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部門掌職定義
大家是否有被其他部門的人隨意叫你做其他部門的事呢?我在RD部門,感覺不像在做研發的工作,做的事都是幫其他部門收尾,感覺自己跟廠長一樣重要,又很像高級PM,我雖然是責任制的工作,也只是工程師,不是包山包海的工作呀!
採購不議價
品保不控管品質
製造試量產要求RD一人做一半
大家公司也有這樣的三不一沒有嗎?<div></div> 聽起來，很不可思議。
這樣的公司還能存活？
樓主或許該思考後路了。
事情做那麼多，薪資有沒有對等。{:32:} 一般規模較大的公司，在HR那里會有各部門的職務說明書
若沒有，就部門自己寫一份 我也有相同的經驗
但都是我們家大主管的關係
喜歡做公關
老是叫他我們的人去協助其他單位
最後搞到自己的工作耽誤到 做這麼多事情
一個RD真的都懂嗎
工作責任沒分清楚
很容易會有人很閒 有人很忙但薪水卻是領一樣的
感覺這樣的制度不是很好耶<br><br><br><br><br><div></div> 沒有吧，我的公司對於部門的職位劃分，是很明確的，所以不可能會有這樣的事情，我覺得是你的公司部門文化問題造成的 轉換個角度 你應該覺得能跨部門是件好事
表示 未來職場的的多樣性更佳 小公司
RD 正常就是全包
採購根本就不懂你的零件
生產也不懂要自己下去技轉
最後生產有問題還要自己下去修 向來公司職掌會有40%是工作內容，但是一定會被老闆或是主管增加到變成工具人，甚麼事都可以做，讓你身兼數任，錢卻不會數任，一份薪水打通關，運氣好的60%可以做跟職掌一樣的事情，千萬不要想說100%的單一項目，這樣表示公司真是佛心來的，讓你很專注在同一件事上，不過這樣久了會不會疲乏，就要看自己，而且每段時間應該都會輪調或是職務異動，讓員工可以轉換一下，另一方面多一些人支援同一份工作備援一下就是好的，所以吃頭路多工一定會有的，多寡而已。
...<div class='locked'><em>瀏覽完整內容，請先 <a href='member.php?mod=register'>註冊</a> 或 <a href='javascript:;' onclick="lsSubmit()">登入會員</a></em></div> 一般除非是工廠作業員,因為工作很單純,基本上就是做好自己的流程工作,否則很少會有不與其它不同同事工作有界面的.<br><br><br><br><br><div></div> 在主管不知情或默許的情況下做了等於被凹
要嘛不做請對方請示主管, 要嘛當作經驗學習
我想你也是有自主權的 應該是小公司吧.. 校長兼撞鐘,當做練等級吧,什麼部門的職位都懂一些,避免日後被拗,如果是大公司的話,是沒人才了嗎{:51:} ,雖然是很多公司的通病了,最好每個員工什麼都要會 比較有規模的公司會有單位的職掌
更有制度的話每個人的職掌都有規範
只是有時候做個順水人情
怎麼拿捏就看情況了 不知樓主是在多大規模的公司工作?
以我過來人的經驗來說
規模越大的公司，制度越明顯，分工越細
規模越小的公司，制度由公司風氣取代，無分工可言(也就是工程師就是包山包海)
或許這是我個人淺見，不過這確實是我的個人十年的經驗
也有人說，大公司學制度，小公司學技術
不知你想要什麼呢?
然而到了最後又想要成為什麼呢?
如果這些事情都想通了，我想需不需要走這條路就由自己來決定囉!!
共勉之...<div class='locked'><em>瀏覽完整內容，請先 <a href='member.php?mod=register'>註冊</a> 或 <a href='javascript:;' onclick="lsSubmit()">登入會員</a></em></div> 我也是這樣
但待過的這幾間公司
在該產業都是三巨頭之一
雖然分得很清楚
但也只有老鳥會這樣
菜鳥就是包包包
好處就是學得很多..雖然不專精
但壞處就是很累
常常很晚很晚才下班
{:38:}{:38:}{:38:}{:38:}
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