我另一半就碰過一種情況
一個部門明明缺人 可是又想辦法想把其他人趕走 有時候並不是因為能力不好
是因為....他不喜歡你 有些事情非常的簡單不一定哪麼複雜
所以有時候工作 真的跟做人一樣 要學會交際手挽 否則明明一堆能力不怎樣 平常又很會摸魚憑甚麼可以活得很好 主管不是瞎子 只因為她喜歡她 就這麼簡單<div></div>
貴單位的工作內容是屬於非技術型的,才有可能用逼退的方式來降低人事成本.
最好的釐清方式是向主管詢問清楚, 而不是在這裡瞎猜.
我也有碰到過這樣的情況，
在工作上我沒出什麼差錯，
可是主管像是拼了命來找我的喳，
搞到最後就把我給開除了，
不過幸好在離開前就以經找到工作了，
所以對我來說沒什麼差別，
而且也拿到了資遣費。
首先先了解過往老闆或主管如何處理員工離職，如果看到主管在面對員工辭職信的反應是較為情緒化，或會弄到團隊皆知，而你將 ... 都會對你不友善，但為了自己的未來著想，以及被認為過河拆橋，想辦法把事情做得更好才不會落人口實。
企業內鬥是必須的文化,如果沒有這樣的文化,企業裡是枯燥乏味的,
言歸正傳:如果這間公司還有你想學而未學的技能,那你必須留下,還要越挫越勇
能力在逆境中提升是最快的,如果沒有你想學的,那就打包走人吧<br><br><br><br><br><div></div>
朋友 過來人經驗 有能力 換工作 就換 千萬不要跟 爛公司 或 爛人 耗時間
每天上班 弄到 身體累 精神累 心情也糟 何必呢
樓上有幾位大哥 說的 真的 不要搞到 中年失業
如果你是 獨身一人 那還可以撐 要是有 家庭負擔 呢
在台灣 中年失業 講難聽點 就是等死了
先去找一下會不會可以跳曹吧,不然也沒什麼辨法
很多公司更狠....只能看你還想不想做...但有時別搞錯主管意思.....
曾經遇過,公司已下命令要減少人員但未公布,那留人的判別??
我是覺得沒必要忍受，除非你年紀有到一定的程度，不然我建議你換工作比較好，如果一直忍受下去，累的只會是自己，如果有能力，不怕找不到工作
比誰臉皮厚阿~領多少錢做多少事就好了，撐到被資遣你就贏了還有遣散費<br><br><br><br><br><div></div>
不管是什麼主管,幾乎所有當主管的人都想把強兵留在自己身邊, 若公司因業務量的關係需要減少人力, 或者公司有規定每年必需淘汰幾%表現不佳的員工, 那版大就盡量成為主管不可或缺的下屬就好.
跟主管反應
若是得不到改善
那就不需要做完
反正這是不合理的
不過切記跟主管說話都要留下證據
以免將來把過失都推到你身上
最好的方式就是邊做邊找,留個後路,基本上公司這樣做,也不用指望日後有加薪機會。
如果公司的情況不是很好，又碰到這種欺侮人的主管，的確是到了你該思考去留的時候。
簡單來說
他不走,我不走
公司不倒,拿完支遣費再走<br><br><br><br><br><div></div>