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[討論] 如果薪水給很高那公司還能存活嗎[複製鏈接]

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發表於 2019-4-7 01:08 AM|顯示全部樓層
如果有房子開公司,那員工薪水可以給的還不錯
重點是台灣房東死心眼,不停地往上調
除了開公司的成本外
房東就佔了三分之一開銷
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發表於 2019-4-7 06:59 AM|顯示全部樓層
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發表於 2019-4-13 09:29 AM|顯示全部樓層
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看獲利跟能力喔
能幫公司賺錢 薪水要多少對公司沒什麼啊

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  高級幼兒生(30/200)

地底噴出來的垃圾

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發表於 2019-4-28 10:16 AM|顯示全部樓層
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這個.......給低薪我覺得是惡性循環,
給香蕉是請不到獅子的,
最終公司毛利會越低,越給不起高薪,
然後底下人就離開,公司就game over

大大有發現一些很賺錢的公司,它們底下員工薪資其實不低,
因為投資報酬率是值得的,你給一百萬他能幫你賺一千倍,
你給一萬他能幫你賺1倍的獲利,老闆要怎麼選呢?
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發表於 2019-11-20 08:47 PM|顯示全部樓層
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薪資高,員工向心力強,認真工作,利潤增加,我覺得會是良性循環




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發表於 2020-3-21 03:29 AM|顯示全部樓層
所有積分大於負-100的壞孩子,將可獲得重新機會成為懲罰生,權限跟幼兒生一樣。
還是有
不過相對競爭力靠員工自己拼
除非是國營事業
背後政府撐腰
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發表於 2020-3-25 12:35 AM|顯示全部樓層
如果這間公司獲利或是專業能力與國外平行~不然都是曇花一現
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發表於 2020-3-25 01:51 PM|顯示全部樓層
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關鍵是你的位置和能力能幫老闆創造多少利潤啊!

你的能力足夠強,但位置很低,沒有發揮空間,那也是白搭

一般來說這種現象很容易出現在業務,管理或是一些專利研發部門。

主力高手就能擁有更多的話語權和資源,這是商業競爭上不變的道理。

老闆花兩萬請你,你至少要創造4萬的產值。
所有積分大於負-100的壞孩子,將可獲得重新機會成為懲罰生,權限跟幼兒生一樣。

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發表於 2020-4-15 12:12 PM|顯示全部樓層
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看賺不賺錢吧  公司不賺錢  也沒法高起來
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hot7394 該用戶已被刪除
發表於 2020-4-20 12:10 AM|顯示全部樓層
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如公司獲利正常,營運也很順利
給員工高於行情的薪資,公司也會順利營運下去
員工的向心力,忠誠度,會上升
只有一點老闆賺的錢會減少一部份而以,員工領多就老闆少賺
員工領少就是老闆多賺就這樣而以,當然很多人會說老闆會負的風險多高多高之類的
這都很有道理,但記得一間公司如果不是一人公司的情況下,員工的表現好壞是會大大影響
...
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發表於 2020-5-7 11:20 PM|顯示全部樓層
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重點不事薪水的高低~~事妳在十年後還能告甚麼樣子的技能去賺錢啊
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發表於 2020-5-9 06:40 AM|顯示全部樓層
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不用去想這種問題,你今天是一間公司的老闆,你在請人的時候,你會沒有去想你給的薪水多少有沒有划算嗎?
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發表於 2020-5-16 06:21 PM|顯示全部樓層
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薪資一直以來都會變相的提高消費水平, 同樣的薪資提高也會帶動成本的增長.

一家公司他能不能接受薪資高高的, 個人認為取決於他的穫利程度 & 薪資獎金制度呦~~
以上一家公司為例: 如果基本薪資漲了100就好 * 60000人 = 增加600萬的成本.
這些成本會分攤到產品上面, 產品變相也會漲價, 生活需要品也會漲價.....

在某種程度上, 個人認為, 台灣的食, 衣, 住, 行都算是平時消費的起, 在物價不漲那麼多年, 民間&政府還是有做很大的努力的.
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發表於 2020-5-17 05:25 PM|顯示全部樓層
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薪資越高的公司,要的是人才,即使是餐飲端盤子都很講究,一般沒能力實力的人進不了高薪的公司,敢給員工高於行情20%的薪資,代表公司評估過若用這些人或能留住這些人才至少會給公司帶來30%以上的純益,有潛能與爆發力的員工,一個人能做2個人以上的工做,多個20%真的不算什麼,我在職場多年很多有能力的人一個可以抵5個不誇張,多個20%的薪資真的不算什麼
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發表於 2020-6-8 07:41 PM|顯示全部樓層
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要看公司的定位吧!創新、研發、代工、製造。我想有些是靠賣腦子、有些是靠嘴巴、有些是靠勞力。不同的定位的報酬率就會不同!




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