查看完整版本: 有遇過集體辭職的例子嗎??
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ericpeja 發表於 2018-6-30 10:20 AM

有遇過集體辭職的例子嗎??

如題~雖然說是集體離職不過單位僅有三人由於目前這份工作在科技業上班但做的真的不開心
本來這部門是以解決客戶產品的部門~~
結果到現在演變成跑客戶.測試.品管還有文書等等的部門
而我們單位主管也是對公司的制度還有工作內容十分不滿意
上層的態度就是我說什麼就做什麼的感覺
然後出錯就我們解決我們扛
事情越多越雜~
導致我的部門的人員做事起來綁手綁腳
已演變成不專業領導專業的態勢.....
為了五斗米則腰....變成上面說什麼我們就做什麼了
不知不覺也做了快三年
最近我們的主管跟底下的我們快受不了....
我們想集體辭職~主管也找到工作~其他人也開始有offer letter的機會
但似乎公司其他人不知道~
想請問版上的各位~有集體遇過集體辭職的案例嗎??會有什麼法律的問題嗎??



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a841232000 發表於 2018-6-30 10:31 AM

在下駐點的這間公司發生過幾次集體辭職的事情,其中有一次是因為年終獎金
分配有問題引發,其實只要照勞動合約上規定來走,資方在沒損失有形和無形
資產時,基本上是沒有什麼法律問題,但閣下文章中有一點要注意,離職走人
還搧動其他人離職這點會被人拿來作文章,由其被搧動的人職務有關係到情資
、技術、業務等都是企業主在意的對象!

ericpeja 發表於 2018-6-30 10:48 AM

a841232000 發表於 2018-6-30 10:31 AM static/image/common/back.gif
在下駐點的這間公司發生過幾次集體辭職的事情,其中有一次是因為年終獎金
分配有問題引發,其實只要照勞動 ...

謝謝版主大的經驗分享~不過我們底下其實沒有這麼大的權責管道技術情資這方面的問題~只是第一次遇到集體辭職這件事情~想說好聚好散給一些時間做人力安排...<div class='locked'><em>瀏覽完整內容,請先 <a href='member.php?mod=register'>註冊</a> 或 <a href='javascript:;' onclick="lsSubmit()">登入會員</a></em></div>

ianlin 發表於 2018-6-30 11:49 AM

沒見過整個部門或團隊被挖走
但有遇過陸續走三四個人的
通常是大家心照不宣要閃人
只是找到工作的時間先後而已
不過遇到這情況, 就是那單位沒前途囉

acemo 發表於 2018-6-30 12:35 PM

其實   這種集體離職   常常會被破解   
上層主管  通常會各個擊破   留下他覺得聽話的   或是資歷較淺的(意見不會那麼多)

其他不重要的   就讓他們去   然後   在背後說這群人的是是非非....

同事間  同仇敵愾的罵老闆  主管或公司    但是   集體對抗或是一起爭取某種權利時  都會有自己的小算盤~<br><br><br><br><br><div></div>

大河 發表於 2018-6-30 03:58 PM

遇到過一次,那是在一家製造公司的倉管部門,管理主管是公司元老,沒能力又很情緒化,因為倉庫沒有和公司在同一地點,老闆始終不知道有問題,當公司買了一棟大樓要搬家時,倉庫內人員共三人沒約好的一起提出離職,包括本人.老闆娘還到倉庫開過會,要我們寫了張不具名的意見表,最後三人還是沒留下,聽說有換了一個主管,本來那個主管變成助理了.

13F 發表於 2018-6-30 06:05 PM

不會.
之前一家公司因老闆亂搞,短短三個月.就出走了8位工程師...我也是其中一位..
要走就低調點,不用抱怨或說公司有甚麼問題需要改善甚麼的..這些都是多餘的廢話.
講制式的理由.因個人生涯規劃..


woohoo66 發表於 2018-6-30 08:47 PM

比較少  因為多少都有家庭  很多時候也不是說離就離職的

而且  往往都是雷聲大  雨點小  萬一自己離職  其他同事可能當甚麼都沒發生

markcoke 發表於 2018-6-30 09:08 PM

集體請辭真的還蠻尷尬的~
因為這可是被有心人士拿來大作文章的素材~
雖然是集體請辭,但是如果有人是最後離職的~
那他所要面對的問題會很棘手。

mattlin1117 發表於 2018-6-30 09:48 PM

個人是沒有碰過集體辭職的情況,不過通常就是原主管離職帶走一批人的情況較多吧.<br><br><br><br><br><div></div>

h101100 發表於 2018-7-1 01:19 AM

之前朋友在知名的比薩店上班,因為太多不成文的規定。。。員工講好一起辭職。。。整店休店

akh123 發表於 2018-7-1 01:49 AM

目前待的公司確實有發生過集體請辭的部分
不過道不是全部跑光光只是駐區人員有7位
大概同時離職5位且在同一時間,至於細節則都是對於
公司體制的不滿,但離開的5位提的理由都不相同且
對於離職的事項也都事先講好不一樣了
所以公司逼於無奈卻也同意離職

我想只要沒有跟公司簽訂迴轉門條款,離職只要按造正常
程序來走不要刻意的去跟同事串連,遇到的狀況就會少一點
也不要大張旗鼓的到處宣揚這些事情.低調我想會是最好的方法...<div class='locked'><em>瀏覽完整內容,請先 <a href='member.php?mod=register'>註冊</a> 或 <a href='javascript:;' onclick="lsSubmit()">登入會員</a></em></div>

babyhunter 發表於 2018-7-1 03:46 AM

你的問題只是九牛一毛的一些小事 可以說是科技業的常態!!

科技業也是流動率數一數二的 公司規模越大 一天離職人數越多 小則10~50幾人都有 年底或領完年終後幾乎每天破百人辦理離職.

一堆畢業生後進入社畜時代 就要有心理準備遇到這些常態 工資少 工時過長 工作量不平衡 工作內容越來越複雜 做的事越來越多 但是唯一不變的只有一樣 就是你的薪資...所以在科技業學得越多越累 一堆人就是這樣裝傻 不願學習更多技能 反正學的多 做的事越多 薪資也沒變多..

現在各行各業的管理階層就是這樣 老闆只要有個異想天開的想法就會叫主管去解決 主管接到老闆的問題或客戶的方案後 就會叫底下的工程師或基層人員想辦法解決 事情辦好就是主管去跟老闆或客戶邀功 做錯沒辦好就是底下的人遭殃 這就是 主管搶功勞 基層擔過錯...只要不出大問題 老闆思維基本上都不會開除主管階層的 都會拿基層開刀...輕則扣獎金薪資 重責背黑鍋或開除...

事情會越來越複雜做起事情來越來越綁手綁腳?剛開始都會這樣 客戶 主管 工程師的要求會越來越多 越來越龜毛 訂的規定越多而已 它們不會為了工作內容有多複雜 多難做事情 它們不看過程 只看結果 所以現在的科技業都是在拚產量 不重視品質 東西可用就好 不用太完美 到最後被客戶打槍回來一堆報廢品 都沒想想看一堆電子報廢品要怎麼處理 大部分都難處裡的產物 無法分解 而且有毒居多....以前不知道報廢品的問題 是因為去支援過盤點的工作才知道這些報廢品多到可怕.

會去做科技業的我想大概有6成左右都是為了家庭去拚那微薄的薪水 完全都是靠加班在過活的 不然誰會去做 去做正常班朝九晚五的工作就好了啊

況且科技業有專業可言嗎? 不管產品或是情為了客戶改來改去 專業都不專業了 而且幾乎不可能完全配合客戶要求的 做過研發製程的都知道 舉例客戶要求產品數據是10的話 要是做不到 頂多產品數據最多只會到8 在開會報表上打上數據10 這也是科技業公開的秘密 對老闆 客戶 主管 大家都一起做假資料!!

集體請辭也算是常態 大部分的科技公司都有辦法解決這些突發狀況 不用擔心 就算集體請辭 公司會要別廠的 或別的部門的人來支援 支援到新進人員穩定後 只會辛苦到那些支援的人而已

應該不用擔心集體請辭會有法律問題 科技業幾乎都會嫌員工太多在淡季逼人到處支援 做一些非自己擅長的工作 最後讓你身心俱疲做不下去自動離職 不會給非自願離職單....以前遇過有人支援2年還沒回原來的單位 還蠻強的 照道理來說應該會被拉過去 就不會回原來的單位了....<div class='locked'><em>瀏覽完整內容,請先 <a href='member.php?mod=register'>註冊</a> 或 <a href='javascript:;' onclick="lsSubmit()">登入會員</a></em></div>

風琴o交響樂 發表於 2018-7-1 11:44 AM

有看過輪流辭職    以前高中打工時   

就有人因為其他人辭職也提出辭職了

後提出的也一直被老闆求   

可是福利差又超時真的很煩

kitty05023 發表於 2018-7-2 04:45 PM

陸續走人有遇過
之前公司某部門就是這樣
那時看那部門主管代的很累很辛苦
但就是上面的政策不一阿<br><br><br><br><br><div></div>
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