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oop12345 發表於 2017-8-16 08:43 PM

請問各位大大勞保申報與薪水的百分比是多

請問各位大大勞保申報與薪水的百分比是多少?
我的月薪47000 勞保才保28000<div></div>

chilin 發表於 2017-8-19 09:56 PM

主體上公司給的月薪和勞保對不上，查一下薪資單有沒有額外給的明目（內行人你懂的），不然就是到勞保局查貴公司投保的薪資級距是保多少，就大概知道公司給你的基本薪資是多少，看樓主這樣子有19000的名目是以額外的津貼和獎金給你的！勞工勞保薪資有上限，另外如果勞保薪資高，公司提撥的6%退休金金額也高，這樣夠清楚了吧！

vicliu1017 發表於 2017-8-20 09:25 AM

依照薪資級距申報,
不過級距有上限~
可以參考級距表: http://www.bli.gov.tw/sub.aspx?a=zuVFOXiCG9M%3D

另外勞動基準法第二條第三款規定，工資係勞工因工作而獲得之報酬，是以雇主發給勞工 之出勤獎金，如非臨時起意而給且非與工作無關者，應屬工資。

自己可以判斷一下!

隨風翔遊 發表於 2017-8-24 11:02 PM

基本上投保金額 一定士比薪水高...
公司只幫你投保28000
代表他可能是用你底薪去做投保

suyisan 發表於 2017-8-26 07:04 PM

很明顯有高薪低報疑慮
趕快去勞保局查吧
不然等到你哪天要用到
也慢一步了
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oldspace 發表於 2017-9-9 10:45 PM

蠻多公司都是用底薪去保勞保阿~尤其是較小規模的中小企業...省成本

masakianto 發表於 2017-9-16 07:47 AM

沒到全薪，薪水大概50000報45900這階，之前都是43900

ison113130 發表於 2017-10-14 12:45 PM

高薪低報

以後福利保障全部都是以你投保的28000為計算基礎

公司不守法核實投保，如果你知道了不向公司反應，在法律上你就是同謀，就這麼簡單

qaz110193 發表於 2018-4-16 04:34 PM

依照勞健保局之規定，常態給付之獎金、加給這些都該列入薪水投保，
假設您的薪水結構是底薪28000+伙食費2400+全勤獎金5000+主管加給11600=47000
正常來說因為你的薪水總額超過45800，所以健保應投保48200這個金額，但因為勞保目前有上限，所以勞保投保金額會在最高級距45800。
就公司低報的情況來說，可以節省勞健保、勞退金的金額，
對你而言，勞健保費員工負擔金額雖然比較低，
但就新制退休金的金額來說，老闆每期都少提撥1千多元，1年就1.2萬了。
多年累積下來，你的勞退專戶就少很多錢了。
若您是準備退休的人員，勞保給付是依照您申請退休時，前幾個月之平均投保薪資給付給您的，
計算出來的金額會差很多。


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oop12345 發表於 2018-6-2 03:24 AM

謝謝各位大大,會向公司反映看看..<br><br><br><br><br><div></div>

EYLkid 發表於 2018-6-2 10:09 AM

看起來，應該是高薪低報。
也關係到樓主日後的退休金。
茲事體大，樓主真的該好好向公司問清楚。{:32:}