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〈亞馬遜砸錢為員工做「下一份工作」的職前訓練，為的是什麼？〉〈數位時代〉〈2018-06-1
本帖最後由 iiifgh 於 2018-6-14 03:24 PM 編輯亞馬遜砸錢為員工做「下一份工作」的職前訓練，為的是什麼？
數位時代 by鍾苡紅 2018.06.13
「亞馬遜職業選擇計畫」能不能扭轉大眾對它血汗公司的印象呢？
在熱門的就業市場上，要找到完全符合你需求的人才，並且把他留在公司是相當困難的。那麼，砸大錢培訓員工學習其他和自家公司領域八竿子打不著的未來技能，這種擺明鼓勵員工離職的行為，就常人眼裡看來恐怕覺得不可思議吧？誰會這樣做？全球電商龍頭亞馬遜（Amazon）還真做了！
亞馬遜創辦人傑夫·貝佐斯（Jeff Bezos）在年度致股東的信中，提出關於公司培訓員工的策略，將其命名為「亞馬遜職業選擇計畫」，不僅將為員工預付95％的學費與教科書（四年內最高可達12,000美元），習成還可獲得相關證書和學士學位。
以下是亞馬遜預計將資助培訓的4個領域，也是他們評估可能主宰未來市場的高需求行業：
1. 衛生保健
受到人口老齡化的影響，美國勞工統計局（BLS）數據顯示，從2016至2026年，醫療保健行業（如護士、牙科輔助人員）的就業人口將飆升18%，新增約240萬個就業機會，均薪超過64,000美元。
2. IT和計算機科學
計算機和通訊技術相關領域的就業人口，BLS預估從2016年至2026年將增加13%，換算下來有55.4萬個就業機會，薪水超過84,000美元。
3. 交通運輸
交通運輸行業在2016年至2026年間，則預估將增加6%，多出63.4萬個工作機會。
4. 機械和技術交易
包含儀器技術員、飛機機械師、和服務業的經理人，需求量相當大，而且薪水未來也很可觀，一年約可賺進8～9萬美元。
亞馬遜這麼做自有其道理，集團內因擁有大量低薪、倉儲類型的工作，流動率不僅遠高於坐在辦公室裡的科技貴族，就連平均薪資的中位數28,446美元，也比Facebook（240,000美元）、Google（200,000美元）等科技業巨頭還來得低。
為此，亞馬遜全球發展服務負責人胡安·加西亞（Juan Garcia）說道：「我們所提供的培訓途徑，很可能導致員工選擇亞馬遜以外的機會和職涯發展，但我們認為，如果此舉能夠幫助人們實現他們的夢想，我們很樂意助一臂之力。」
貝佐斯信中也提及，有超過16,000名亞馬遜員工參與了10多個國家的職業選擇計畫，跟你打賭，當中肯定絕大多數都離開了亞馬遜，但亞馬遜也因此為員工創造無限潛能，締造良好企業形象。也難怪LinkedIn日前公布2018年專業人士最想去上班的美國企業排行榜中，亞馬遜硬是擠下了去年冠軍Alphabet，成為求職人士心目中的首選。
資料來源： Inc、 Bussiness Insider
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