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〈美國電商銷售佔比突破9%，亞馬遜10年漲幅達1,556%〉〈MoneyDJ〉〈2017-11-20〉
本帖最後由 iiifgh 於 2017-11-20 01:18 PM 編輯亞馬遜面試 多數人都答錯的一種問題
2017-11-19 Web Only
圖片來源：Bezos@twitter
亞馬遜執行長貝佐斯（Jeff Bezos）雇用你前，通常會問一種問題，不幸的是，很多人的答案都無法滿足他。
1994年創辦亞馬遜的貝佐斯，現在身價估計約818億美元。在企業發展的早期階段，貝佐斯通常會親自面試每個求職者。《Wired》報導，貝佐斯偶爾還會在白板上鉅細靡遺地畫出圖表，呈現求職者的能力。
貝佐斯相信，每個員工都扮演關鍵角色，因此新同事的能力會成為公司產品成功的關鍵。因此，貝佐斯不只著迷於創造優越的顧客體驗，也堅持要盡可能雇用最強的員工。
要讓貝佐斯留下深刻印象，你必須證明你有一個特徵。
貝佐斯對自己和公司標準都很高，所以你應該不會太意外，在由他主導的面試裡，他會拷問求職者，看看他們能為自己的行為負責到什麼程度。他要尋找的人才，會永遠努力奮鬥以符合、超越老闆對他們的期待。
亞馬遜第5位員工拉夫鳩伊（Nicholas Lovejoy）說：「他的座右銘之一，是每次我們要雇人時，這個人會提高下次雇人的標準，這樣整體人才庫的實力才會不斷提升。」
這其實比你想得還困難。對貝佐斯這種老闆來說，要知道你是否擁有他想要的特徵，就得從你對「行為問題」（behavioral questions）的回答方式來瞭解，而一般人在面試中最常見的錯誤之一，就是無法適當回答這些問題。
行為面試法是一種面試官常用的技巧，他們會想瞭解你如何發展出一種能力或特徵。例如說，貝佐斯會問：「有一次你知道你的工作沒有做到最好，你怎麼辦？」或是「想像有人給了你非常苛刻的工作、截止日期不合理，你怎麼做？」
你對這些問題的回答，會幫助面試官瞭解你是否擁有能在亞馬遜成功需要的人格、資質、歷練。最難的部分在於，不同老闆要的答案不同，標準答案因人而異，因此取決於你──求職者是否在Glassdoor等網站上做好足夠的功課，來判斷面試官想要什麼樣的回答。
就算你沒有想在亞馬遜工作，還是能提升應對行為面試法的能力。現在，每份工作都可以說是暫時的，你一生中可能需要面試好幾次，而且行為面試法已經成為數千名面試官和人資廣泛使用的技巧，懂得回應這些問題，能提高你在對方心目中留下良好印象的機會，從競爭當中脫穎而出。
（資料來源：Inc、CNBC）
美國電商銷售佔比突破9%，亞馬遜10年漲幅達1,556%
MoneyDJ新聞 2017-11-20 06:24:44 記者 賴宏昌 報導
美國商務部17日公佈，2017年第3季經季節性因素調整後的電子商務零售銷售額初值為1,153.45億美元、創1999年開始統計以來新高；較2016年第3季增加15.5%、連續第33個季度呈現年增；與2017年第2季相比成長3.6%、連續第35個季度呈現季增。
2017年第3季經季節性因素調整後的美國零售額初值為1.268887兆美元、較前季增加1.1%；與2016年同期相較成長4.3%。
2017年第3季電子商務零售額佔美國整體零售額的比重為9.1%、創下歷史新高紀錄，較10年前(2007年第3季)佔比(3.5%)高出5.6個百分點。
日經亞洲評論報導，截至2017年11月中旬為止的10年期間亞馬遜(Amazon.com, Inc.)股價累計漲幅高達1,556%，同一時間Seven & i Holdings漲幅僅達47%。
CNBC報導，沃爾瑪(Wal-Mart)股價在11月16日創下歷史收盤新高，主要是拜第三季度電子商務銷售額年增50%以及美國地區同店銷售連續第13個季度呈現增長之賜。
嘉實XQ全球贏家報價系統顯示，亞馬遜、沃爾瑪股價同步在2017年11月16日創下歷史收盤新高；今年迄今(截至17日收盤為止)這兩檔零售指標股分別上漲50.68%、41.02%。
Amplify線上零售ETF(IBUY.us)11月17日逆勢上漲0.84%、今年迄今漲幅達37.0%。
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