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面試官問前任職務薪資來給薪雖然恨多公司都這樣但大家覺得這樣對嗎?
有些面試官會問或套前一份工作薪資這個我知道要給薪時的參考,但是我覺得參考前一份工作的薪資給薪很有問題ㄟ列如程式設計師1.不同產業起薪不一樣
2.職務內容不一樣 薪資也不一樣
3.老闆不一樣有些敢給有些敢壓
4.公司營運狀況不依樣也會影響薪資
然後這些人去應徵同一份工作,就因為前面那一份工作薪資有人高有人低所以新職務給薪時也有高有低,這樣對嗎?
不是都同一份職務嗎?
為何企業不能憑自己的專業及判斷還有評估此職缺適合薪資多少去給薪就好,這感覺好像是買方已經知道賣方的成本價一樣,成本在商業裡算是機密,不知道大家都怎麼應對,談判過程總希望和平不然我還滿想回,前份薪資與能不能勝認此職務有關嗎 ...<div class='locked'><em>瀏覽完整內容，請先 <a href='member.php?mod=register'>註冊</a> 或 <a href='javascript:;' onclick="lsSubmit()">登入會員</a></em></div><div></div> 通常和行業別也有關，一般的核薪水準通常會參考行業的平均薪資，若低於水準就不太公平，但要高於水準就要看個人能力了 我都會覺得，我提出前公司的薪資，那你能給我這樣的薪資嗎?若是不能的話又為什麼要我提呢? b6666 發表於 2019-6-18 11:37 PM static/image/common/back.gif
我都會覺得，我提出前公司的薪資，那你能給我這樣的薪資嗎?若是不能的話又為什麼要我提呢? ...
其實就是參考
如果你前公司薪資 > 他所能給的薪資
他也就是建議你能不能接受
如果你前公司薪資 < 他所能給的薪資
他只需依你前公司薪資 +一點點開給你...<div class='locked'><em>瀏覽完整內容，請先 <a href='member.php?mod=register'>註冊</a> 或 <a href='javascript:;' onclick="lsSubmit()">登入會員</a></em></div>
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