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離職自保
本帖最後由 愛在刻骨銘心時 於 2022-4-26 12:01 AM 編輯之前發的這篇文
http://www.eyny.com/thread-13366510-1-23KWCK7F.html
上述的原本打算提離職去職訓局學課程,但課程招生延後1個月因此多留在公司做1個月,最近又需重提離職預告了
只是上面的似乎一直用人情攻勢綁架,不會尊重下屬員工的意願。拿個離職單又會在那邊打太極、互踢皮球,以拖延戰術藉此打消我的念頭。如果真的沒辦法怎麼向第三方申訴,哪種第三方管道比較會站在勞方立場來受理?
需要各位前輩建議
補充內容 (2022-4-27 12:14 AM):
中午有打去1955申訴專線諮詢,有把我的情事講給專人聽。
結果語氣也是蠻不悅的,講的內容都是我已經知道的事,為避免一直鬼打牆隨便應付一下就掛電話...<div class='locked'><em>瀏覽完整內容，請先 <a href='member.php?mod=register'>註冊</a> 或 <a href='javascript:;' onclick="lsSubmit()">登入會員</a></em></div><div></div> 如勞方沒破壞資方有形或無形資產資方無權對勞方無故扣人、扣財！
勞基法並沒有規定資方有權利可以不讓勞方離職，如有合約也不能凌
駕國家法之上，所以只要按規定辦理離職手序即可，閣下可以向人事
告知某月某日凖備離職手序，並在今日起開始請休假至當天回公司拿
離職單（或者一週工作三天休二天假去上課至當天）！ 你自己的離職想法不夠堅定才會被這樣玩
沒有那種無法離職的工作~ 明確的書面或電子郵件提出離職就有效力。留底！到時候有理有據
除非自己不想走囉 想離職怎麼可能離不掉
下次老闆再找你談話你就提太操想加薪2萬...
看他給不給你離<br><br><br><br><br><div></div> 看的出來你是因為顧及人情事故，所以才會沒辦法出手，但就樓上幾位朋友的建議，我覺得再正確不過了，只要留下要求離職的時間點證明，勞基法明定的時間一到，你是可以直接走人的，別因為這個原因誤了自己~ 我還沒看到想離職還離職不了的,按照規定走一定可以離職的,公司最多也只能卡你離職日期而已,想提早離開那就要看公司同不同意而已
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