頁:
[1]
日本上班族一年領兩次年終？揭開內部獎金制度秘密
本帖最後由 ．小路． 於 2019-6-27 05:25 PM 編輯日本有年終獎金嗎？日本上班族當然有獎金可以領囉！
不過獎金的名稱不叫年終獎金，而是通稱為冬ボーナス（冬Bonus），
依公司不同，通常為一～三個月薪水。詳細發放內容要依照公司規定。
日本上班族的獎金制度
在傳統的日本公司，一般而言，一年會發放兩次獎金，傳統名稱是賞與(shiou iou)，
現在受西化影響，口頭上多用ボーナス(bonus)，
一年分為通稱為夏季獎金（夏ボーナス）與冬季獎金（冬ボーナス）的兩次獎金。
發放對象多為正社員，或是與公司談好條件的契約社員。
通常派遣社員是沒有獎金的。因此除非有特殊原因須要做短期打工(例如家庭主婦)，
大部分的日本人都會希望成為正社員。
不但可以領豐厚的獎金，也享有政府保障的完善福利，例如產休、育兒假、有休、調薪等等。
若是契約社員和派遣社員，福利的部分就需要再特別與公司談，等於這些福利都要看公司的臉色，
公司若不開心，不給福利，或是想裁減人員時，契約社員和派遣人員就得滾蛋。
因為正社員福利很好，所以現在越來越多公司不願意開放太多正社員的職缺，改用契約社員或是派遣社員。
發放的金額依公司的規定不同，大部分是兩個月～三個月，比較摳門的公司至少會發一個月。
如果身為正社員卻沒獎金拿，大部分的人都會跳槽
(現在日本的轉職變得比較普遍，身邊已有兩三位非同公司的朋友轉職了)。
如果那位正社員還待著，只能說是用愛發電，佩服他對公司的忠誠。
發放時間大約是6月和12月，依照公司的規定不同，發放的時間也不盡相同。
發放次數一般來說是兩次，也有公司發到三次。不過公司精得很，不管一年發幾次，年收入總額還是差不多。
日本沒有過端午節與中秋節，所以沒有發三節獎金。
(註: 外資企業多半是年俸制，也就是每年領固定薪水，而沒有一年兩次的獎金)
獎金制度的重要性
社會新鮮人在日本求職，除了高度專業，比如醫生、律師那種本來就是高薪職業的職缺，
其他職缺的新人價不約而同皆落在日幣18萬～22萬中間，最普遍的起薪價就是20萬。
這時候獎金就是影響整體年收的重要因素！
應徵時人資都會很詳細地跟應徵者說明公司的福利制度，
包含一年發幾次獎金、獎金一次發幾個月，一年調薪幾次，一年調幾%等等。
此時有一個重點！就是要問清楚獎金的”幾個月”是以(基本給)來算，還是用全薪(月給)來算。
有些公司雖然開價20萬，但是底薪很低， 都是用其他津貼(手當)來湊到20萬。
這種制度的獎金就算發了三個月的獎金，可能跟別家發一個月全薪的獎金差不多。
每次到了發獎金的季節，各大商店的特賣也剛好開始，錢很容易就不見。
很多日本人會趁機犒賞自己，吃一頓大餐，添購新家具新衣服，買平常買不下手的包包、衣服、保養品。
雖然日本的獎金名稱跟台灣的獎金名稱不太一樣，但好的公司都懂得犒賞員工一年的辛勞，
大家領了年終獎金也要懂得好好犒賞自己喔！
-------------------------------------------------------------------------------------------------------
心得
領到工作獎金，大家都會想好好犒賞自己一下，
像是吃個大餐、買個平常捨不得買的東西等等，
對許多員工來說，這也算是個小確幸吧{:31:}
...<div class='locked'><em>瀏覽完整內容，請先 <a href='member.php?mod=register'>註冊</a> 或 <a href='javascript:;' onclick="lsSubmit()">登入會員</a></em></div><div></div> 感覺上還不如外資的爽快, 直接把薪水定下來, 沒有任何不確認性.
外國公司的bonus也不是這樣計算, 某些職位的bonus是跟自己的工作成效,(銷售) 又或是公司的財務表現掛鈎.(管理層職務) 而日本這種獎金, 基本上發不發, 發多少就成為老闆主導, 下面的職員根本就是看天打卦. 老闆最大
亞洲這邊工作都這樣{:38:} 可是要算日本人的薪水要看全部的，不能單看獎金!!!當然一年領兩次聽起來就很爽!! 福利多但是日本加班制度比台灣還恐怖啊<br><br><br><br><br><div></div> 如果工作一整年很辛苦，但沒有年終獎金，這個年就是難過的一年 對於薪資制度完整的公司，通常一待就是到退休吧~
頁:
[1]