獎金這東西,還不是全部的人都有?
在下是在一間傳產公司上班,每天要跑外面的客服工程師...這個月5號發薪後,
工廠內的同事在私下紛紛討論起獎金的事情! (你拿多少?)
雖然薪資說是祕密,
但我這個月收到的薪資單上,卻是跟一般的狀況一樣,
哪有啥 [獎金] 這兩個字啊!!
另一個跟我較好的同事跟我透漏,
廠內的每個人都有,就連未滿3個月的實習生都有拿到8000元的獎金...
我知道這個訊息後,
我只能無奈~
原來在廠內過爽爽的人,竟然可以拿獎金,
而我這每天要去客戶端服務的,不辛苦就是了!
夏天汗流浹背的搬運機器,進廠還得無塵衣上身,
外面服務完,回公司還得幫廠內的做事情...
這樣的情況,跟在自己工廠爽吹冷氣到要穿外套的人比,
我比較沒 [價值] 就是了?...
這種事情,任誰都會不爽吧!!
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獎金這種東西除非是有明確訂出規則
否則都是黑箱作業
而且是上面高官先分完後,剩下的才給下面去分
當然有的多有的少
甚至跟上面不好的可能還領不到
看開點,職場上就是這樣
有當撿到.沒有也別太在意
不期不待,沒有傷害 獎金畢竟不是固定薪資, 發不發或者發多少就看主管的決定, 也沒甚麼好抱怨的,
若公司給您的待遇不如期望也不合乎你所付出所應得的, 自己本身條件不錯的話, 就換個工作吧. 想必你應該很在意獎金領多少，不過我想還是不要太過在意比較好一些，能拿到多少就拿到多少吧~~
至於客服工程師時常在外跑，基本上好像有看過的幾乎很少有獎金... 我都懶得看..
太在意只會讓自己夠難過...
靠自己掙的錢.比較實際..<br><br><br><br><br><div></div> 其實在傳統產業或許真的越低調閱平凡的做事不是一件壞事,
平凡的領錢上下班,做後勤支援真的沒有什麼不好,
在前線的累又被罵不遵守公司規定,
搞得全部的錯的是站在第一線的人的錯,
我們只是想把事情做好而已,
您提到的獎金部分,我也碰到跟您一樣的鳥事,
業務業績不好領最低績效,而廠內內勤每天準時上下班領平均,
哀 人生就是這麼不公平 多多忍耐跟沉淺了,
做前端的跟後勤有最大的不同,我們看到的是客戶的實際面,
請您要好好記的這點,對您未來會有幫助的
...<div class='locked'><em>瀏覽完整內容，請先 <a href='member.php?mod=register'>註冊</a> 或 <a href='javascript:;' onclick="lsSubmit()">登入會員</a></em></div> 別太介意了 這東西本來就幾乎是人人有獎 多少而已罷了 通常這時候就是開啟104的最佳時機,不過職場就是這樣...都是私底下聊天才赫然發現有不公平之處XD 獎金應該會說如何得到
工作性質和位置不同
得到的方法不同
所以要比我覺得可以跟同職位的相比 就知道自己是多是少
如果不是公司規定的獎金
就都是暗地作業的啦
以前我也拿過一次, 還要簽名然後拿現金
超怪的<br><br><br><br><br><div></div> 其實每一間公司的獎金發放應該都不一樣
打聽一下要怎麼自己才有 那位跟你比較好的同事~應該也無法確定那些實習生真的有拿到獎金吧~
他應該也是聽說的吧~獎金這種我是覺得先不要在意太深~
可以先觀察一下~若是真覺得公司虧待你~就再換吧~ 獎金制度是主管主觀發放的
平常除了工作目標達成以外，別忘了討好一下主管喔～ 這只能說有感謝、沒有多謝了，獎金本來就是本薪外的收穫，這全憑企業
主自由心證給或不給，大家都有就只有自己沒有的確很讓人火大，或許某
些職位的人會吃大虧，但沒有明訂價碼的事很難說誰對誰錯，這不是自己
可以改變的事，火大也只是氣壞自己，想想有失必有得、有得必有失的道
理吧，或許今天他們拿了這筆獎金來日就得在某方面償還也說不定！ 獎金本來就是本薪的以外錢
當自己沒有時的確很讓人火大
有得必有失
搞不好有拿獎金的人
將來必要還更多
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