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還在職，找助理工作
還在職的人騎驢找馬，找助理工作，是不是特別難？前陣子公司業績不太好，薪水遲發，一開始財務還會先簡訊通知遲發，後來，財務也懶得發訊息
財務也答不上來何時才會發薪，不過總不遲過該月
業務獎金抽成就更別想了，今年的什麼也沒拿到，累計一下也快2萬了
於是，就偷偷在人力銀行開履歷找工作
面試了兩家，都不錯，但都沒錄取~~~
是不是我在面試時提到，因為現任公司財務發生困難(遲發薪水)……交接要1個月(現職做快5年)……
以後我找類似性質的工作幾乎都是今天面試，最慢1週內到職，快的話隔天就到職
但怎麼這次那麼不好找？
...<div class='locked'><em>瀏覽完整內容，請先 <a href='member.php?mod=register'>註冊</a> 或 <a href='javascript:;' onclick="lsSubmit()">登入會員</a></em></div><div></div> 第一騎驢找馬行為是不會影響你難找工作的，只要你能解決請假方面問題，但是就怕你找到工作對方希望你能一週內入職的話，那就困難了，因為畢竟你找的是助理工作，公司不會等你一個月的，又不是找主管職工作，因此這得決定於你找的是職位定位而定。
第二你面試的時候說因為公司現況原因讓你想換工作，我覺得也很正常，所以應該不是這原因。 其實以勞動基準法第14條第1項第6款「有下列情形之一者，勞工得不經預告終止契約：六、雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者。」對公司主張終止勞動契約是可行的，也就是說，在雇主遲發薪資的情形下，就是違反勞動契約，雖然遲發後確實有補發，但是仍然是違反勞動契約薪資給付日，只是員工不對公司主張權利而已。
所以在面試的時候可以直接說隨時可到職，這樣就可以避免下一個工作的公司顧忌一個月的等待期間問題，因為只要對前雇主(或雇主代理人也就是主管)一主張終止勞動契約，當天就可以不用上班，也免除勞動基準法對於勞工的預告期間，甚至還可以對前雇主主張資遣費(注意新舊制退休金適用不同)、預告期間工資、特別休假未休完日數。...<div class='locked'><em>瀏覽完整內容，請先 <a href='member.php?mod=register'>註冊</a> 或 <a href='javascript:;' onclick="lsSubmit()">登入會員</a></em></div> 到職日期盡量在2週內，比較能提高錄取機會
另外現在公司的營運狀況其實不用那麼老實跟新公司說的
只在乎你的工作能力，和你甚麼時候才能來報到而已
老實說如果公司營運都不穩了，為了卡一個月的交接期而錯失新的工作機會，不是很可惜嗎？
先拿到OFFER再說，之後再和原本的公司協調交接時間吧！
HUI0701 發表於 2018-10-23 05:38 PM static/image/common/back.gif
到職日期盡量在2週內，比較能提高錄取機會
另外現在公司的營運狀況其實不用那麼老實跟新公司說的
只在乎你 ...
謝謝提供意見，又重啟履歷，找新工作，這次我一定要狠下心來<br><br><br><br><br><div></div>
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