd 發表於 2017-6-14 09:20 AM

1.要是換跑道要先考慮是否去進修的問題
2.繼續在本行就是考慮去福利更好的公司

allengty 發表於 2017-6-14 10:09 AM

主要看做什麼工作吧
若是有專業性或不可取代性
加上技能及能力比別人強
不用怕換新工作去換取高薪水
想想看大立光為什麼要用星期六~五小時去面試一個人
因為大立光的分紅及年終是大家想要的
離家近不近就看個人取捨了
在換工作前~要知道新公司是做什麼的
自己在新公司能發揮多少貢獻
主要也要看新公司對薪水及年終的制度啦
若是覺得自己能力不夠~先把能力提升再換也不遲
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sunrise0425 發表於 2017-6-14 02:08 PM

騎驢找馬慢慢看,還沒找到適合的工作前
原工作應該也沒那麼糟,但人就是要往上爬才對

babyhunter 發表於 2017-6-14 04:29 PM

以台灣各階級薪資而言 幾乎都是錢沒到位...工作量超高 休假還得on call 交代工作是基本 出國旅行(根本是出差)

在台灣不管要換工作 換跑道 自行創業 都要慎重考慮 可以的話 請往國外發展.

畢竟國外公司都很敢給 福利也很好 也很照顧員工 但有些公司的工作內容真的很辛苦 相反的休假也很多 不太會延長加班時間..這些國外公司還是找的到 比起台灣企業好太多了.

而在台灣真的是在比爛的 加班時間不給報 工作加給將金不給發 層層主管簽核百般刁難 只要一個沒簽就退回重來..

休假期間還會接或收到主管通知工作內容及交代事項...休假?有跟沒有是一樣的 一年幾乎有8成時間都是公司的!!

員工餐廳外包商也是萬年包商幾乎都是內定(公司的親戚開的或某高層開的) 菜色只能說是給養豬戶的豬吃的 而且還會特別加料..一般常見的不是菜蟲 蟑螂 毛髮 燒焦物 沒煮熟 不然就是鐵絲 菜瓜布 螺絲 鐵片 老鼠 隔夜酸掉的食物......

請假就被主管百般刁難 年假沒放完新年1月1號就歸0 請一次假 整年度的公司福利 三節獎金 年終獎金 津貼 就被公司能坑就坑 能扣就扣 等到發月薪 三節獎金 年終時 總加起來 真的少的很誇張 往往也不能反駁......

以上都是冰山一角.........<div class='locked'><em>瀏覽完整內容,請先 <a href='member.php?mod=register'>註冊</a> 或 <a href='javascript:;' onclick="lsSubmit()">登入會員</a></em></div>

kkkevin0505 發表於 2017-6-15 03:23 PM

先找好要的工作 是不是自已想要的
找到了快去應徴 有上就在上網看一下這公司風評

a841232000 發表於 2017-6-15 04:01 PM

在下以前個人都會先存夠一筆生活金,至少也要夠待業中半年所需!
離職也不要一頭熱說走就走,一邊做一邊找才不會兩頭空,現在工作
環境不似以前單純,或許用一樣性質的工作,東家和西家的待遇完全
不同,適合別人的工作不一定適合自己,邊找邊做雖然自主時間會少
不少,但至少對生活不會有太大影響,同時也可以多找找同業不同公
司,讓自己能有多項的選擇!

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vitokevin 發表於 2017-6-15 08:49 PM

只能多打聽了  哀  我到現在換了兩家  希望台灣就業市場能更公平阿<br><br><br><br><br><div></div>

monk0807 發表於 2017-6-15 10:05 PM

個人習慣是一次只做一個決定,先決定要不要離開,離開後再決定要找那方面的工作或是選擇那家公司,有時…騎驢找馬,往往是找不到馬的~

checkbox4 發表於 2017-6-16 10:06 PM

建議不要因為一時而做決定  等到心平氣和時 再好好思量
換與不換 都是自己的選擇

asddsa0708 發表於 2017-6-17 04:43 PM

不知道樓主是做什麼類型的工作?
如果是公司收入起伏比較大的公司,在度小月就可年終會比較少一點
或是公司有擴張版圖的計畫,可能年終就會比較少一點
有時候要轉換角色思考一下,可以舒緩心中的不滿
另外有無升遷機會?福利如何都是可供參考的

如果覺得真的錢太少,就要開始準備自己的履歷
而且要有一兩個月沒有收入的決心
其他好像也沒有什麼好注意的了

bobo77718 發表於 2017-6-17 09:45 PM

看要往哪方面找尋新工作
然後找尋需要什麼條件
先達成基本門檻條件
之後再離開現在公司
不然什麼都沒有  也無法轉職

jimliu36 發表於 2017-6-18 04:40 PM

換過幾次工作
個人覺得換工作前最好收集新工作的資訊

換工作不外乎幾個因素, 而對於原工作單位的不甚滿意的內容由為重要,

那麼對於新工作的部分最好是能有一定的熟悉度, 用以評估自己本身的能力與新工作內容是不是相符, 以達到雙贏的結果,

此外~~工作資歷與年齡也是必要的考慮條件, 相信大部分有換工作或跳槽的人員並非高階管理人員, 相信小弟的建議也不適用高階人員或公司老闆, 建議資遣人員考慮新工作的未來性, 資深人員考慮工作的穩定性,

畢竟當員工不比當老闆, 多想想自己的需求與能力, 特別是家庭照顧的部分, 不要為別人做了一輩子, 而虧待了自己的家人.
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