老闆說什麼最讓你受不了
最近到新的部門去學習真的是開眼界那邊的老闆娘講話咄咄逼人冷嘲熱諷現在去到那只要聽到她開始講話就想翻白眼
也很好奇各位的老闆說什麼最讓你受不了的
<div></div> 有問題要提出來啊!
提出來就幹到飛上天，明明自己有主意，硬是要下屬去想，什麼指示與協助都沒有，當我是道士會會通靈嗎?<<<案>>> 有問題要說出來
【說出來就是罵你不會幫你解決】
以前我都可以為什你不可以
【誰知道他的過去，也許只是嘴巴跑火車跑出來】
這個文件我明天要
【你不用睡覺了，等著熬夜加班吧】
這個文件我不喜歡重作
【會想給他兩巴掌】
今天沒做完不准下班
【別指望有加班費要你自己乖乖加班】
希望大家共體時艱
【賺錢怎麼沒聽你說要共同分錢】
今年目標是多少
【你怎麼不自己下來做就知道這目標能不能】
...<div class='locked'><em>瀏覽完整內容，請先 <a href='member.php?mod=register'>註冊</a> 或 <a href='javascript:;' onclick="lsSubmit()">登入會員</a></em></div> haagendazs32 發表於 2023-1-7 09:39 AM static/image/common/back.gif
有問題要提出來啊!
真的...我遇到的也是 如果不說 他就會說 有問題也不講 然後出問題才要大家幫你收拾殘局
結果問了他就會說 阿都來多久了 這個跟你講幾次了 提出問題也不是 不提也不是 當這種人下屬真難 本帖最後由 a841232000 於 2023-1-10 08:07 AM 編輯
aiforever 發表於 2023-1-8 09:53 PM static/image/common/back.gif
真的...我遇到的也是 如果不說 他就會說 有問題也不講 然後出問題才要大家幫你收拾殘局
結果問了他就會說 ...
真心覺得很累，應付這樣BOSS
一來一往的相當耗費時間，完全沒有效率可言
所以我這職位流動率很高，儘管同事願意協助，但不是長久之策
我其實一直不是很懂，這樣管理下屬不是很累嗎?
明明BOSS自己業務量就很多，還一直拉案子進來，求表現不是這樣搞
下面人苦不勘言，受不了的就是唯一自動請辭
最後留下來的只有馬屁文化 喀喀
...<div class='locked'><em>瀏覽完整內容，請先 <a href='member.php?mod=register'>註冊</a> 或 <a href='javascript:;' onclick="lsSubmit()">登入會員</a></em></div><br><br><br><br><br><div></div> 本帖最後由 oscar1296 於 2023-1-9 03:54 PM 編輯
我的老闆就是我的主管....
1. 我發現你沒有去思考，我在想甚麼? 我覺得我都不知道你在想甚麼? 你要把你的思維跟我的融合，這樣我們才好協作事情，不然這樣我怎麼把權力交給你 (換句話說，就是你的意見就是上帝，我們都不能有意見)
2. 如果這個問你，你去年問我，我還有可能回答你，但是你一直都不問，現在才問，那我現在就不想回答你了 (哈囉? 你是小朋友脾氣嗎?)
3. 我把你當作是朋友，認為我們是一國的，但我感覺你一直在內耗，這樣內耗有甚麼意義 ->...<div class='locked'><em>瀏覽完整內容，請先 <a href='member.php?mod=register'>註冊</a> 或 <a href='javascript:;' onclick="lsSubmit()">登入會員</a></em></div> 本帖最後由 aiforever 於 2023-1-9 09:17 PM 編輯
haagendazs32 發表於 2023-1-9 09:54 AM static/image/common/back.gif
真心覺得很累，應付這樣BOSS
一來一往的相當耗費時間，完全沒有效率可言
所以我這職位流動率很高，儘管同 ...
真的是跟對老闆上天堂 跟錯老闆什麼都要扛...
流動率高的職缺 我這邊通常老闆都是睜一隻眼閉一隻眼 只看結果不管過程的
東西出不來就是一直釘 從沒想要了解為什麼東西出不來 就算趕出來的品質也是可想而知
又要效率又要品質好 自己卻沒有制定一套標準sop 相信老闆也麻痺 人來來去去無所謂 這個缺有人就好的感覺
其實我覺得工作辛勞多寡是一部份原因
比較在意的還是身為老闆會跟喜歡拍他馬屁的員工說其他員工的壞話
如果是員工之間還可以理解 老闆這樣做感覺就是要讓其他員工對他口中所說的那位員工敬而遠之
若是這樣大可不用那名員工 何須千方百計浪費口舌
...<div class='locked'><em>瀏覽完整內容，請先 <a href='member.php?mod=register'>註冊</a> 或 <a href='javascript:;' onclick="lsSubmit()">登入會員</a></em></div> 最受不了對員工輕浮的行為舉止，看不起人的一些言語諷刺，遇過這樣的第二代老闆夫人，還經常自以為是，自我感覺良好，這種公司待得下的，絕大部份都是馬屁精。 n8747605 發表於 2023-1-10 12:20 AM static/image/common/back.gif
最受不了對員工輕浮的行為舉止，看不起人的一些言語諷刺，遇過這樣的第二代老闆夫人，還經常自以為是，自我 ...
自我感覺良好就算了還目中無人講話冷嘲熱諷真的是讓人很傻眼
連員工的不尊重了 我真的覺得很難有什麼好的發展...<div class='locked'><em>瀏覽完整內容，請先 <a href='member.php?mod=register'>註冊</a> 或 <a href='javascript:;' onclick="lsSubmit()">登入會員</a></em></div> 老闆說"你們要把公司當自已的"
哈~~當下我快笑死了。
公司賺很多的時刻，沒看過你分紅，然後現在虧了，
就說要大家多為公司想想，
人性啊，人性啊!!!為何老闆總是參不透，
只要和自已利益有關的，再辛苦再累，員工也願意做，
你以為你付的月薪很多嗎？
要我把公司當自已的，真是想太多。
等下回公司大賺，我也分到錢了，我才會認為公司和我有關。
不然，我領薪水做事，又在公司花了時間，給薪水就是對價關係。
別再說"把公司當自已的了"，完全讓人受不了!!!!...<div class='locked'><em>瀏覽完整內容，請先 <a href='member.php?mod=register'>註冊</a> 或 <a href='javascript:;' onclick="lsSubmit()">登入會員</a></em></div><br><br><br><br><br><div></div> zeppelin26 發表於 2023-1-11 12:48 PM static/image/common/back.gif
老闆說"你們要把公司當自已的"
哈~~當下我快笑死了。
公司賺很多的時刻，沒看過你分紅，然後現在虧了，
這真的跟聽到共體時艱的感覺是差不多了
甘都是老闆在甘苦都是員工在苦
通常道理大家都懂 但是懂跟做又是一回事了......<div class='locked'><em>瀏覽完整內容，請先 <a href='member.php?mod=register'>註冊</a> 或 <a href='javascript:;' onclick="lsSubmit()">登入會員</a></em></div> 這句別計較最讓在下火大，當初在親戚家公司上班有事
沒事就是一句親戚別計較，永遠沒想到會說這句話的人
才是最會計較的人！ a841232000 發表於 2023-1-12 06:37 PM static/image/common/back.gif
這句別計較最讓在下火大，當初在親戚家公司上班有事
沒事就是一句親戚別計較，永遠沒想到會說這句話的人
才 ...
別計較這句話真的會讓人莫名火大 尤其是老闆很計較卻跟你說別跟他計較的時候...
我也有經歷過 真的心有戚戚焉......<div class='locked'><em>瀏覽完整內容，請先 <a href='member.php?mod=register'>註冊</a> 或 <a href='javascript:;' onclick="lsSubmit()">登入會員</a></em></div> 提醒過的東西，每次都說知道了，最後才說怎麼這樣。
譬如說我們庫存沒有S4的材料了，老闆說好等等會叫貨。
然後過兩天S4乾了，才生氣的說怎麼都沒人講。
口頭上也講了，還有行事曆也寫了，小字條都有提醒，
阿還是可以這樣真的是受不了.... kuma2030 發表於 2023-1-13 01:40 PM static/image/common/back.gif
提醒過的東西，每次都說知道了，最後才說怎麼這樣。
譬如說我們庫存沒有S4的材料了，老闆說好等等會叫貨。
...
完全就是自己的問題還死不認錯
這個的確我也有遇過只是我面對的是主管
然後我說我已經有提醒過了他就堅持他沒聽到我講
然後跑去跟老闆裝無辜說是我的問題 當下真的傻眼
為求自保什麼話都說得出口......<div class='locked'><em>瀏覽完整內容，請先 <a href='member.php?mod=register'>註冊</a> 或 <a href='javascript:;' onclick="lsSubmit()">登入會員</a></em></div><br><br><br><br><br><div></div>