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〈勞資協調直接開除代表？ 美光工會痛批殺雞儆猴〉〈新頭殼〉〈2017-11-15〉
本帖最後由 iiifgh 於 2017-11-16 10:11 PM 編輯身為台灣最大外資，美光企業在勞資協商前開除工會代表
2017/11/16, 羊正鈺 現任 關鍵評論網 The News Lens 編輯
Photo Credit:總統府CC BY 2.0
你為什麼需要這則新聞
已經有工會的公司都這樣無視工會，遑論台灣大部分根本沒有工會的工人又該何去何從。
（圖為2016年12月12日蔡英文總統出席「美光科技公司加強投資臺灣慶祝開幕典禮」時致詞）
民進黨政府正打算大幅度修改《勞基法》，將許多的勞動條件逐漸修改為勞資自行協商（工會或是勞資會議）。14日，美光公司本來要進行勞資協商，但在協商前夕，美光工會理事長竟被公司解雇，而且被要求不得參與協商。工會15日招開記者會痛批，這明顯是「非法解雇，殺雞儆猴」。
14日原本是美光公司與工會召開第六次團體協約協商會議的日子，然而，公司卻在召開會議兩個小時前將工會理事長馮澤源解雇，並片面更改團協會議地點，禁止工會理事長進入團體協約會議的現場，並聲稱理事長不適任團體協約會議代表。
工會表示，美光公司是在台的最大外資，也是許多優良企業的楷模，想不到居然會有如此的行徑。工會還強調，美光公司這樣干涉工會團體協約協商會議代表的舉動違反《團體協約法》第6條以及《工會法》第35條不當影響工會之虞。
雇主或代表雇主行使管理權之人，不得有下列行為： 一、對於勞工組織工會、加入工會、參加工會活動或擔任工會職務，而拒絕僱用、解僱、降調、減薪或為其他不利之待遇。 二、對於勞工或求職者以不加入工會或擔任工會職務為僱用條件。 三、對於勞工提出團體協商之要求或參與團體協商相關事務，而拒絕僱用 、解僱、降調、減薪或為其他不利之待遇。 四、對於勞工參與或支持爭議行為，而解僱、降調、減薪或為其他不利之待遇。 五、不當影響、妨礙或限制工會之成立、組織或活動。 雇主或代表雇主行使管理權之人，為前項規定所為之解僱、降調或減薪者，無效。
美光公司聲稱解雇理事長的原因是10月26日理事長非法刷卡帶外人進入公司，然而，工會表示，與公司之間因為「入廠」而產生爭議已不是第一次，在今年的2月，就因為公司阻擋工會秘書進入工會會所處理會務而申請勞動部裁決。
也因為如此，工會在與公司今年6月份第三次團體協約時，公司就曾答應工會如果臨時申請入廠可以直接連絡公司的人資窗口。這一次除了10月26日之外，公司也於10月19日工會要與其他友會交流時，阻擋其他友會進入。所以這一系列的入廠爭議，工會已經申請「不當勞動行為裁決」。
再加上，公司的手冊內，根本沒有規範有關公司入廠的罰則，解雇懲處過當，顯然這樣的解雇是針對工會而來。所以工會表示，公司仍然堅持解雇理事長，這樣的行為徹底違反了《勞資爭議處理法》第8條：
勞資爭議在調解、仲裁或裁決期間，資方不得因該勞資爭議事件而歇業、 停工、終止勞動契約或為其他不利於勞工之行為；勞方不得因該勞資爭議 事件而罷工或為其他爭議行為。
工會呼籲美光公司可以立刻停止打壓工會的舉動，並承認理事長馮澤源與美光公司間的雇傭關係。
桃園市產業總工會也指出，未依規定申請就帶人入廠的懲處，過去皆是記過，這次直接解僱，明顯針對工會。行政院口口聲聲說勞資協商可以為權益把關，甚至把協商當作修法重點之一。但事實上，勞資力量極不對等，協商開始前一個小時，協商代表就被解僱。「勞資協商可以把關？一點說服力也沒有！」
美光公司（Micron Technology, Inc.）成立於1978年，是全球前三大記憶體製造商。而台灣美光晶圓科技（Micron Technology Taiwan, MTTW）是美商美光公司在台子公司，位於桃園市龜山區復興三路667號（華亞科技園區），員工2900人，資本額659億。
據勞動部統計，台灣有140餘萬家企業，企業工會總數卻只有919家，勞工企業／產業工會組織率僅7.3%，涵蓋率非常低，台灣的工會籌組率不足，門檻過高，更別說員工加入企業工會的比例也僅有5%。
但是即便有工會，並且加入了工會，如今工會看到的卻是公司無情的打壓，美光工會申請的不當勞動行為案件，幾乎都是公司跳過與工會進行的團體協商，就片面的決定公司的方案。
對此美光公司則表示，公司對於必須與一名員工結束雇傭關係深表遺憾，然而，基於保護公司及其他員工權益，必須依規定處置辦理。此員工因嚴重違反公司內部安全規則及門禁政策，公司基於《勞基法》於11月14日結束與他的雇傭關係。
美光說，公司多次強調遵守公司內部規則及政策的必要性，公司必須因員工違反重大規則而進行處置，也希望藉由嚴格的公司治理規則，保護相關的員工權益。此外，很不幸的此員工被公司解雇之後，出現了一些情緒化的行為，導致另一名員工受傷。公司將會妥善處理此事件，以廠區安全為最大考量。
勞資協調直接開除代表？ 美光工會痛批殺雞儆猴
NewTalk 新頭殼
2017年11月15日 下午8:19
勞資協調直接開除代表？ 美光工會痛批殺雞儆猴
勞資協商前夕，工會代表竟被解雇？昨 (14) 日本來要進行美光公司的勞資協商，但在協商前夕，美光工會理事長竟被公司解雇！且被要求不得參與協商。工會今 (15) 日招開記者會痛批：「優良模範企業，想不到居然會有如此的行徑！」
工會指出，這次的解僱事件，明顯是「非法解雇，殺雞儆猴」。美光公司表示因理事長不當帶外人進入公司而解雇，但工會反批，公司曾答應工會臨時申請入廠可以直接連絡公司的人資窗口，且先前工會與其他友會交流時，公司亦試圖阻擋。工會更進一步指出，公司手冊內，根本沒有規範有關公司入廠的罰則，解雇懲處過當，顯然這樣的解雇是針對工會而來。
工會人員鄭重聲明，要求美光公司立即停止打壓工會，並立刻承認工會理事長與美光公司間之僱傭關係。
美光愛台灣 三年要投資1,800億
2017-11-14 01:20經濟日報 記者吳馥馨／台北報導
美國愛達荷州產業訪問團昨天訪台，並與我方簽署三項合作備忘錄。與會者包括美國在台協會商務組張德莊組長（左起）、愛達荷州眾議院議長Scott Bedke、經濟部次長王美花、工業局長呂正華、愛達荷州商務廳廳長Megan Ronk。 工業局／提供
美國愛達荷州產業訪問團昨（13）日來台訪問，愛達荷州是我國最大外商美光總部所在地，美光公司也承諾，未來三年至少對台灣投資60億美元（約合新台幣1,800億元），今明兩年在台增僱2,000名專業人才。
美光是全球第三大記憶體製造商，僅次於南韓三星及海力士，總部就位在愛達荷州首府樹城。去年與台塑集團達成交互投資案後，成為我國最大外商，累計投資已達120億美元。美光將把台灣做為動態隨機存取記憶體（DRAM）的全球卓越製造中心，除既有桃園廠房，也已收購達鴻位在台中后里（中科）的廠房，做為生產研發基地。
為了促成美光進一步投資台灣，工業局今年夏天就已組團訪問美光，並與美光高層洽談後續合作計畫與投資案，當時美光就允許會將台灣打造成美光DRAM旗艦基地。
不過，美光在台投資遭遇了「缺人才」問題。美光在中科的投資案，從工程師到線上作業員，因涉及人員專業素質等，都要重新協助培訓。
昨天，在經濟部次長王美花與愛州眾議院議長白啓德見證下，美光公司與逢甲大學共同簽署，將就AI（人工智慧）、大數據運用於智慧製造等人才培育進行合作。工業局副局長游振偉表示，美光在台中后里投資後段封測廠與設立研發中心，就近尋求產學合作。
事實上，為了解決美光「缺人才」疑慮，游振偉已在8月底拜訪位在愛達荷州的樹城州立大學，並簽署人才培育合作備忘錄。樹城州立大學是美光總部產學合作重點學校，該校材料工程學院是由美光捐贈成立，培育半導體材料與製程技術人才，許多美光高階主管及工程師出自該校。包括美光基金會董事Stephen Drake、台灣美光記憶體董事長兼營運長徐國晉，都是本次美國愛達荷州產業訪問團成員。
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