頁:
[1]
〈替民眾荷包加薪 日韓宣布調漲時薪〉〈PTS〉〈2017-07-26〉
本帖最後由 iiifgh 於 2017-7-27 10:09 AM 編輯日本調漲最低薪資 目標時薪848日圓
時間：2017-07-26 10:28 新聞引據：中央社
日本厚生勞動省審議會25日討論今年度最低薪資，以全國時薪平均增加25日圓到848日圓(約新台幣233.7元)為目標。圖為東京都澀谷站外的計程車。（資料照片）(圖：中央社)
日本厚生勞動省審議會25日討論今年度最低薪資，以全國時薪平均增加25日圓到848日圓(約新台幣233.7元)為目標。25日圓跟去年一樣是歷來最高增額，已連續兩年大幅調漲。
日本放送協會(NHK)報導，最低薪資是資方必須付給勞方的最低金額，在日本通常以時薪來表示，資方如果不遵守將受罰。
厚生勞動省審議會提出調高金額目標後，各都道府縣再分別由勞資雙方進行協議，決定最終調漲金額。
日本每年勞資雙方都會參加厚生勞動省審議會，提出調漲目標。現在全日本平均時薪為823日圓。
調高時薪幅度以地域別來看，東京、大阪、愛知等為26日圓；京都、兵庫、廣島等為25日圓；北海道、宮城、福岡等為24日圓；青森、愛媛、沖繩等為22日圓。
日本政府每年調高約3%最低薪資，目標是未來全國時薪能達到1千日圓(約新台幣275.6元)。這次資方也認同以此作為目標大幅提高時薪。
日本工會全國聯合會(簡稱連合)副事務局長安永貴夫表示，「能確保跟去年一樣的調幅，連合的主張一定程度被接受。另一方面，連合主張所有都道府縣要在3年內調高時薪到800日圓以上的目標，目前調幅仍然不夠，未來將努力要求進一步調漲。」
替民眾荷包加薪 日韓宣布調漲時薪
PTS 晚間新聞 2017-07-26
日韓這兩天同時宣布調漲民眾薪水。日本確定從今年秋季開始，將上調平均時薪25日圓，大約新台幣7元。而鄰近的南韓，則是在明年統一調漲基本時薪16%，一小時220台幣。
南韓總統文在寅競選時，承諾要在2022年5月結束任期前，提高南韓法定最低時薪到一萬韓圜，約台幣293元，25號財政部長正式公布政府的"五年施政規劃"，強調為人民加薪。
==南韓財政部長 金東兗==
我們計劃著眼於以經濟增長
就業為導向的經濟
創新增長和公平經濟
四個方面的經濟政策
"五年施政規劃"重點落時在經濟成長。這個月15號，勞資雙方與政府代表終於達成協議，決定從明年開始，為勞工上調最低時薪16%，達到平均時薪7530韓圜，約台幣220元。這是2000年來最大漲幅，預計將影響約463萬名韓國勞工。只是這份調薪協議，引發企業反對，預計這波調薪，會讓業者普遍利潤減少5%到9%。
除了南韓加薪，日本勞資雙方25號也與厚生勞動省官員協調，確定將平均時薪，上調25日圓，約台幣7元，達到平均時薪848日圓，約台幣232元，也創下連續兩年最大加薪調幅。
==日勞動組合總連合會副行政局長 安永貴夫==
我們認為沒有理由
調薪程度要比去年低
所以調薪幅度維持同樣水準
我們認為工會長年的主張
（資方)已經有部分程度的認同
其中調薪最多是東京、大阪、愛知等大都市，調整增加時薪到26日圓，最少的則是青森、愛媛跟沖繩等，也上調了時薪22日圓。日本當局表態，期盼未來每年能為勞工加薪3%，達到全國平均時薪1千日圓，約台幣274元的程度，藉此推動良好消費循環，能盡速達到政府通膨2%的目標。
記者 陳詩童 報導
韓國為人民大幅調薪 台灣卻為派系拚加薪
2017-07-19 13:02聯合報 主筆室
正當朝野立委為前瞻預算打得不可開交之際，韓國政府宣布將資本工資大幅調漲16%。聯合報系資料照
當朝野各政黨還在為前瞻基礎建設，在立法院進行拉鋸戰的同時，日前韓國政府宣布將資本工資大幅調漲16%，以實現文在寅總統的「2020年一萬韓元」的勞動政策目標，從明年開始韓國的最低時薪將達到7530韓元（約為203元台幣），比鄰近香港的時薪高出50%，預計有400多萬韓國人受惠。
文在寅勇於主動為人民加薪政策，著實讓薪資多年聞風不動的台灣人心生羨慕，台灣在過去幾年，雖然有多次提議大幅加薪，但卻都因為大企業揚言出走而胎死腹中，而韓國政府的案例，也許可供我國政府借鏡。
首先是透明的決策過程，韓國政府組成最低薪資審議委員會，由資方、勞方及公正人士各九人共27人所組成，並由資方及勞方提出調漲金額，再由全體人士進行投票，最後勞方的方案獲得過半的15票。
反觀台灣，每次都是由政府提出調薪方案，而欠缺透明的協商過程，結果方案一出爐便遭到企業的抗議，而勞方也因為幅度過小而不領情，這讓薪資調漲常常加劇勞資之間的對立。
其次是中立的決策角色，韓國政府為了要降低調薪對中小企業的衝擊，提出高達26.6億美元的紓困方案，以避免薪資調漲影響到經濟的發展，並形成勞資雙贏的局面。
而我國政府每次提出加薪方案，往往最大阻力便是來自企業的群起反對，這讓政府的加薪方案躊躇不前，由韓國的案例當中，可以其實加薪與經濟發展並非是全然對立的，政府可以利用補助企業方式來達到加薪的效果。
從韓國看台灣，當韓國正在為全民加薪時，我們政府還在推出過時的前瞻計畫，而這些計畫不但擴大政府的財政赤字，也排擠到政府福利政策的支出，這也難怪人民對千瞻計畫普遍無感，因此，我們政府是否應該認真思考如何為全民加薪，而不是只在想著用公共工程來為地方派系加薪。
...<div class='locked'><em>瀏覽完整內容，請先 <a href='member.php?mod=register'>註冊</a> 或 <a href='javascript:;' onclick="lsSubmit()">登入會員</a></em></div><div></div> 台灣就是不調薪 還有120時薪的 6666666666666 哀
法定時薪跟從老闆那領的
總是會無緣無故地被打上折扣
再扣掉一堆范特西的名目後
真能領到手的金額能達到進公司前所談待遇的8成已經是祖上庇蔭了
因為俺就是實證
幾年前待的工廠只要不加班就算加上全勤獎金薪水也達不到22K
明明上班時間是8.8H卻被要坳成8H(上班要早10分鐘到下午早10分鐘開始下班晚30分鐘)
年終績效考核也會把加班時數加進評比項目
俺待了3年就從未領過滿月的年終所以俺離開了
淦你媽的垃圾公司祝你後繼無人公司資產全被瓜分...<div class='locked'><em>瀏覽完整內容，請先 <a href='member.php?mod=register'>註冊</a> 或 <a href='javascript:;' onclick="lsSubmit()">登入會員</a></em></div> 看看南部老闆
什麼都走勞基法
那店怎麼開得下去啊
我去打工
他說:勞健保+全勤+伙食.....共21009
假日薪水跟平日一樣
一天至少要上9H
我也只能說:出了台北勞工局就是個笑話 南部起薪都非常低
很多都是最低勞基法規定
而且工作累得跟狗一樣<br><br><br><br><br><div></div> 日韓算是已開發國家前段班的 相較台灣 還要加加油
頁:
[1]