頁:
[1]
[月經文] 年終獎金制度 || 公司什麼時候有年終獎金這東西?［失敗的人生］
本帖最後由 smaka12 於 2022-1-6 08:32 AM 編輯https://youtu.be/dmdCwhLbDVE
人生必考題
每個月的月經文
各種公司的福利待遇
都是每位應徵者的考量之一
年終獎金卻總是被忽略掉
用我失敗的人生經驗告訴你
讓你突破人生中的盲點
=================================
薪資的增長,職位的升遷
有沒有三節獎金
有沒有員工旅遊
公司是否固定舉辦聚會
各種公司的福利待遇
都是每位應徵者的考量之一
而有沒有年終獎金就是員工
過年後跳槽離職的理由之一
每到年末或年初
又到了幾家歡樂幾家愁的時刻
除了各大公司的尾牙活動外
大家最期待最擔心的還是
今年公司到底會不會發年終
尤其是看到新聞上又報導
今年哪一家公司又發了多少獎金
3個月,半年,一年或是40個月
總是讓人家想說
別人的公司總是不會讓人家失望
手殘我記得剛進入職場的時候
應該說在我目前的工作之前
我完全不知道什麼是年終獎金
因為根本就沒有領過
最多象徵性地給個幾千塊的紅包
有些紅包還要用抽的
我記得我拿過最爛的
就是高雄大賣場的六百塊禮券
就是滿五千送五百那種贈品禮劵
知道嗎?這個禮卷
還是公司去大賣場買電器
要給公司業務尾牙抽獎的贈品
當然這種公司過完年後
我就直接離職了
在這裡有人一定會說
有就不錯了啦~!
哪像我公司什麼都沒有
跟你們說,這就是我今天要說的
如果你公司壓根就
沒有"年終獎金制度"的
明明公司就沒幾個人
老闆卻總是一毛不拔
真的過完年後最好趕快離職
去找個更好的公司吧~!
就算你的工作流動性很高
像是超商,大賣場,餐飲業之類
最少也要給個半個月
如果沒有真的奉勸各位
趕快離職找個新工作吧~!
為什麼吼?
因為大部分基層勞工
薪資普遍性都不高
甚至還有在領比
基本工資還要低的
平時不要說做什麼投資啦~!
還是要去上課提升自我能力
想買部機車,當代步工具
都還要儲蓄一段時間
或是要分期付款才能買得到
而"非經常性薪資"的年終獎金
就可以讓我們拿來運用
也可以存起來當"生活預備金"
所以我在求職生涯中
履歷也忘了投了幾家公司
不過我被通知去面試的時候
當面試主管在問我說
還有什麼問題的時候
我都一定會問公司有沒有
"年終獎金制度"
如果回答沒有或是要老闆決定
我都一律謝謝再連絡
真的建議各位當你在應徵的時候
在薪資待遇公司福利這些問題
最好應徵面試的時候就問清楚
不要進入公司才在問這些問題
不然都只是在浪費時間
也許面試主管會覺得你很現實
但這樣也可以讓他看到你的務實
總而言之我就這樣一直找到
目前傳產工作的公司
那什麼是"年終獎金制度"
就是公司自己要有一套
發放獎金的制度
雖然勞基法有規定公司有盈餘
就一定要發年終獎金
但沒規定一定要發多少
講白一點老闆發個
兩百塊紅包就可以了
而我現在公司發放的獎金制度
是依照加班時數跟平日工作表現
下去計算發放的
平日工作表現就不用多說了
就看你的工作態度跟缺失狀況
而加班時數就是累計加班
20個小時年終獎金就算一天
所以我一整年都有加班的話
我至少可以領一個半月的年終
其他就看主管跟老闆
要額外給多少了再加上特休
這幾年平均下來都有三個半月
不是說我公司有多好
因為比上不足,比下有餘
但至少我的努力看得到拿得到
不要因為自己不是什麼
高學歷,名校出身的
或是工作職位有多卑微
就覺得自己不該拿或是去爭取
我們工作就是要賺錢
如果你今天應徵到
加薪要看老闆的心情
年終獎金要看老闆的心情
每年都跟你說公司沒賺錢
但是老闆房子卻一間一間的買
老闆車子從320換到720
發年終的時候就在哭窮
每年都叫你"共體時艱"
所以如果你衰小
進入到這種公司的話
真的奉勸各位趕快離職吧
因為這種公司對員工的態度
尤其是付出與薪資之間
不成正比的時候
只是會讓你越做越累而已...<div class='locked'><em>瀏覽完整內容，請先 <a href='member.php?mod=register'>註冊</a> 或 <a href='javascript:;' onclick="lsSubmit()">登入會員</a></em></div><div></div> 公司賺錢 鼓吹分紅
公司賠錢 月薪照領
你當老闆 也未必就公平公義
反正沒人要你簽賣身契 沒必要不滿而生氣氣 這個是個人觀念的事，我是以月薪為主，其他三節或年終等等當意外收入，這樣會開心一點 terence2007 發表於 2022-1-7 03:04 PM static/image/common/back.gif
這個是個人觀念的事，我是以月薪為主，其他三節或年終等等當意外收入，這樣會開心一點 ...
沒辦法，在我現在之前的工作
不符合我都期望值 我覺得不要把年終獎金當成核心......
我比較傾向月薪為核心
畢竟太常聽到辛苦一年下來 老闆說公司沒賺錢就取消年終之類的話
<br><br><br><br><br><div></div> 但是 也是有很多都是談年薪
所以對於年終這一塊 就也被歸納進去了
我們公司算是不錯，每年都有固定加薪一次，依照考績每人都有，
另有三節獎金+績效獎金 自己的福利要自己爭取，而有些人不敢，且大部分會給年終獎金的不是公司的制度而是拿來當作福利來當作聘用的手段，假使一開始應徵時對方有說道公司有年終獎金就可以先問清楚是一個月的底薪還是如何，且如果在這種情況下在時間到達時公司沒有達到他當初應聘時的承諾這就可以離職了~ 而一開始連談跟招聘都不寫出來的通常我個人連應徵都不會去的...浪費時間而已.. arleekurt 發表於 2022-1-23 08:27 PM static/image/common/back.gif
自己的福利要自己爭取，而有些人不敢，且大部分會給年終獎金的不是公司的制度而是拿來當作福利來當作聘用的 ...
自己的福利要自己爭取,這句話我高中老師在我們班畢業時,說的最後一句話 要是很在意,有沒有年終在當初面試的時候就可以確認了,當時就該評估了
待過幾家公司其中2家只要當年沒賺錢都是沒年終,不過當初面試有講到所以也沒有太大不滿<br><br><br><br><br><div></div> 年終這種東西
根本就是看公司給不給
有些公司根本就不給
有些公司給個兩千加上吃個尾牙就當年中
有些公司就很大方給年終
有些公司也會給年終跟禮物
都看公司好像也沒硬性規定
政府也不可能規定
所以就只能多看看多找找
找到一個真的有年終的公司了
本帖最後由 19450902 於 2023-10-5 10:25 AM 編輯
年終獎金真的是看公司制度
有些公司就固定兩個月(一年保14個月)
有些包個紅包就要偷笑了
甚至紅包大小也看老闆或主管心情
真的沒有一定
但我覺得也不要把這個看得太重
畢竟現在其實普遍薪資獎金給的都不算太好
大部分的年終真的是看老闆心情，甚至主管心情，像KPI，還要自評跟主管評，也就是說，主管覺得你幹不好，就是幹不好，領的就不會很多，所以說到底，這個獎金制度還是看人給的，他喜歡的就評高一點，所以導致有些人只會抱大腿，事情都推給其他人做，自己閒得要死，但因為抱大腿，然後自己評分評超高也給過，到頭來他年終就拿比較多... 本帖最後由 ipk230230 於 2023-10-8 10:19 AM 編輯
第一次進傳產
4月到職 年終2個月 也才4萬多
後來每年平均都在3個月左右
看起來很多？
那是被凹的還給你而已
這些噁心的傳產
每天叫你7點30上班 17點才能下班
變相凹你半小時加班
還是算底薪給你
0.5*5 = 2.5h
↑ 不就每個禮拜被吃掉的薪水
2.5h * 4週 * 12個月
年終領這樣有多比較嗎
我都當做是理所當然的 不會感謝老闆
而且超小氣的餐廳40~50個人 連冷氣都不裝
每個人滿頭大汗的吃著飯
年終尾牙就叫煮午餐的阿姨 煮來吃而已
沒抽獎 沒紅包
所以我待了8年一次都沒去過那種老鼠會
精神喊話 業績會更好三小的
活該一群白痴
凹你 再還你原本該給你的薪水
換成年終白痴們還謝天、謝地、謝老闆勒
...<div class='locked'><em>瀏覽完整內容，請先 <a href='member.php?mod=register'>註冊</a> 或 <a href='javascript:;' onclick="lsSubmit()">登入會員</a></em></div> 比上不足, 比下有餘. 想想其他開小黃, 送快遞, 熊貓或 uber, 擺攤做小吃...等等, 有開工才有錢, 沒開工就沒錢, 更不用說 年終, 獎金 之類的. 這樣比較起來, 坐辦公室的, 實在是幸福太太太多了......<br><br><br><br><br><div></div>
頁:
[1]