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〈德國34年來最大罷工 成功爭得加薪4.3% 每周工作28h 每日不足6h〉〈apple〉〈2018-02-06〉
本帖最後由 iiifgh 於 2018-2-6 11:44 PM 編輯德國工人成功爭取 每周工作28小時 每日不足6小時
香港01 撰文： 鄭寶生
發佈日期：2018-02-06 22:45
香港打工仔由「朝九晚五」上班8小時，一路延長至9小時、10小時甚至12小時，六天工作、OT無補水，美其名是勤力，實際是「奴工」階層沒有話事權。另一邊廂，德國工人贏得談判，兩年內工時降至每周28小時。
原每周工作35小時 要更多時間照顧家人
作為歐盟最有經濟實力的國家，德國工人原本每周工作35小時，以五天工作計算即每天工作7小時。而德國一個金屬與工程行業的工會與資方談判後，成功逐步下調每周工時，兩年後降至28小時。以五天工作計算，每天工作時間不足6小時。
工人提出減工時的原因，是因為需要更多時間照顧小孩、老人家和患病家人。
德國工會成功爭取，每周工時降至28小時，另外由4月起加薪4.3%。（路透社）
如工人想加班 每周可以工作最多40小時
工會原本提出減工時後總薪金不變，但資方拒絕，並提出反建議，容許願意加班的員工每周工作40小時，也就是說五天工作制之下，每天工作8小時。這項建議得到勞方認可。
勞方指出這次協定是「現代、自決工作的里程碑」。資方則表示，這次協議「痛苦但可以忍受」。
加薪4.3% 超過德國去年經濟增長的2.2%
其實今次加薪已經較好，因為德國去年經濟增長只是2.2%，加薪百份比已經超出這個數字。而該國1月失業率跌至5.4%的近期低位，亦令工會增添議價能力。
德國34年來最大罷工 成功爭得加薪4.3%
apple 出版時間：2018/02/06 19:02
德國工會號召勞工罷工，爭取加薪、減工時。資料照片
歷經13小時的談判，德國最大產業工會IG Metall與德國西南部的資方聯盟終於在昨晚達成協議，從今年4月開始，約50萬名勞工可望加薪4.3%、家中有照顧需求的員工每周工時從35小時減至28小時。此方案先惠及德國西南部工業區勞工，但勞資雙方皆稱會推廣至全國。
根據雙方協議，自4月起勞工可獲加薪4.3%，且為減輕企業負擔，企業可在27個月內把加薪金額提高到雙方協議的幅度；有照顧家人需求的勞工，工時可從35小時減至28小時最長2年，想要加班的勞工則可延長每周工時至40小時。
IG Metall上周號召50萬人罷工，是34年來規模最大罷工，爭取加薪6%、家中有照顧需求者每周工時從35小時降至28小時。罷工行動造成汽車製造成、汽車零件供應商和工程公司損失金額高達2億歐元（約72.79億元台幣），其中包括戴姆勒（Daimler）、BMW等車廠，及空中巴士（Airbus）都受衝擊。
工會談判代表齊茲伯格（Roman Zitzelsberger）表示，這次談判成果幫勞工掙更多錢到口袋裡、合理分享公司的利潤，勞工賺多自然也會促進消費。資方談判代表渥夫（Stefan Wolf）說，很多雇主會很難承受加薪，「工會一開始獅子大開口對我們很傷，但工會就是想要這樣」 。（張凱翔／綜合外電報導）
德國工會號召勞工罷工，爭取加薪、減工時。資料照片
德式「競爭力」之鬥：德國勞工示警罷工，爭取每周28小時的工時平衡
2018/01/09 轉角24小時
圖／歐新社
【2018. 1. 09 德國】
德式「競爭力」之鬥：德國工會示警罷工，爭取每周28小時的工時平衡
「如果企業吃到了肉，勞工也該喝到湯！」擁有390萬名會員的德國最大工會組織「金屬產業工會」（IG Metall），8日發動旗下1萬5,000工會成員「示警罷工」，大型企業包括保時捷、奧的斯電梯、Bosch...等大型企業，周一生產鏈都受到短暫影響。勞方表示，這次的示警罷工只是勞工意志的「火力展示」，若是訴求——包括勞工加薪6%、育嬰扶老的家庭補助、以及每周28小時工時的彈性合約——沒有得到滿足，後續行動也將逐步升溫，威脅德國進入近30年來最大規模的勞資衝突。
發起行動的 IG Metall 表示，8日的示警抗爭已醞釀好些時日，自從去年年底開始，工會就已代表390萬名成員，向金屬加工業與製造工程業提起勞資談判，並提出「加薪6%」與「每周28小時平衡工時」的兩大條件。然而雙方多回合的談判始終僵持，因此工會方才會小試身手、針對代表性企業發動數小時的示警罷工。
發起行動的 IG Metall 表示，8日的示警抗爭已醞釀好些時日，自從去年年底開始，工會就已代表390萬名成員，向金屬加工業與製造工程業提起勞資談判，並提出「加薪6%」與「每周28小時平衡工時」的兩大條件。然而雙方多回合的談判始終僵持，因此工會方才會小試身手、針對代表性企業發動數小時的示警罷工。
「德國景氣變好，大企業都在獲利，股價一直在漲、高階主管的薪水也一直在飆——所以此刻，金屬產業工會的勞工朋友們能不能反問：現在討加薪，難道過份嗎？」
勞方認為，自從歐債危機爆發以來，工會方面在工時與薪資問題上，一直支持著政府與企業界的「共體時艱」；但幾年下來，景氣早已逆勢復甦，德國製造業更成了歐洲經濟的火車頭，因此工會這回才要求一次漲足、爭取到6%的加薪幅度。
工會智庫WSI認為，以當前的德國人力市場而言，技術勞工早已供不應求，根據聯邦政府統計，當前全德國就有110萬個技術職缺；近3成的製造業苦於「缺工」而被迫限縮產能；甚至超過半數企業主都認為，「勞動人力不足，是影響企業發展的最大威脅」——也因此，在勞資談判的當口下，工會才底氣十足、毫不退讓地爭取福利。
此外，IG Metall的另一強硬主張「單周28小時平衡工時」，又是什麼呢？目前德國製造業大多採行單周35小時工時制；但在28小時方案中，工會卻要求企業開放勞工「縮短工時合約」——只要勞工有意願，就可向企業提出，將正常工時從35小時縮減到28小時的「階段性需求」。每回申請以兩年為限，屆期後工時自動恢復正常。
IG Metall表示，在現代生活與當代工業的壓力之下，生產鏈上的勞工應該享有更多的空間，「以折衷工作與生活的平衡」；再加上德國目前也陷入了生育率極低、高齡人口增加的社會困境，像是育嬰、高齡長照等問題，也壓迫著中堅的勞動人口，因此工會這回才會如此積極地爭取彈性合約。
談判過程中，勞工代表也要求，資方應向育嬰或長照理由申請縮短工時者，提供每月200歐元（新台幣7,060元）的家庭津貼；因工作高風險而需要喘息、暫時縮短工時者，津貼額度則應以每年750歐元（新台幣2萬6,475元）為基礎。
然而工會的兩大訴求，目前都遭到資方談判代表——德國金屬電子產業雇主協會總會（Gesamtmetall）——的拒絕。雙方談判陷入僵局，因此IG Metall才會於8日提出示警罷工，以作為對1月談判回合的施壓。
資方總會認為，加薪的談判不是不可行，但一口氣6%真的太多（「是當前德國通膨率的3到4倍」），因此企業界只願意承諾「2%的加薪幅度」。
至於28小時平衡工時方案，產業界更是強烈抵抗。雇主總會認為，當前德國技術缺工的問題，就已逼近「動搖國本」；若是同意工會要求，預計金屬與電子工業中，就會有四分之一的一線勞工申請縮短工時，「屆時缺工大爆炸，德國經濟豈不是一起完蛋！」
資方代表強調，除非在平衡的另一段，工會與勞團願意妥協「工時上限」，讓願意多賺錢的勞工，能與雇主簽訂超越平均基本工時的「每周40小時工時合約」；否則目前的28小時工時方案，都將處於「免談階段」。
IG Metall表示，後續的勞工行動，將視1月11日各區的勞資協議成果；假若有需要，工會也不惜打破長年的勞資和諧關係，發動全天候、全國規模的大罷工行動。
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企業願意把利潤回饋給員工
但是還是有條件
想加班的加班
有其他需求的可以去做其他事
這樣達到雙贏
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