如果薪水給很高那公司還能存活嗎
最近在國外跟朋友討論創業的問題，講到員工薪水就想到台灣的薪資一直不高的問題，不禁有點好奇...就是在台灣 如果一家公司薪水給得高 那這家公司有活下去的能力嗎?
例如說一家小店 請了人給員工比市價高20%的薪水 或是一家做業務的公司願意給業務員更高的提成 或是一家軟體公司願意美國工程師等級的年薪(兩三百萬台幣) 這種公司會倒嗎? 有沒有競爭力? 賺得錢會比那些壓榨員工的公司多嗎?...<div class='locked'><em>瀏覽完整內容，請先 <a href='member.php?mod=register'>註冊</a> 或 <a href='javascript:;' onclick="lsSubmit()">登入會員</a></em></div><div></div> 提高薪資，或許能增加員工的向心力，
能讓員工認真工作，並不代表有競爭力，
重要的還是要看該公司是否能發展出一個屬於自己的專利，
若是公司有獨特的產品，能夠吸引顧客創造營收，
那麼多發點薪資，應該不成影響。
跟你說
公司一定撐得下去
只是時間長短而已 用提高成本讓老闆有壓力去找突破口，老闆再給員工壓力做出成績，公司賺錢員工也多領一點。大家一起進步一起成長。好理想～ 對員工的薪資福利也是一項投資, 就看公司怎麼看待怎麼在這之間取得一個平衡吧...
如果用2w就可以請到的人應該不會平白無故多花4w來請這個人<br><br><br><br><br><div></div> 很多公司或許找不到人會把薪水給拉高，來吸引一些人來應徵。
必不會因為這就倒掉的 重點不是薪資的高與低，而是公司的獲利能不能撐起高薪資，
有高薪資來吸引人才幫公司賺到該有的獲利，這樣公司自然就不會倒。
反之，高薪資吸引來的人不能幫公司賺到該有的獲利，這樣的公司必倒無疑，只是時間問題。{:32:} 要看產值阿~
如果公司產值本來就高，
給員工其實對老闆來說也沒有不好，
但由於競爭的關係，現在很多公司產值都很低，
能夠給老闆的變少，老闆當然會降低成本(你的薪水)囉~ 看公司的獲利囉
如果說改成較有效率的做法聘請高薪的人但人少
總人事成本也不會太多
重點是聘的人有用處
而且公司能一直賺到錢 我覺得員工薪資高不高不是問題
是公司有沒有賺錢比較重要
如果公司一直 盈利
當然活得下去<br><br><br><br><br><div></div> 高競爭性的公司每年都會撥一定的比例做研發
人事成本也包含在研發費用裡面
公司當然也會緊盯著研發成效
最終還是希望生產毛利高, 競爭力好的產品來賺更多的錢 看老闆的野心囉~
如果老闆想做大就會敢投資,才有可能使公司規模變更大!! 很殘酷的事 : 只要稍懂公司財務會計知識的人都知道, 薪資對於公司就是費用項目
老闆對於費用項目當然是嚴加控管
以往台灣經濟好的時候, 公司的毛利跟營收都很不錯, 也跟著整體經濟成長
自然老闆不會太在意這個小小的成本,
但當台灣走向成熟經濟, 老闆也會開始輜銖必較了, 簡單說就是沒以前好賺了
老闆當然不敢再一直提升成本
至於其他員工貢獻度或是知識能力這些, 個人覺得是另一個議題,
但都沒上面的來得重要
...<div class='locked'><em>瀏覽完整內容，請先 <a href='member.php?mod=register'>註冊</a> 或 <a href='javascript:;' onclick="lsSubmit()">登入會員</a></em></div> 那要看公司的利基是否足夠
蘋果給的薪資再高也活的下去的，反之你就只能用22K去壓榨底層 給得起香蕉只能請到猴子阿 公司賺的你都不知道<br><br><br><br><br><div></div>