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樓主: bluechition

[問題] 說好兩次+等了很久的爭取加薪....終究被主管耍了..... 關閉[複製鏈接]

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發表於 2019-1-13 12:32 AM|顯示全部樓層
做人留一線, 日後好相見
做人真的要留一點給人探聽
如果您都留在同一個業界, 即使要離職了, 還是要把份內的工作做完
一般來說, 周遭的同事都會知道您的做事態度, 也可以增加日後轉職的機會

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發表於 2019-1-17 12:51 AM|顯示全部樓層
分享使你變得更實在,可以使其他人感到快樂,分享是我們的動力。今天就來分享你的資訊、圖片或檔案吧。
趕快離開吧
那位主管只是怕你跑了
沒人可以處理工作上的事物
所以用加薪作為拖延戰術

而且沒跟老闆幫你提加薪
憾事後敷衍的態度
應該是事情都可以處理好了 或人手足了
才會表現出有沒有你都沒差的態度
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發表於 2019-1-17 08:00 PM|顯示全部樓層
這個嘛...其實很多主管的心態多是多一事不如少一事或是從公司角度出發,所以遇到培養很久的人才想要離職了,自然會趕緊慰留並提出加薪等誘因,暫時緩下這件事,然後當作沒這回事或是口頭勸勉,等到你不斷表達或爭取時,仍持續安撫你,直到你受不了了,真的要離職時,主管想法就轉變為你敬酒不吃吃罰酒,你都要離職了,跟你有必要說什麼好話嗎?在你臨走前自然再好好刮你一頓,而且或許主管搞不好早在你第一次提離職時,就準備好腹案(像是招新人等),如此一來,對主管、公司都沒太大影響,對於你的離職,只用一句"他不適應公司生態,自願離職"帶過,但版主雖然受了一肚子氣,卻也從中學到經驗,更重要的是,走得自在、心安理得,因為版主並未虧待任何人,而是主管、公司虧待你。...
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發表於 2019-1-18 12:22 AM|顯示全部樓層
如果加薪升職等方面,不是看你的能力而是一個高層的印象或一個人身上主觀而決定,那其實你要快點離開,到一個可以讓你有爭取的地方。
若新密碼無法使用,可能是數據未更新。請使用舊密碼看看。

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發表於 2019-1-18 11:21 AM|顯示全部樓層
本帖最後由 plinius 於 2019-1-18 11:40 AM 編輯

我是主管,很能體會版主的心情和想法。如果有部門同仁向我提離職時,我都會問新工作是否符合生涯規劃,如果是通常我鼓勵往對的生涯規劃去走,以後還是好朋友,重點是好聚好散,做一天和尚敲一天鐘。
也有一個案例是有位同事薪資偏很低,我向總經理爭取很多次都沒下文,後來這位同事找到適合的工作,薪水果然高出很多,總經理希望看到他到職通知上的薪資再決定加薪,提供後結局還是一樣,這位同事也朝他的生涯規劃離開了。
...
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發表於 2019-1-20 04:12 PM|顯示全部樓層
所有積分大於負-100的壞孩子,將可獲得重新機會成為懲罰生,權限跟幼兒生一樣。
想要加薪就要靠自己另外想辦法,
走到哪都一樣,
相信公司的大餅,
不如相信自己有一天威力彩會中頭獎。
前兩天人資給業務上課,
幾個業務跟人資提加薪,
因為工作內容和當初已不同,
大家都是更忙更累。
人資也當然的回說想加薪就要再付出更多,
有更好的表現。
終究是自取其辱,
員工的工作內容和薪資是否符合,
...
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harker633 該用戶已被刪除
發表於 2019-8-19 09:15 PM|顯示全部樓層
若對尊貴或贊助會員有任何疑問,歡迎向我們查詢。我們的即時通或MSN: admin@eyny.com
幫你加薪幫你加薪,就會提高部門的人事成本,所以主管乎巄是很普遍的

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發表於 2019-12-1 10:40 PM|顯示全部樓層
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離職前將工作交接清楚,不用特別防範主管,我之前主管叫我先帶人,之後會調薪,過了一陣子說沒有位置可調,請我吃飯慰勞我的辛苦...我之後就離職了,現在過得也不錯
anntsy
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發表於 2019-12-2 12:49 AM|顯示全部樓層
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職場就是這樣
畫大餅的一堆
小弟也工作20年了
不爽 就換吧
成為伊莉的版主,你將獲得更高級和無限的權限。把你感興趣的版面一步步地發展和豐盛,那種滿足感等著你來嚐嚐喔。

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發表於 2019-12-3 12:56 PM|顯示全部樓層
所有積分大於負-100的壞孩子,將可獲得重新機會成為懲罰生,權限跟幼兒生一樣。
其實也不用防,公司沒辦法滿足你的需求時~走就對了




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