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和大家討論一個問題
大家對責任制與非責任制怎麼看待請大家針對不同角度與產業來看待這個事情
<div></div> 看薪資吧 4萬責任制 跟 2萬5責任制 差別頗大
老闆利潤也是成因 真的付不出來的 跟 不肯分潤的
補充內容 (2021-5-23 03:46 PM):
也要看情況
是公司比較需要你 還是你沒工作不行
補充內容 (2021-5-23 03:49 PM):
親戚比較 也不好受
例如: 那個誰誰誰 薪水多高 多有前途
建議可以反駁: 我又不是他 應該大多數的人都不會喜歡在下班期間處理公務
所有只要討論上班期間的責任制與非責任制
小弟認為應該可以依據工作性質及職位來做區分的
有些工作性質偏向重複性高的工作、24小時輪班制等，就會是非責任制
如果工作屬於專案執行的樣態，就會屬於責任制
另外大多數的主管職也會是責任制的情況
其實責任制與非責任制有好有壞
端看每個人的個性不同而有適應上的差異
所以每個公司裏在職務及任務上的劃分，應該要明確
讓新進同仁能夠第一時間知道自己是否適合
避免浪費勞資雙方的時間及精神才是...<div class='locked'><em>瀏覽完整內容，請先 <a href='member.php?mod=register'>註冊</a> 或 <a href='javascript:;' onclick="lsSubmit()">登入會員</a></em></div> 責任制，只是主管給你無條件加班的理由，這其實也是滿模糊的定義，除非你在開始的時候，就固定好怎麼樣是有責任的，其餘的一概不論 (雖然主管總是會鑽漏洞，硬是把責任放在你身上) 所以如果自己有能力，就做能力所及的事，其餘的事情如果要你做，就談條件，沒有所謂的那也是你的責任，不要傻呼呼的被人牽著走就好，雖然很多人都容易被牽著走
很多事情，不是說開始說好了，以後都不能改變......<div class='locked'><em>瀏覽完整內容，請先 <a href='member.php?mod=register'>註冊</a> 或 <a href='javascript:;' onclick="lsSubmit()">登入會員</a></em></div> 前份工作上班打卡制, 下班責任制, 月薪45K.
現在工作, 獲利好時責任制, 獲利不好就開始噹出席率~
這就是台灣中小企業的生存之道.<br><br><br><br><br><div></div> 真正賺大錢的公司搞責任制是敢給敢分紅,就只怕員工不肯留在公司燒肝...
給不起工程師年薪100w的企業,學甚麼責任制都只是笑話. 有獎金的公司 討論責任制才有意義 不然 就是白搭了 責任制印象中是有被限制在部分的行業的
現在更多的老闆們都是用這個詞在唬攏新人
但是回過頭來說
也是自己要想想
自己的職涯想要怎麼走
就不會去讓自己有過多的負面情感累積 我覺得不能用薪水去看你現在的工作，在工作當中，最主要你自己能不能學到你想要的是重點，假如你覺得薪水高低是責任制與不責制做區分，我就不太認同。
責任制就目前定義薪資達一定水準以上，工作項目、時間較無法以一般朝9晚5上班時間規範，則以雇主主和勞工協議之內容為準。
我之前就是責任制，月薪資剛過6位數。有時上班時間很鬆散，有時忙到晚上十點還沒結束，基本上沒有固定上班時間，下午要去星巴克也沒人管。
看似令人羨慕的工作，但是背負的壓力不是一般人可以想像。每年的年假累積達20天，年底都是標註特休然後依舊上班。當然也可以申請折換薪資，但是應該會被老闆釘到翻過去。
前一陣子離職了，因為再下去身體可能就垮了。雖然薪水不錯，但是付出的代價也大。
看過很多薪水3、4萬也在跟員工要求責任制，實在是很糟糕的老闆，捨不得給又要勞工賣命。
但是員工也要想想，為何一樣責任制，有人年收上百，為何我只能領這點薪資。抱怨之餘也要評估自己是否能夠增加職能，換得更高的薪資待遇。
還是那句話，想要從老闆身上領走高薪，要看你拿甚麼東西來換。...<div class='locked'><em>瀏覽完整內容，請先 <a href='member.php?mod=register'>註冊</a> 或 <a href='javascript:;' onclick="lsSubmit()">登入會員</a></em></div><br><br><br><br><br><div></div> 看樓主所謂責任制是如何責任法啊
如果只是想綁死你的休息時間，不付加班費，而且你提早完結手頭工作也不能提早休息，哪你還堅持什麼?
反過來說，真的只論手頭案子是否完結，上下班時間相對自由，有相對數的薪水+獎金，哪還有什麼好抱怨的? 本身科技業。
責任制對資方感覺可以杜絕員工混水摸魚，
對公司的研發以及相關單位的發展有一定的幫助，
但很多公司卻不是這樣用，
而是變本加厲給一堆工作壓榨員工到一滴不剩，
尤其很多只會一副你不做還有其他人會來做的心態。
對勞方來說，如果公司對責任制的運用是正向的，
對員工來說是一種彈性跟自由，像是：
今天我有事晚一點上班，那就晚一點下班，滿足8小時規範，
今天要跟國外公司開會，因為時差，那就晚一點上班，
為了明天工作順利，下班在家晚上收發個電子郵件，聯絡及確認相關事宜，
而又或者突然遇到非常態的加班，允許員工報加班費或申請補休，
但不鼓勵加班，代表工程師工作量比他人要多，老闆的工作分配需要被檢討，
對我來說這樣的責任制看起來都還算是正向的！
也是目前公司的運作方式，算是還可以接受！
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