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iveison16 發表於 2018-5-8 05:02 PM

面試時談好的工作內容,跟實際上班後有落差,你會怎麼辦?

本帖最後由 iveison16 於 2018-5-8 09:10 PM 編輯

近來應徵上某家機電相關公司,但入職第一天後,主管就開始緊迫釘人,分配工作任務,
連熟悉時間都沒,沒前輩帶領,跟面試時說的完整教育訓練制度落差挺大的,
等於還是要自主學習,公司還要求加FB跟LINE,加LINE還可接受,但加FB感覺隱私都沒了,
休息時間連講自己手機時也會被關切,被懷疑跟上份工作還藕斷絲連,
之後快下班時被主管要求隔天就要到南部協助工地出差,公司沒公務車,要自行前往,並要求準時到,
等於要搭最早6點高鐵,然後晚上自找旅館待個三天左右,有種還沒賺到錢就要先墊錢的概念,
後來隔天還是選擇果斷離職,因為怕之後這樣變成常態,硬撐下去我怕我會連健康都賠掉了,
請問各位大大有類似經驗嗎?


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oscar1006 發表於 2018-5-8 08:42 PM

雖然工作不好找,不過受雇方無底線的接受任何資方的條件,只會讓就業市場一面倒,再來你真的已經覺得自己不能接受了,辭職也好,讓自己的心平靜一下,再想一下接下來要做的工作,加油!

mada033 發表於 2018-5-8 10:15 PM

我是覺得...加LINE和FB是看你主管和公司對這方面的管控是否在合法範圍

LINE是私人軟體...FB是私人群組

依照個資法...不只是客戶連員工沒有義務提供私人生活訊息給公司或上司

這東西管太過頭..你的公司或主管小心吃上強制罪和侵犯隱私權

當然是有的公司根本不鳥這套...還是照樣監視員工

其實我很想說...明明公司因為你的FB或LINE不配合公司時

公司給你處罰時...你有絕對優勢可以告到公司罰款

甚至負責人都會吃上刑事官司...不是民事吵一吵就算了

但為甚麼台灣人都沒有人去告公司呢?

甚至有的小主管根本不懂他的強制要求下屬的行為

可能導致自己被告或者公司被開罰...還是一直堅持要這樣做

況且公司又有甚麼大到可以被競業的機密

員工有什麼義務要配合到這種程度

至於出差旅費...很遺憾的是...台灣勞基法多年來沒有明文規定

有的公司為了搞到員工自請離職..會故意拼命搞外縣市出差

來讓員工不斷透支旅費...指望台灣立委和內政部修些有意義的法規

根本是天方夜譚...現在只會修一堆少數族群無關民生爭議的法案

假親民來騙騙選票而已...實際上勞基法很多漏洞都該修...<div class='locked'><em>瀏覽完整內容,請先 <a href='member.php?mod=register'>註冊</a> 或 <a href='javascript:;' onclick="lsSubmit()">登入會員</a></em></div>

m45514 發表於 2018-5-8 10:27 PM

本帖最後由 m45514 於 2018-5-8 10:28 PM 編輯

我待的公司,國內出差要自己先付,帶發票回來請,國外要自己先付,不過可以先借,用剩下的就還公司,用掉的就從薪水扣,在國外每天該給的生活費還是會給每天美金45元,三餐看你怎跟客戶交陪
到目前我還是待了6年,沒有覺得不妥加瀨有,臉書這超過了

minelexus621 發表於 2018-5-8 10:51 PM

感覺這公司很缺人力的樣子
至於說的那些出差費用 自己先墊 後報公帳 我以前上班也是這樣 一起報帳的
而加line FB是屬於生活私人領域  加了就加 不要讓人覺得難相處搞神秘
如果是上面講公事就看看就好~~<br><br><br><br><br><div></div>

allengty 發表於 2018-5-10 09:45 AM

樓主遇上這種公司運氣還真不好
老實說~至少要三天~一星期去熟悉工作
若沒人帶時~至少要讓你能上手
感覺就是公司不斷的壓炸員工~讓效率最大化
加Line在這種時代算正常~加FB就有點怪
加Line是可以叫你下班繼續上班~FB就是比較個人的東西了
先墊錢要看錢的大小啦~如果交通住宿都要上萬了~感覺就很差
總之~面試時都沒提,工作內容如果差太多,接受不了~離職很正確
就像之前有一位經理告訴我的,工作其實很簡單
可接受公司的制度及文化~那就繼續做
不可接受公司的制度及文化~那就離職
如果沒有經濟壓力~是可以這樣去思考的
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mediciaaa 發表於 2018-5-10 01:48 PM

快跑是正確的
這種公司擺明就是不把員工當人看
不需要浪費時間在這種公司

sunrice7423 發表於 2018-5-12 01:05 AM

有辦法跑,當然是快跑啊!
這種落差也太大,我最多是職務內容的調整,這種要個資,感覺要侵犯生活的,我也不能接受~

nice19 發表於 2018-5-12 06:57 AM

比較想知道的是他給的待遇是多少,如果給的待遇扣掉你說的這些出差費用還可以的話,那我是會繼續留下來的,另一點的考量就是,是否裡面的每個人都是這樣過來的,如果是的話,那這就是這個公司的文化,就看您是否有想要繼續待下去的想法,或是這個公司有前景讓你可以這樣待下去,不然的話,我是不會繼續待下去,因為這樣的開銷還挺大的,因為工作除了是要學習以外,也是要賺錢的,除非你現在的技能還沒有辦法獨當一面或是剛到這個產業或剛進社會,如果是這樣的話,那就用學習的心態下去支撐會比較好...<div class='locked'><em>瀏覽完整內容,請先 <a href='member.php?mod=register'>註冊</a> 或 <a href='javascript:;' onclick="lsSubmit()">登入會員</a></em></div>

nik351235 發表於 2018-5-13 12:19 AM

這種工作也太誇張了
很好奇這樣的工作內容有多少人能夠撐過去
監控員工隱私 又沒有完整的在職訓練
加上還是新人就要求出差還沒有交通跟住宿
實在是相當誇張的工作   樓主果斷選擇脫離苦海是正確的<br><br><br><br><br><div></div>

悔兒 發表於 2018-5-14 06:51 AM

每家公司有不同文化,如果不能適應的話,就換工作吧,但我覺得面試談的工作內容,本來就有落差,只要不是害人的落差就好了,我覺得沒必要說什麼,如果要完全照面試談的內容工作的話,我建議你去國考當公務員比較快

hopy36 發表於 2018-5-14 09:31 AM

個人認為這工作雖然要求很多, 但隔天就可以出差. 算有給員工作佷大機會.
尤其年輕人, 應該可以衝看看. 但如果想要平穩的工作就不適合.

neverwin 發表於 2018-5-14 12:45 PM

最快的教育訓練就是…直接上手~~從被幹噍中學的最快
但~~小弟覺得~工安基本的訓練也是要有~~
其他實務類的從工作中上手會更快~~
一般公司都希望請進來的皆是即戰力~~不會當新手用~~
老闆也是很會算滴!!
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whywhy216 發表於 2018-5-14 11:04 PM

自主學習肯給機會是好但加FB有點莫名,要新人墊錢也不大正常吧

tp0a1 發表於 2018-5-14 11:49 PM

基本上中小企業比較容易碰到這樣的狀況,
但是工作內容跟面試不一樣還蠻常發生的,
應該是說主管的想法是對的,但是回歸到現實面很難達成,
自己是沒有碰過,但是聽過最誇張的是外派去大陸先說兩個月適應期,
結果過去後就說機票改了要待一年,
當然最後我朋友也離職了,以上跟您做個分享,
祝您新工作 順利<br><br><br><br><br><div></div>
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