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標題: 我真的很生氣 [打印本頁]

作者: kandv124 時間: 2017-9-15 04:47 PM 標題: 我真的很生氣

本帖最後由 a841232000 於 2017-9-16 06:12 AM 編輯

最近剛升上主管了

手上有三個業務小姐，負責管理.....

不知道為啥...有一位小姐的問題特別多....OOXX

都來工作2年多了....做起事來...還是菜菜的...

我本來想說睜一隻眼閉一隻眼算了

只要幫我的事情做好就行了.......

但是間越拉長.....越是對他感覺不舒服.......

直到這禮拜.....工作就很忙了

星期2....請假..(原因身體不舒服上吐下瀉) (OK~人難免身體不舒服)

星期4....請假..(保母小孩生病...沒人幫他顧小孩...他請假) ( 我有點不爽了)

星期5....請假..(原因保母小孩還在醫院...沒人顧小孩...繼續請假) (我已經不知道要講什麼了)

一個禮拜上5天班....你請假3天

別人不會有問題.....

你的問題特別多.......

我真的很想跟他說....我對你要求不是很多....你可以嘗試一個月不要請假嗎?

你老是 : 我生病、我小孩打預防針、小孩生病、保母請假、我要出國玩.....

你的工作...全部讓別人扛....

我們就不會生病...不會累就對了

你好意思 !

我真的很生氣...很生氣....

作者: need_ons 時間: 2017-9-15 05:01 PM

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作者: mailkeivnwu 時間: 2017-9-15 06:19 PM

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作者: jackywu888 時間: 2017-9-15 07:42 PM

噯~!職業婦女兼媽媽的悲哀，樓主一定還沒結婚。我可是過來人，小寶寶有一個時期約剛開始入學時，或者是天氣更換時，很容易生病，天下父母心，怎麼會有不著急的。小寶寶生病保母一定是給父母電話，要求帶回去照顧，不可能幫忙在醫院照顧，因為出了大事誰敢負責。

我覺得她有跟你請假，也是依公司規定，也是會被扣薪水，合理的範圍應該多體諒，至於她工作的部分你還是可以要求她盡快完成。關於"她請假出國玩"這不是無可抗拒的理由，如果不是提前一兩個月前提出，你大可要求她好好想想，提出完整的工作計畫再來說，她假還真多

作者: ds198473 時間: 2017-9-15 08:46 PM

有些人的問題本來就比較特別~
或許是這份工作並不適合他這樣的作息跟生活~
滿建議他可以另謀高就~
再來就是你們公司自己也要注意~如果是想找不請假的是不太可能~
要加強你們公司同仁休假時的工作調配~
如果今天同事懷孕或是出意外~是要解雇員工嗎?

作者: mada033 時間: 2017-9-15 10:17 PM

本帖最後由 mada033 於 2017-9-16 11:09 AM 編輯

這裡提出幾個建議

職業婦女如果有小孩,甚至懷孕期間或是生理期請假等等

基本上只要能提出證明,假一定是要給她請的!

現在勞工局抓很勤,只要她提出證明你不准,公司會吃上高額罰單.

如果你覺得她實在表現不佳,跟公司人事單位商討資遣解決這個問題.

當主管必須保障的是正常工作員工的權益,不是在替問題員工煩惱.

你現在的情況是在替問題人物煩惱,這點是很不好的情況.

就像你很想跟她說 "能不能一個月不要請假" 如果你說的有用的話.

不必拖到現在你很頭大!

我當主管是這樣分類看人

有的人是兔子,聰明又乖的類型,這類型的人你對他越好,他越對你死忠.

   這類型的切勿一手鞭子一手糖,他只會被你鞭子嚇跑,不在乎你的糖

有的人是忠犬,盡忠職守但不知變通,這類人容易發生溝通問題和人爭執

   做主管的盡量要替他圓場,避免團體間的爭執

有的人是笨牛,你必須要三不五時盯著他,犯錯拿鞭子打幾下他才會走幾步

   但你打過他的事很快就忘了.

有的人是狐狸,狡猾又愛搬弄是非,這種人你可以聽他說的話,但不能儘信

   也不能把你心裡的事跟他說,省得給他話題搬弄是非.

有的人是虎狼,整天只想吃肉又不願意付出,天天跟你討福利好處,卻不做事

   當這種人對你沒利益時,你根本不用跟他談情面,直接讓他走人.

很明顯的你的這個下屬是虎狼形的人,整天只要福利,遇事情先請假躲一邊去

信不信?假如今天不准她合理的假時,她會不會直接跑去勞工局檢舉你?

與其日後哪天她越來越過分,遇事給你開天窗,不如早點去人事單位安排資遣她!

作者: nik351235 時間: 2017-9-16 12:28 AM

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作者: 11goat11 時間: 2017-9-16 08:01 PM

版主息怒息怒~
公司內真的會遇到各式各樣的人物
看過那位小姐請假的原因
好像也是出於無奈的

我也曾經看過某的主管有這樣常常請假(帶小孩)的情況
不過至少打電話她會盡力處理

不知道這位小姐是否能帶些事情回家處理
減輕他人的負擔呢

不過我想版主是因為她平時就已經表現不良了吧
建議還是跟她好好溝通，給她一些警告
如果她真的沒有改善的情況
或是真的無法配合
就要靠您的智慧請她另尋高就了

作者: davida1001 時間: 2017-9-16 08:26 PM

有小孩突發事情還真的滿無奈的
我覺得可以跟他討論看看
每個人都有困難處,互相說清楚,看能不能找個平衡點

作者: k2w 時間: 2017-9-16 09:17 PM

本帖最後由 k2w 於 2017-9-16 09:18 PM 編輯

建議板主約小姐來聊聊吧！
這或許與個人工作態度信念有關......
她應該不是一週請假3天激怒你，
但她這些也都是很有理由的理由，要說不行也很難。
這樣的人格特質通常不容易與團隊共事，需要明確說出目標與規則，
請她自己訂定獎懲（符合法規前提下），經討論同意（要記錄喔！）執行，這樣試試看吧！加油！

作者: i012010 時間: 2017-9-16 09:19 PM

這樣看你要不要約談她一下，因為你是主管，如果放任她。
別的女性也可能有樣學樣。
男性只會覺得會開始懷疑你的領導能力，在後面工作時，問題會很多。

作者: floppys 時間: 2017-9-17 01:45 AM

看到屬員一直請假
相信當主管的不開心是一定的

只是不知道樓主是否有小孩了呢?
很多時候，小孩子的毛病會特別多

如果是雙薪家庭的話，就真的只能輪流請假互相幫忙
萬一另一半是固定無法請假幫忙的
職業媽媽就真的會很辛苦

樓主可以跟他晤談看看
看看是否可以請屬員跟她先生互相協調
輪流請假，這樣就可以減少他請假的次數了

作者: pony0907 時間: 2017-9-17 09:15 PM

這就是台灣企業會歧視女生的原因唉兩性平等多擔當吧！

作者: bobo77718 時間: 2017-9-19 12:07 AM

我覺得純粹個人問題,
如果真的生病可以理解,
但如果好意被濫用那我就不認同了,
喜歡推拖的人難改本性,
公司多少都有這種人,
只是得看你如何去看待

作者: nice19 時間: 2017-9-19 06:34 AM

三個助理真的還不少
我自己是主管  我一個助理都沒有
所有事情都自己來  我之前有一個助理
但是後來跟他聊聊之後我告訴他可能不適合這個工作
其實主管的職位最主要是溝通
因為當你是職員時，你只要做好自己份內的事就好
但是當你是主管時就要想辦法去串連整個工作團隊
這事情不能怪你也不能怪他，也許他真的學習比較慢
也許他真的身體不舒服  也許他的小孩天生身體就不是很好
但不知道你是否有曾去了解過他去和他聊聊
如果是我我應該會找時間找一個下午帶他出去
然後找個咖啡聽聊聊聽聽他怎麼說聽聽他對工作上的看法跟想法
也許會有不一樣的體認跟感覺其它的助理我也會用同樣的方法
因為在一起共事要一條心我相信一條心很重要
如果沒有心那大家共事起來會很辛苦甚至會有磨擦
所以加油相信自己的判斷也聽聽對方的想法也許會不一樣

作者: bualting 時間: 2017-9-20 06:21 PM

..
當主管就是要多照顧一些人摟～
每個人來賺錢都是為了生活拉～
並不是每個人都可以順遂的生活著～
很多事情要評估拉～
如果有特休如果請事假.....
都是勞工權.
當然你可以找他去會議室聊聊狀況瞭解一下細節
溝通一下工作態度拉～
我個人也很會請假特休12天已經用完又請了事假了！
工作也沒什麼進度可以報告
不過我該請假就請假沒辦法
如果老闆或主管不滿意我的請假
我也希望他來找我談談...讓他瞭解我為何要請假那麼多
不過我沒出去玩～很多事情都是要扛的公司的事情公司以外的事情都是如此
有家庭有小孩更是不一樣
很多不是自己能控制的東西～
樓主你應該清楚
一樣米飼百樣人阿～
人森～

作者: ★阿銘☆ 時間: 2017-9-20 06:57 PM

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作者: 嘎嘎魚 時間: 2017-9-21 04:27 PM

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作者: a_da0928 時間: 2017-9-22 10:29 AM

太誇張還是要警告一下~不然大家假如有樣學樣就慘了!!

作者: yang... 時間: 2017-9-22 06:54 PM

樓主息怒應該先了解這位小姐是否真得確實如你說的確實得請假
如是那就真的是雙薪家庭職業婦女的悲哀了溝通盡量多擔待吧
如不是盡早請她另謀高就吧

作者: yang31415 時間: 2017-9-24 04:54 AM

本帖最後由 yang31415 於 2017-9-24 04:58 AM 編輯

你下屬表現中庸，但未必是糟糠。請假理由也合乎人情。請假可能剛好是業務正忙的時候，樓主發言才帶有些情緒。希望樓主多一些同理心，萬一你剛好遇到這些問題，非要請假處理呢?這個問題我覺得你可私下約談，用一些手段去開導他，商量看看可不可以如果非要請假下，把餘下的工作利用其他時間做完(在家裡工作、平日加班或假日加班)，如果沒辦法配合，可能就暗示會影響他自身考績。畢竟這不是工作上表現NG(例如常出包)，請假也所屬無奈，多多體諒一下吧!!

作者: 影芯 時間: 2017-10-1 07:48 PM

就如同樓主所說 , 為什麼別人都沒有問題 , 就你問題一堆
建議先約談看看可否改善

如果還是依舊 , 直接將屬下工作效率 , 反應再考績上
因為已經告知這樣的行為很不OK
對方還沒有改進 , 我覺得就沒有必要再包容
相信其他同事也會不滿啊

作者: haggai0825 時間: 2017-10-5 12:08 AM

不知道員工請假對你來說有什麼好生氣的，一般來說請假不是會有代理人嗎，而且還有特休假，如果有代理人而公司又同意他請假的話，我想沒什麼不對；而病假的話，也會有診斷証明或就診記錄，只要能証明他生病就行，所以只要他的工作能做的好，我覺得沒有什麼不妥的，但如果他常常工作做不完又一直請假，這時反而是你這個主管要跟他溝通或關心一下，看看他的困難點在那裡，而不是丟他在那裡，自己在旁邊生悶氣。
其實主管這個工作並不好做，他是上司跟部屬之間的橋樑，或許有人會認為升了主管，薪水就變多了，權利就變大了，而且好像不用做什麼事情，因為都叫部屬去做了，但升了主管相對的壓力也會變大，要很細心的去觀察每一個人，上至上司，下至部屬，何時該提意見，何時該反對，而不是樣樣奉承上司，另外分配工作上也要注意，畢竟每人的工作能力都不同，要大家都做一樣困難的事，就會造成團隊效率變低，所以對部屬能力的認知，也是一個主管的功課，要知道你的一個小決定都有可能造成你們團隊間工作上的困難，也就是說這困難是自己造成的
當然，也不是說大家都摸魚當做不會做事就好，遇到這些員工，你也可以先好好教導一下他們，看看是對工作不熟悉，還是天生就是愛摸魚，再把對他們輔導/教導的過程報告上司，這個都可以對公司未來要加薪、獎金或是升階、裁員的一個依據，這些才是你這個主管該做的，至於員工請假，你可以換個心情去關心一下，說不定他真的非常需要幫助，換個方式說，如果他的小孩真的沒人帶(是我的話就急死了，也是會請假)，你又一定需要他來處理公事，那你能接受他把小孩帶來公司嗎?可以的話，你可以跟他提議；不行的話，那他又能如何呢?

作者: 123arron 時間: 2017-10-5 01:49 PM

職業媽媽真的很辛苦!還是要真正了解一下，適時幫助。大家都是給老闆請的，幫忙自己的下屬其實也是幫助自己順利完成工作。還是不要先否定她吧!

作者: julian320 時間: 2017-10-7 08:14 PM

請假就直接扣錢吧，反正有這麼多問題的話，如果可以就請她直接出示證明就好吧，也許每間公司都想要員工一輩子都可以好好的工作...然而好像需要很多條件才可以達到吧~

作者: xk50791gs 時間: 2017-10-16 04:38 AM

既然這樣
你就績效幫另外兩個助理打高一點
也要跟她們溝通鼓勵一下
不然那兩位助理跑了
來兩個什麼都不懂的新人
假如讓那位愛請假助理來教新人
我看換你要跑了

作者: allen.design 時間: 2017-10-22 02:20 PM

你管太多了
他請假不能嗎
也是按照公司規定
請太多看公司規定如何
每個人有自己的家庭安排
你也要替他人著想
依樣米養百樣人啊

作者: blackgordon 時間: 2017-10-22 08:00 PM

按照公司規定,就准假,我記得勞基法對事假病假的天數也是有規範的,可以稍微提醒一下

作者: Oppc4550 時間: 2017-10-23 10:12 PM

我自己是下屬，不是主管，可能沒辦法體會你的想法

但是我想你應該不是單單因為這三天假而生氣

而是因為這位業務小姐一直以來的行為吧

如果這次另外兩個業務用同樣的理由來跟你請假

你可能不會生氣，還會問要不要多休幾天(好啦，應該不會...)

我想，你就找時間跟他談談你的想法吧

如果真的不合，把她開除，長期來說對你對她都好

作者: bool3210 時間: 2017-10-23 10:35 PM

我同事也是職業婦女,有時也是要帶小孩看醫生,或是處理公婆生病時也要幫忙帶小孩.
建議大大可以先跟她談談了解他的情況,不要先下定論,可以告知她公司業務也需要人處理,可否在有上班時加個班趕上應該處理的進度.

作者: minelexus621 時間: 2017-10-23 10:39 PM

有小孩就體諒點~~~畢竟有時候真的家庭會出問題
但工作上的事情你可以跟他提出警惕看看
表現不好可以改給人家個機會

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