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求助 日本有所謂的離職違約金??
小弟最近聽到朋友講說 他在日本工作 由於家庭因素必須回來台灣卻要支付一大筆的違約金 幾十萬吧
聽到時 差點沒把喝下去的飲料吐出來
請問這是在日本常發生的狀況嘛??
因為小弟我近期也打算前進日本
聽到這樣子 就有點怕怕的
畢竟像我們這種家鄉在台灣
難保不會有這種逼不得已必須回國的狀況發生
但是如果真的在日工作 真的有所謂的離職違約金且已經簽約
請問在坐的台灣人要怎麼自保??
...<div class='locked'><em>瀏覽完整內容，請先 <a href='member.php?mod=register'>註冊</a> 或 <a href='javascript:;' onclick="lsSubmit()">登入會員</a></em></div><div></div> 本帖最後由 akira-chen 於 2017-12-5 10:23 AM 編輯
我在日本留學,工作將近20年,沒聽這樣的事... 都是以打工渡假(WORKING HOLIDAY)來日本嗎? 這其中是否包含教育訓練 或是 租房保證金之類的契約關係? 透過仲介時要注意條約內容小心上當..
akira-chen 發表於 2017-12-5 10:21 AM static/image/common/back.gif
我在日本留學,工作將近20年,沒聽這樣的事... 都是以打工渡假(WORKING HOLIDAY)來日本嗎? 這其中是否包含教 ...
因為實在是不太了解日本那邊對於勞工 上班族的基本法規
應該有所謂的勞基法之類的相關條例來保護工作的人吧??
所以說 在日本不管是解雇還是請辭大部分都不會有違約金這樣子的東西??
據我所知不是打工度假或著透過仲介去日本工作的...<div class='locked'><em>瀏覽完整內容，請先 <a href='member.php?mod=register'>註冊</a> 或 <a href='javascript:;' onclick="lsSubmit()">登入會員</a></em></div> AS29209948 發表於 2017-12-6 12:14 AM static/image/common/back.gif
因為實在是不太了解日本那邊對於勞工 上班族的基本法規
應該有所謂的勞基法之類的相關條例來保護工作的人 ...
基本上日本的勞基法 比較台灣還保護勞工, 只不過也是很多加班的問題(サービス殘業),前一陣子就有電通的員工因為受不了輕生了....現在有的大公司還不讓員工加班...時間一到就把電腦上鎖,伺服器上鎖....所以會發生違約金問題, 應該是有教育訓練上契約問題..其實這方面也可以找當地政府的勞工相關部門,或找律師幫忙.....<div class='locked'><em>瀏覽完整內容，請先 <a href='member.php?mod=register'>註冊</a> 或 <a href='javascript:;' onclick="lsSubmit()">登入會員</a></em></div> akira-chen 發表於 2017-12-6 03:27 PM static/image/common/back.gif
基本上日本的勞基法 比較台灣還保護勞工, 只不過也是很多加班的問題(サービス殘業),前一陣子就有電通的員 ...
非常感謝大大
這個契約上的問題 是有待釐清
因為現在連實體上的契約書 我連看都還沒看到
只要是契約書上沒有的東西
公司方面應該都不能有所要求
也有可能要在與公司方面協調...<div class='locked'><em>瀏覽完整內容，請先 <a href='member.php?mod=register'>註冊</a> 或 <a href='javascript:;' onclick="lsSubmit()">登入會員</a></em></div><br><br><br><br><br><div></div> 非常感謝大大
這個契約上的問題 是有待釐清
因為現在連實體上的契約書 我連看都還沒看到
只要是契約書上沒有的東西
公司方面應該都不能有所要求
也有可能要在與公司方面協調 AS29209948 發表於 2017-12-7 01:14 PM static/image/common/back.gif
非常感謝大大
這個契約上的問題 是有待釐清
因為現在連實體上的契約書 我連看都還沒看到
剛剛看到這帖 , 問了一下旁邊房間的法律系日本人。
他說 假設合約上明文寫著就是需要
否則根據勞工法例上 只要提早一個月提出就可以離職
或者如果真的可以証明有事才離職 , 那只要提出証明則可即時離職。...<div class='locked'><em>瀏覽完整內容，請先 <a href='member.php?mod=register'>註冊</a> 或 <a href='javascript:;' onclick="lsSubmit()">登入會員</a></em></div> asd1347 發表於 2017-12-14 06:33 PM static/image/common/back.gif
剛剛看到這帖 , 問了一下旁邊房間的法律系日本人。
他說 假設合約上明文寫著就是需要
否則根據勞工法例 ...
非常感謝大大
如果不是無故離職 就應該不用支付離職違約金才對
對於這點 我還不是很清楚詳細的原因
看來我需要好好了解一下...<div class='locked'><em>瀏覽完整內容，請先 <a href='member.php?mod=register'>註冊</a> 或 <a href='javascript:;' onclick="lsSubmit()">登入會員</a></em></div> 應該是在聘雇的時候，有把該像寫入簽約內容中，
不過那種應該大部分都有簽約金。
台灣IC相關企業也有這種東西。
如果是沒有特別簽定，一般應該不會有。 應該是契約有寫到吧
正常的話提前一個月申請離職就沒有問題<br><br><br><br><br><div></div>
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