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〈日本雅虎、UNIQLO跟進 週休三日正風行〉〈tvbs〉〈2017-09-13〉
本帖最後由 iiifgh 於 2017-9-18 12:39 PM 編輯日本雅虎、UNIQLO跟進 週休三日正風行
TVBS 2017/09/13 19:10
日本首相安倍晉三近來積極推動週休三日制，像是日本雅虎、UNIQLO等不少企業跟進響應，讓員工一個禮拜休3天，對企業到底有什麼好處？哈佛商學院實驗發現，實施週休三日不但可以提升工作效率，對員工的健康提升也有幫助。
如果可以週休三日。
日本上班族：「太棒了啊，太讓人羨慕了。」
不要羨慕，因為週休三日在日本已經不是空談。
日本雅虎人事部長：「我們正在評估週休三日制度。」
翻開日本政策集，週休三日就被列在當中，各行各業跟著響應，日本雅虎在今年4月起開放週休三日，第一批實施對象鎖定在育兒或照顧長者的員工。
日本首相安倍晉三：「只有改革勞動模式才是改善勞動生產力的最佳手段。」
服飾業UNIQLO也導入了制度，宅配業佐川急便同樣開始週休三日。
日本雅虎人事管理部長：「20世紀達成了週休二日，21世紀如果能達成週休三日，這樣不是很棒嗎。」
其實週休三日不只能放鬆，對工作更有幫助，哈佛商學院統計發現，週休三日的實驗組，他們的客戶滿意度與工作效率會大幅提升，而且有足夠的休息，讓人不容易暴躁易怒，會變得好相處，更能因此改善健康，員工的壓力小了，工作表現就好了，也讓日本更多企業計劃導入週休三日制度。
一週工作４天就好！日本大企業帶頭週休三日
陳品元編譯 Web only 2017-04
圖片來源：stocksnap.io
日本企業紛紛推出週休3日，希望可以緩解勞動不足的問題，然而工作效率勢必需要提升。
日本近來對勞動條件日益重視，已有愈來愈多企業引入週休三日的制度。根據厚生勞動省的調查，2015年實施週休3日的企業約佔8％，比起10年前成長了近3倍。 這項改變預計可以讓原本需要照顧長輩、小孩而無法上班的人重新回到工作岡位，彌補勞動缺口。同時，也可以調節日本社會病態的加班文化，平衡工作與生活。
今年9月，日本連鎖便利商店全家（FamilyMart）將實施週休三日制度，全集團的5,800位員工都可適用。而早在2015年，日本優衣庫（UNIQLO）的母公司Fast Retailing，就已採用彈性工時的模式：員工可選擇在工作日工作10小時、一週工作4天的方式，取代原本8小時、一週工作5天的傳統模式。
總工時數不變，但多獲得了一天休假，且薪水與原本的上班方式沒有不同。對於想要兼顧家庭與事業、或是想花時間自我充實的工作者來說，確實是個理想的選擇。 新課題：同時促進上班效率與下班生活 週休三日已不是什麼新穎的概念，許多企業龍頭，包含日本IBM、日本雅虎、日本肯德基控股集團等公司，都已開始實行。
除了祭出週休三日外，企業也推出許多福利政策。日本全家就為1歲前的子女提供15,000日圓（約新台幣3,100元）的幼兒園補助，分擔每月的育兒花費。種種福利措施，無非是希望能補進更多勞動力。
今年3月，全家已開始聘回過去因為要照顧老人、小孩而離職的員工，並提供彈性的班表，讓他們可以下班去照顧家人。 週休三日對企業和個人都帶來了新的考驗。
對企業端而言，日本雅虎的社長宮坂學就表示，生產效率成了當前經營者著眼的重點。而就個人來說，一橋大學特任教授西山昭彥指出：「對那些休息日不知道做什麼的人來說，增加休息只會帶來痛苦吧。」上班效率與下班生活，都是人們要好好思考的課題。
從大企業到地方企業 日企推「週休三日」
LTN 2017-01-22 20:35
〔即時新聞／綜合報導〕日本厚生勞動省調查，發現設有「週休三日」以上制度的企業比率，在2015年時占了整體的8%。目前越來越多企業也引入此制度，除了經營肯德基的日本KFC控股等大企業外，地方上的企業也採用此制度，目的就是希望能在人手短缺的環境下，給員工寬鬆的工作環境，藉此確保人才。
日本厚生勞動省調查，發現設有「週休三日」以上制度的企業比率，在2015年時占了整體的8%。除了大企業，越來越多地方企業也引入此制度。（路透）
《日本經濟新聞》報導，日本KFC從2016年度開始引入一週休息3天的「限時員工」制度，將工作時間縮減至每週20小時，員工還可選擇要在哪一天休息，日本KFC認為：「限時員工制度有助於防止員工離職」，日本Uniqlo也引入「週休3日」制度，日本雅虎則是計畫在未來幾年內引入。
除了大企業，也有越來越多日本地方企業實施「週休3日」制度，在九州經營看護設施的內山控股，將在2016年度內把「週休3日」擴大至全國81個設施，約2千名員工受惠，他們的工作日從「1天8小時、1週5天」變成「1天10小時、1週4天」，工時仍保持每週40小時不變。
內山控股認為，外界認為看護工作辛苦，所以人手相當短缺，改善員工待遇成為亟需解決的議題，希望能藉此吸引更多人來從事看護工作、留住人才。
碾米相關器材的日本廠商佐竹（Satake）將在2017夏季時，針對總公司與2間相關公司實施「週休3日」，約有1200名員工受惠，計劃預定在2018年正式實施，希望能把每週工時縮減到32小時，減少不必要的會議和製作資料等工作，提升效率、縮短工時。
日本中央大學教授鷲谷徹表示，之前是主要是大企業採用「週休3日」，近年來越來越多招聘員工遇到困難的地方企業，為了應對人力短缺，開始引入「週休3日」。鷲谷認為，如果能儘量不增加單日的工時，又能實現「週休3日」的話，將會促進工作效率。
日本8%的企業導入週休3天
日經中文網 2017/01/22
在日本，越來越多企業引入了1周3休制。繼運營「肯德基」的日本KFC控股和迅銷等大企業之後，地方企業採用這一制度也十分引人關注。在人手短缺感日益加深的背景下，企業希望為需要看護和育兒的員工構築寬鬆的工作環境，借此確保人才。
據日本厚生勞動省調查，設有每週休息3天以上制度企業的比率在2015年已佔整體的8%，提高至10年前的3倍。日本政府正在推進對工作方式改革的討論，1周3休制還將可能促進工作方式的多樣化。
在大型企業方面，日本KFC從2016年度開始引入一週休息3天的「限時員工」制度。將工作時間削減至每週20小時，並且可以選擇在哪一天休息。截至1月18日，已有20位員工利用該制度，休完産假重返崗位的女性也在利用這一制度。日本KFC認為，「限時員工制度有助於防止員工離職」。
迅銷也在旗下的「優衣庫」引入了可以選擇每週休息3天的制度。日本雅虎也計劃在未來幾年內引入。
1周3休制在日本地方企業也出現擴大。在九州運營看護設施的內山控股將在2016年度內將1周3休制度擴大至全部81個設施的約2000名員工。工作體系從「1天8小時、1周5天」變成「1天10小時、1周4天」，合計工作時間仍為每週40小時不變。
由於外界認為看護工作辛苦，導致行業人手十分短缺，改善員工待遇成為亟待解決的課題。在不改變員工合計工作時間的基礎上，可以選擇1週休3天。內山控股表示，希望借此吸引更多人從事看護工作和留住人才。
精米機廠商Satake在2017年夏季將面向總公司和2家關聯公司的約1200名員工引入1周3休制。計劃從2018年開始正式施行，力爭將每週的工作時間比目前削減20%，減至32小時，實現1週休3天。將削減不必要的會議和製作資料等工作，提作效率，縮短工作時間。Satake在海外12個國家設有營業辦事處。員工可以利用休息日上語言學校等，實現自我充電。
熟悉勞動問題的日本中央大學教授鷲谷徹表示，「此前主要是大型企業採用1周3休制。但近年來，越來越多在招聘方面陷入苦戰的地方企業為應對人手不足開始導入這種制度」。鷲谷還認為，「如果儘量不增加1天的工作時間，還能實現1週休3天的話，將促進工作效率的提高」。
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現在一例一休都搞不定了
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