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mahs 發表於 2021-1-24 11:44 PM

他領年終當天提離職!店長1句嗆爆

本帖最後由 a841232000 於 2021-1-25 06:53 AM 編輯

[他領年終當天提離職!店長1句嗆爆]

年關將近,不少上班族開始思考新的職涯方向,而近日就有網友分享自己想在「領年終當天提離職」,但卻被店長嗆爆的事情,沒想到眾多網友紛紛逆風苦勸,並指出有可能的下場,引起熱議。

這位網友在網路論壇PTT WomenTalk板上PO出一篇「領年終當天提離職」的文章表示,「我本來打算領年終那天就提離職」,但原PO的店長卻一句話嗆爆「沒有人在當天提的,那明擺著就是在等領完年終」,原PO也不甘示弱的回擊「對啊啊不然咧」,原PO更接著說「店長打算年後跟公司說,然後今天又說年後提班表會出不來,因為我打算休完全部年假12天,改叫我不要休年假,我跟她說那就現在跟公司講,她又說這樣很尷尬什麼的,所以真的沒有人領年終當天在提離職的嗎」,此篇文章一發出,立刻引起大量網友熱烈討論,留言區蓋起高樓。

網友們紛紛留言表示「提的時候一定要留紀錄,以免他不認帳,要提早一個月預告離職」、「是沒啥問題啦,人情世故問題而已,而且你提了你如果沒年終也是不意外」、「除非年終跟額度是寫死在契約的,不然給你10元也是年終,早早提不會比較有利」、「錢先入袋再說,別傻傻的」、「之前傻傻的領年終前提離職,老闆還問我要不要領完年終再走,遇到超佛好老闆」、「領到年終立刻提離職」。

事實上,依據勞基法第16條,繼續工作三個月以上一年未滿者,於十日前預告之;一年以上三年未滿,則必須於二十日前預告;工作三年以上,則要三十日前預告。綜上所述,倘若勞工沒有預告就離職,三天之後,雇主其實可以依照勞基法第12條連續曠工三日,予以開除。

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個人觀點:
繼續工作三個月以上一年未滿者,於十日前預告之;一年以上三年未滿,則必須於二十日前預告;工作三年以上,則要三十日前預告。
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悔兒 發表於 2021-1-25 03:49 AM

我是覺得好聚好散,畢境這樣搞,場面也蠻僵的,不如做完領完年終那一個月,才提,是不是會比較好,或是提早提,不然領年終當天提離職,我真的當下跟老闆嘴,也是不好的,對吧

terence2007 發表於 2021-1-26 10:39 PM

不要當天提吧,這樣太故意,做人留一線,日後好相見,永遠不知道未來會發生什麼事

a841232000 發表於 2021-1-27 11:06 AM

閣下的敝版規定個人觀點不是這樣子的,這是複制貼上!

如果契約上沒表明年終和離職有什麼因果關係,那何時走、用什麼
方法在預告時間中走都不違法,這頂多算是不講人情事故罷了,但
資方不能在勞方沒有損壞企業有形資產、無形資產的情況下無故扣
人、扣財!

teana35 發表於 2021-1-27 04:37 PM

的確想走隨時可以走,也可以霸氣的、瀟灑地走。

可是別忘了,下次應徵工作時,細心的人資是會看離職月份的,若應徵的職務很重要,還會透過關係打電話去前公司諮詢一番...。

新聞中的當事人,應該是擔任服務業的年輕人,或許工作過程受了許多的委屈,但實在不需要用這樣方式離職。畢竟這樣子走,或許當下會讓公司排班上造成困擾,但是本身真的就出了那一口氣了嗎?

職場上進退應對、待人處事往往是很重要的一環,當你在職場上遇到類似問題時,是否要冷靜想想是否本身也有需要改善之處。

尤其若相同狀況一再發生,不斷地更換工作並不件好事。找出問題所在,轉換產業別、再進修、學習技能,增加自我條件,找尋適合自己的工作,或許才是解決問題的根本方法。

年輕是本錢沒錯,若到了3、40歲還在意氣用事,屆時能夠找的工作就更侷限了,想要改變恐怕難度也更增加了。...<div class='locked'><em>瀏覽完整內容,請先 <a href='member.php?mod=register'>註冊</a> 或 <a href='javascript:;' onclick="lsSubmit()">登入會員</a></em></div><br><br><br><br><br><div></div>

allen77_chou 發表於 2021-1-28 03:22 PM

領年終當天提離職是很多年輕人的帥氣想法, 但40以後就會覺得這想法有點幼稚了

neal5205 發表於 2021-1-30 05:39 PM

太年輕了~~
真的是可以想好領完後真的拿到隔一個禮拜 甚至做完那個月再提
不然 帥歸帥 有的時候其實損失的還是自己 只為了那一秒的帥!?

ceoway 發表於 2021-1-31 04:20 PM

還是建議好聚好散
雖然不是說要吃回頭草
而是為了避免下一間公司 可能會跟你前公司諮詢一些工作狀況
打一些預防針~

chf02 發表於 2021-2-2 03:55 AM

耍帥..帥字.跟衰字.摔字.發音相近.不要耍帥.通常耍帥之後,就要開始衰.摔了..

yuan281 發表於 2021-12-12 08:56 PM

當然可以,除非你不想找工作了
不然這個紀錄是跟著一輩子的
不好看喔<br><br><br><br><br><div></div>

chihchange 發表於 2022-1-16 12:01 PM

是看你想弄得不歡而散還是好聚好散,但最重要的是要照勞基法規定的年資提前預告,哪天提離職就無所謂

海之月 發表於 2022-1-17 08:54 AM

之前傻傻的領年終前提離職,老闆還問我要不要領完年終再走,遇到超佛好老闆
...........我很想問~~這真的是佛心老闆嗎?~~還是只是在噹人~而你聽不懂呢?~~
正常沒有任何一家老闆可以接受~~就算真的會給你~~但試問~~未來有機會回鍋~或者合作~還會有嗎?~似乎沒有任何餘地可以挽回了喔~~
不管雇用者~或者被雇用者~~我想~做人一點餘地~~日後需要幫忙時~才可以互相一笑泯恩仇~~若是離開前~某一方直接撕破臉~~就當作人生旅途就這樣遇到一個過客了~~(在下就是遇到撕破臉的老闆~~){:32:}{:32:}{:32:}...<div class='locked'><em>瀏覽完整內容,請先 <a href='member.php?mod=register'>註冊</a> 或 <a href='javascript:;' onclick="lsSubmit()">登入會員</a></em></div>

ceoway 發表於 2022-1-19 08:10 PM

領完年終馬上提離職
這樣認真很帥嗎........
真要帥.... 我覺得可以寫完離職單後甩老闆的"禿"頭

wen730909 發表於 2022-5-3 09:19 PM

雖然勞工權利他可以離職
但是我認為真的不用刻意當天提
雖然離職適權益
但是好句好善這句話要給他

現在勞工局的規範很多
勞工局保護勞工的很多
但是也變成很多那種不想造公司規定走的員工
而且 真的這種雖然勞工權利他可以離職
但是我認為真的不用刻意當天提
雖然離職適權益
但是好句好善這句話要給他

現在勞工局的規範很多
勞工局保護勞工的很多

而且真的要日後留一線
我年輕的時候也發生過
原本以為離開後天下無敵以後不會遇到
那時候離開完全不給公司面子
也不擔心以後不好看就講難聽後離職
之後換其他工作還是遇到

ptt這位網友運氣好
遇到好老闆
不然運氣差一點的
就會搞很多小動作
年終當天提的很多
但是只要不去勞工局也說可以依照規定開除
別得不償失了
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