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調班別和調單位怎選
其實上司是有點機車的那種人今天突然找我說因為我績效不好,算是同事中的吊車尾
所以要我把我調到晚班或是讓公司調我單位
這讓我很迷茫
我轉正職也才快半年
績效本來就不會高
而且我平時也挺認真工作阿
卻說有人看見我在發呆
現在我真不知該如何選擇
所以請問各位有經驗的告訴我你們的看法
謝謝
<div></div> 如果只是混一口飯吃的話，那基本上都沒有差啦，主管機車不是嗎?通常你平時有打好關系的話，你的主管會先告知一下你工作的狀況，而現在直接要調你走，除了績效之外，就是有同事說你的壞話。
所以調離只是重新適應而已。至於你有什麼原因一定要留下來的嗎?其實根本無法改變什麼，因為太慢了，只能接受而已。
如果你真的要留原單位的話，有辦法，你先去別的單位，然後擺爛之後，提離職，主管就會問你是否回原單位了，因為每個主管都不希望，自己的單位離職率高。...<div class='locked'><em>瀏覽完整內容，請先 <a href='member.php?mod=register'>註冊</a> 或 <a href='javascript:;' onclick="lsSubmit()">登入會員</a></em></div> 盡然你已在那單位已黑了，不如換個單位還可能會有比較好境遇
假如換了不好的話，就是那家公司你沒長官緣和同事緣，為錢苦撐不然就等到他要做掉你的那天再說吧 想辦法問看看，怎樣讓績效好一點，展現你的積極面給你上司看看，畢竟有努力過，嘗試過了，被調也問心無愧 在下就以調晚班和調單位單純來講，很多需要被調入的單位都是爛缺
或者是問題缺，工作內容大都是不太能被接受，或者是一裁員就以這
單位為首要的考量，所以閣下想調單位在下認為先了解是要調那個單
位，可以會有人說不知道要看公司怎麼調，但這個基本上問問老鳥大
都會有個底，不過有人覺得是爛缺，但也有人覺得剛好適合自己！
調晚班工作性質肯定相同，主管卻說閣下績效不好要調往同工作性質
的晚班，那基本上跟頭香發文版友的說法很相近，這可能是他人的人
為因素，那調晚班或許對閣下利大於弊，閣下也有過早班工作的經驗
，所以一上晚班就能勝任，再沒遇上早班這種他人因素的影響下，或
許可以做的更順利，在下個人比較傾向調晚班，因為調單位這點不確
定的因素太多了！...<div class='locked'><em>瀏覽完整內容，請先 <a href='member.php?mod=register'>註冊</a> 或 <a href='javascript:;' onclick="lsSubmit()">登入會員</a></em></div><br><br><br><br><br><div></div> 公司會這樣做就代表上面的人可能希望用這種方式來逼你自己離職~
因為公司可能不想付資遣費用~
也有可能是因為沒有資深的人想要調~
所以找菜鳥去調~然後隨便說個理由逼你就範~
其實調班或是調單位~主要還是看調的那個單位的工作內容你有沒有興趣~
至於調班只是很單純的改變自己的作息~
主要還是看你內心的選擇~ 其實在下會想先知道樓主的看法 調班別還是會遇到這個長官
調單位相對就不會 但環境與人事全都要重來
這個變動會比較大 但也有相對優點
如果以在下來說 會選擇調單位
雖然說全部都要重來 但也算是給自己有新的機會
只要肯認真做事 說不定會遇到較好的長官
如果改調晚班 作息會全亂掉 另原長官也可能不挺
以上給樓主參考看看...<div class='locked'><em>瀏覽完整內容，請先 <a href='member.php?mod=register'>註冊</a> 或 <a href='javascript:;' onclick="lsSubmit()">登入會員</a></em></div> 我是覺得先可以想辦法如何來提昇個人的績效，
要是沒起色的就概考慮主管的所說的，
就看大大你的選擇，
因為有努力過。 主管會跟版主討論調部門或做晚班, 且他已經告知版主績效不佳, 表示他不想留版主在他的單位,
原因是什麼有很多可能, 也許真的績效不佳, 也許溝通有問題. 若版主還是硬留在該主管底下的話,
想要"翻身"並不容易. 或許調部門後從新來過, 檢討一下之前哪裡做得不好,主管若只能留公司規定的10個的人力配置, 他就會想辦法留最強的那10個人. 就算調走一個, 再開一個職缺, 都可能比第十名那一位還要好....<div class='locked'><em>瀏覽完整內容，請先 <a href='member.php?mod=register'>註冊</a> 或 <a href='javascript:;' onclick="lsSubmit()">登入會員</a></em></div> 如果跟主管不好...
我會選擇調單位...
對我來說
我會看主管如何
才會決定是調班還是調單位<br><br><br><br><br><div></div>
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