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請問這是否構成霸凌
本帖最後由 ivanwang5280 於 2021-12-15 11:34 PM 編輯公司的一個主管天天都對我怒吼，甚至要求我們提前刷卡，好讓我們無法賺加班費用，甚至於對我丟東西到頭上，一個章沒蓋就在那邊罵半天，我今天沒提前刷卡，就那邊說我騙加班，這些行徑是否是職場霸凌，我可以向那些單位申訴?並該收集那些資料，好讓對方受到應有的制裁!
<div></div> 首先得收集證據，最好有書面資料
然後準備好相關資料，先跟人事部門提出內部申訴
申訴無效可至各縣市勞保局 會開公司的可能也不怕你鬧
像什麼苔子很大的 說求職被霸凌 現在公布姓名 看求職有誰敢用.... 本帖最後由 ivanwang5280 於 2021-12-16 10:32 PM 編輯
大概是那些書面資料，真的是受不了那傢伙，天天喊著要為公司做主，說甚麼自己帶頭不要加班費，問題是這傢伙月薪十多萬，還擁有台北的一間房子，本身還有車子，孩子都是留美，我們薪水三四萬，在外租房，出入捷運，連馬子都難找，更別提孩子，少了幾千加班費連生活都困難，這樣的傢伙為了謀上司歡心，苛扣我們加班費，這簡直不是人............你要放棄加班費是你的自由，為何要拖我們下水，更別提上班時動輒怒罵，還到處放話，說要給不提前刷卡的人好看，我就想問一下，可以上訴勞保局，請勞保局突襲檢查公司加班問題，給這垃圾好看嗎?????????...<div class='locked'><em>瀏覽完整內容，請先 <a href='member.php?mod=register'>註冊</a> 或 <a href='javascript:;' onclick="lsSubmit()">登入會員</a></em></div> ivanwang5280 發表於 2021-12-16 10:31 PM static/image/common/back.gif
大概是那些書面資料，真的是受不了那傢伙，天天喊著要為公司做主，說甚麼自己帶頭不要加班費，問題是這傢伙 ...
突襲檢查公司加班問題 ?
如果沒有證據, 我想公家機關沒有那麼閒 (每個公司的員工都這樣做的話, 公家機關要怎麼做? 難不成每家去突襲檢查???)...<div class='locked'><em>瀏覽完整內容，請先 <a href='member.php?mod=register'>註冊</a> 或 <a href='javascript:;' onclick="lsSubmit()">登入會員</a></em></div><br><br><br><br><br><div></div> 本帖最後由 ivanwang5280 於 2021-12-17 03:08 PM 編輯
這個沒問題啦…因為我們不是小公司！是上市公司！我想要是書面足夠！對方會很願意來！用我黑一時幹掉對方很划算！反正從來沒紅過！要不是怕太出名都想報周刊了 構不構成霸林要看收證的證據完不完備
因為那主管有可能使用大絕招 "思覺失調症"影響判決
但奇怪的是公司又不是他的(公司是他的嗎?他是小開嗎?)
他怕你們賺加班費幹嘛?
這點滿奇怪的 為了升官吧，我們是大公司，其實待遇還不錯，之前與長官也處的不錯，不過剛好調走一個換另一個，結果這個奇爛無比，據說是被別單位踢過來的，原來的單位受不了他，就關說人資，利用規定五年一調的機會，把他踢走，不幸的是收的是我們單位.......所以不能換工作的，因為這份工作比社會上七成以上的社畜要好，至少我們伙食跟環境比別的社畜好.... 你可以先跟他說這樣做是違法的.
若仍是不變.可以打電話詢問人資管理部,提前刷卡是這個主管個人的行為?
還是公司授權給他要他這麼做?
人資一定會切割否認.
到時就投訴勞工局給這個主管死. 建議你找個時間到縣政府勞工處去和他們討論如何因應之道。<br><br><br><br><br><div></div> 而且最近發現我暴躁好多，動不動就抓狂罵人，不然就對上級拍桌，感覺自己都快瘋了........似乎是躁鬱症，真是傷腦筋，有沒有類似心理諮詢的可以介紹下，當然那種看一小時好幾千的心理醫生就別提了..... 有時候就是搞不懂，大家都是混口飯吃，我們又是大公司，基本上也沒業績壓力，這傢伙在那邊上竄下跳，刁難我們的加班費幹啥，他老人家有房有車，有妻有子，我們租房通車，連馬子都沒有，賺點加班費很辛苦的，他偏偏在那邊上竄下跳，對於我多混幾分鐘下班賺半小時加班，老是在那邊刁難，真的是有病.... 這已經構成職場欺壓跟違法
準備好資料跟證據 不給加班費卻要求加班 這已經違法 就算是責任制 也不該被隨意被辱罵 這也違法 我的問題就是在此，我會慢慢收集資料，但是問題是找誰上報???還有這是屬於民法還是刑法?請律師有用嗎? 錄音錄影吧，加班不給加班費，準備出勤書面資料，向勞工局告發吧<br><br><br><br><br><div></div>
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