為何員工遞辭呈？
員工最容易辭職的三個階段為：1.進公司一至二個月。這個時候的員工必須適應新的組織、文化和主管，挑戰重重，容易興起辭職的念頭。在這個階段失去員工，公司的損失為徵才及雇才的費用，包括廣告、面試、新進員工訓練等。在這段期間，員工是否會辭職，公司提供的訓練扮演了關鍵的角色。
2.進公司一年至一年半。這個時候的員工通過了適應期，生產力增加，同時期望也開始增加，希望能夠肩負更重要的職責。當員工感覺無法成長時，便容易求去。
3.進公司三年。這個時候的員工對事業生涯規劃的期望再起，進行對自我以及公司的評估後，不是對公司更具忠誠度，就是選擇離開公司，追尋更好的機會。在越後面的階段失去員工，公司付出的代價越高，因為員工的經驗及技能增加，對公司各方面都了解，失去這種員工，對公司的表現、營收及士氣都有負面的影響。
無論員工選擇在那一個階段離去，員工辭職的首要原因之一，都是因為不喜歡直屬上司，公司想要留住員工，一定要有稱職的主管。企管顧問公司TalentKeepers今年初所做的一項研究顯示，員工最喜歡的主管特質為：
■能為工作團隊建立信任感。
■分享也要求資訊，進行雙向溝通。
■相信留住員工的重要性，並且有能力留住員工。
■重視每名員工的需求和看法。
此外，公司想要留住員工，也必須在其他方面努力。企管顧問公司Career Systems International的調查顯示，員工願意繼續留在公司的主因為：
■有趣且具有挑戰性的工作。
■事業生涯具有發展性。
■好主管。
■好同事。
■合理的薪資。...<div class='locked'><em>瀏覽完整內容，請先 <a href='member.php?mod=register'>註冊</a> 或 <a href='javascript:;' onclick="lsSubmit()">登入會員</a></em></div><div></div> 中樂透就遞辭呈....
薪資不夠支出....
嫁老公.....
找到更好的工作.. 通常 主管都是盲目的 活在自己的世界裡面
而且他們都認為~一堆人排隊再等這個工作
妳不幹就趕快滾 因為.......景氣好是遍地黃金
到處都有出路 現景氣這麼不好
有工作真得要稱一下
要自己調適一下心情<br><br><br><br><br><div></div> 基本上要等到下一個工作找到時 再遞辭呈, 不然空窗期是辛苦的 有工作做就好了~
那還敢想要離職~~~ 其實好主管與好同事都很重要
是決定了會不會在這間公司待很久的重要指標
沒有十全十美的公司
就看你怎麼去看它了
工作雖有壓力
但跟同事之間相處融洽
就可加大你留在這家公司的機率
除非有特殊考量,如:更有挑戰性、或薪資問題
甚至被裁,那就沒辦法囉 其實要看供需市場,現在主管或老板真希望能
繞員工自動辭職,可少付點薪水,等景氣好時
在好好對待員工希望不要隨便遞辭呈. 我不到一年
現在就想走了
可是現在很難找到新工作啊<br><br><br><br><br><div></div> 何時走不是問題，重要是後續事情都準備好ㄌ。如:換工作、自行創業或轉換跑道。 真的是要各方面都有達到某水準的地步才會想繼續下去
不然離開
也不失為一個好選擇啊 我都不知道為什麼我一職遞辭呈耶
理由總是在事情發生後才想出來的
我都八個月離職耶
雖然原因很多!!
可是我到現在還在想真正的原因 簡單一句話 員工覺得公司的錢不好賺 在外面又能找到新的 就會想離辭 缺一不可..... 會想離職...我想最基本的就是
付出與所得不成正比的距離太大所導致
雖然很多工作都是如此
就端看你是否認為這些距離是不是自己能承受的<br><br><br><br><br><div></div>