我是覺得要回去老東家，要看是否有更好的待遇吧，如果是榮耀回歸是沒什麼差<div></div>
上班工作不外乎，
以勞力勞務換取薪資，
藉以經濟自主；
拿人錢財與人消災，
多進出幾次，
就習以為常了。
看是什麼原因而離職.如果是自己本身的問題.自己有改變了.還可以考慮.如果是老闆的問題.就不會回去了...個人看法啦
以前公司主管還誇下海口說, 敢提離職的都不會讓他再回來了, 哪知道目前人非常難找, 也只能去找些之前表現不錯的回鍋了
錢
沒錯
就是錢
這年頭誰還管心情
有更多的錢就回去啊<br><br><br><br><br><div></div>
最近剛好要離開，剩下沒幾天
我個人覺得，日後要回到前公司的機率頗低
除非，離開的原因跟理由被消滅
但是如果本質未改變
要回去，我自己覺得很難.....機會很低.....
若老闆願意用你 應該都不是問題
環境也熟悉 比在新公司一切重來好啊
基本上 回去面對同一個老闆 除了尷尬還是尷尬~
老闆也不會信任你 有好的職務也不會先考慮你...
還不如 直接走人乾乾淨淨~
回鍋通常是為了更高的待遇.
當然還是要看之前離職時的狀況
過去都過去了，是該放下而不是不理會當時離職的心情做出的決定，不要走回頭路比較好，個人建議。<br><br><br><br><br><div></div>
離開了就不會再回去
好馬不吃回頭草
離開有兩類
一種是被挖角, 如果前公司幾年後願意用更高薪資挖你過去 ,
並且經過評估後市可行的,那我覺得回去反而更好,因為你已經知道整個公司運作,
也熟悉相關系統操作, 回去後可以無縫接軌,沒有任何等待期。
一種是自請離職,若歸於這一類,當初會走 肯定有自己心中那一兩個一定要離開的理由,
若再回去,會不會又因為相同理由而萌生退意,這是可以思考的問題。
所以我的答案
1. 0
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如果再回去是去到不同的部門
工作都不一樣了
又有何不可呢
小弟公司有人來來回回了3次
第一次→工程師 第二次→組長 第三次→部門主任
但是三次離開的理由都是：身涯規劃
(真實的是做到後面沒搞頭，提不出新創意，也不能守成)
但是讓人佩服身段居然放的下回來接手工作
看離開原因是甚麼吧! 如果願意開比現在更高的薪資可以考慮的<br><br><br><br><br><div></div>