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要求政府將工作8小時改為7小時,才合理.
以明年為例, 最底薪資調為22000元, 時薪為140元,
先算時薪的, 以一個月工作22天,一天8小時來算,就是140x22x8=24640元
比月薪制還多2千多塊!
再來算月薪的時薪,就是22000/22/8=125元, 時薪竟然比最低時薪還低, 很奇怪{:15:}
月薪的比時薪的還低!
如果我們把一天工作8小時改為7小時的話來算.
就是22000/22/7=142.8元, 也和最低時薪相差2.2元而已.
那幹月薪的還比較吃虧, 什麼爛制度啊!
所以政府將一天工作8小時改為7小時,才是合理的.
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你不知道月薪制休假日也是有給錢 ?
與其奢望政府改變工時，你自己去應徵工時7小時的工作還比較快，只是不保證薪水還有22k 月薪算下來時薪比打工的還低
就是台灣獨步世界的絕招 有時後我也會搞不清楚時薪和月薪的差別XD 粥猩猩 發表於 2017-10-11 01:23 PM static/image/common/back.gif
你確定月薪制換算成時薪是這樣除 ?
你不知道月薪制休假日也是有給錢 ?
與其奢望政府改變工時，你自己去應 ...
所謂月薪制放假也有領薪這件事，根本就是臺灣獨步全球的鬼扯蛋作法
把月薪平均攤到30天，求出的時薪會更低
所以資方在計算加班費時，使用的時薪基礎會更低。就可以少付很多加班費
且這個計薪基礎也讓資方在假日加班上鑽到漏洞
假日加班薪資要加倍發給，立法原意是，你月薪3萬，日薪1千。星期日去加一天班，要多給2千，所以這個月老闆要給你三萬二
但因為週日"本來"就有給薪水了，所以加倍發給多給一天，於是你週日去加班，加班費只有一千
這個漏洞這麼多年了，甚至勞動部(當年勞委會)還發函釋幫雇主解套讓這個作法被認可。氣死一堆當初立法的立委。 最大的資方打手就是勞動部。
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月薪制單純計算工時的時薪會比時薪制來得低
在於雇主對月薪制員工會有較高的人事成本
所以雖然帳面上看起來領月薪的單位時薪比較低
但實際上對雇主來說，養一個月薪制的員工成本會比時薪制要來得高
這是為什麼基本薪資，月薪制員工換算的單位時薪比基本時薪要低的原因
本帖最後由 午夜〃等待 於 2017-10-23 12:05 AM 編輯
你乾脆要求政府說
每天睡到自然醒
薪資 50000起跳好了啦
與其在那計較工時
何不想想 如何為自己創造更大的價值
擺脫每天上班
時間上的不自由 本帖最後由 wcw2121 於 2017-10-28 04:47 PM 編輯
幾小時不是重點！你看違法的企業還是一堆阿
與其要求這個！不如要求提高罰則
重罰企業！企業才會怕！當然罰企業外
企業幫兇-台灣狗奴才網友也要幫兇論罪
這些敗類身為勞工不幫勞工！舔企業財團屁眼
只會罵人嫌錢少挑工作不屈就讓企業給低薪之後做黑心
企業幫兇就是這些不敢罵企業的台灣狗奴才網友
不敢罵企業--就是狗奴才
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再用神奇得加班費低算很多
超級坑的 其實你要政府怎麼改爛公司還是會想辦法鑽漏洞，好的公司一樣是彈性工時，說實在的大環境不改變法律怎麼修都沒用<br><br><br><br><br><div></div> 能改成七小時當然是好
但別忘了 不管誰執政 我們政府多少都會看資方 因為沒有資方投資台灣 經濟起不來
經濟起不來 人民沒錢賺 衍生出來的問題就會很多了{:38:}
到時搞到基本生活都有問題那就哭不出來了{:51:} 上有政策
下有對策
吃虧總是勞工
無奈的現實
算的沒錯...
可惜現實上卻對不上..
月薪=月領
時薪=有作才有領
所以你每個月不一定能做到足夠的時間{:38:}
以樓主的算法,
那請政府也把週六,週日,紅字放假的薪資也扣除掉. 我想一堆資方會高興到瘋掉.一堆勞方則真的要努力加班到死掉. 依據這樣的理論與邏輯，
原PO應該要去要求的是，
最低薪資應該提高到140x22x8=24640元！
而不是減少工時！
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