我是主管.我帶的員工薪資竟然比我高 這樣合理嗎?
銀行客服主管 年資6年 朝9晚8需要管理20人 底下的人需多比我資深
底下的人可準時下班 年資約10年 月薪竟比我高1萬 這樣合理嗎???<div></div> 如果你覺的不合理，不應該在這裡說，
因為給薪水的不是這裡的人，
你應該對給你薪水的人爭取，
老闆都是一個樣，如果你不反應，
他們就會當做你接受這樣的待遇。
這些都是檯面下的運作，真正的高層把薪水當糖一樣給，有兩道理:
敢要的有糖吃
吞的下的不是會做人有靠山，就是有過人之處
我覺得還好，因為這只是職責的差異。管理職和職等不一定有關係，你負責管理人、管理工作，這不代表換你來做執行者會比他們來得好。一個扁平化的組織就是如此。 每個月都比你多一萬嗎?
如果是這樣~那確實會讓人不開心~
如果只是獎金發放多你一萬~其實也是偶而~
<br><br><br><br><br><div></div> 他新水比你高,應該有其他因素存在
這應該不難查覺吧 比你多一萬嗎?
如果是常態~那確實會讓人不開心~
如果是獎金多你一萬
那應該是業績達成超標! 要就是他後台比你大，另一個很重要他的業績比你還高
他是你手下重要班底，假如他能力超越你，但沒你的位子
多比你拿個一萬，就合情合理。 個人覺得不合理
但是在台灣什麼都有可能 理論上不合理
如果薪水比主管高，就應該取代那個主管才對<br><br><br><br><br><div></div> 很合理，多見不怪
每年固定調薪的企業，年資一久就會這樣
若薪資沒有封頂機制，更恐怖
而且底下可以報加班，主管則是責任制做到死 業績比你高或是負責項目比較多,薪資比較高絕對合理~
有的是因為有一定的名聲,可以帶來更多的業績,這也合理~
但如果領得較多產能又較少....
那就....看看是不是老闆頭殼燒掉了,準備跳槽了~ 他年資比你高 他薪水比你高你也不會少塊肉 有啥好不爽的
做好自己應盡的本分無愧於公司 公司給你的薪水合理就好了
但在很多公司都這樣耶
資深員工薪水超高的
只能想說你掛管理職以後的路比較寬廣吧 工作內容跟職位不一揚!!我底下的業務大多的時候領的都比我多<br><br><br><br><br><div></div>