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傳產為何請不到人?來討論一下吧
先定一下傳產,像是鋼鐵,塑膠,碳纖維加工之類的,還有土木建築1.大環境
這些行業是開發中國家不可或缺的,景氣好的時候賺得很多,也高薪聘請很多人,這些人現在都是"老師傅"
然後哩,現在景氣不好,這些偉大的"老師傅"依然坐領高薪,公司開不起適當的薪水請年輕人,只好用"學到很多","要會吃苦"來洗腦年輕人。
2.教育訓練系統
傳產技術不會像科技業一樣被偷走,是因為技術沒系統化,只有這些"老師傅"知道,這些"老師傅"懂得做,但是不會教,就算會教也不想教,因為,這些老師傅也只會加工技術,除此之外就是抽菸喝酒而已,技術被學走他就完了。
3.業界文化
菸酒檳榔少不了,現在年輕人不喜歡這些。
4.好棒棒大老闆說一套做一套
傳產大老闆賺很多錢,說一嘴漂亮話,不過觀念就是"別人的小孩死不完"
#把自己的小孩送出國留學,然後跟別人說學歷不重要,砍高學歷的薪水,低學歷的一樣砍
#自己的小孩畢業後直接當管理階層,做辦公室吹冷氣,然後跟別人說要待廠房不要怕吃苦
我老家就是傳產,我畢業後也做過鋼鐵業務,塑膠業務
反正就是一個對年輕人很不友善的環境
現在發現人才斷層問題嚴重,但是又拿不出對策來
這就是傳產!!!
...<div class='locked'><em>瀏覽完整內容，請先 <a href='member.php?mod=register'>註冊</a> 或 <a href='javascript:;' onclick="lsSubmit()">登入會員</a></em></div><div></div> 本帖最後由 6109aq 於 2016-12-4 11:07 PM 編輯
台灣的低薪環境, 其實是老闆和員工都有問題
有些老闆只給低薪, 能請到什麼有能之人來上班.
有些員工只有低的能力, 能領到什麼樣的高薪.
我覺得台灣的薪資制度, 應該是有競爭和淘汰才合理.
還有就是剛入行,一開始能領多少不是重點,能被調多少才是重點.
台灣的調薪制度也很爛, 這個也是薪水高不起來,原因之一.
...<div class='locked'><em>瀏覽完整內容，請先 <a href='member.php?mod=register'>註冊</a> 或 <a href='javascript:;' onclick="lsSubmit()">登入會員</a></em></div> 現在就是寧可穿白襯衫在餐廳端盤子領26K，
也不願意滿手髒污做修車技師領62K。
本帖最後由 wcw2121 於 2016-12-8 07:33 PM 編輯
不想改變自己的產業
徵不到人就找一堆狗奴才汙名化年輕人
說人嫌錢少挑工作不屈就
好不容易有人應徵？又給人家嫌東嫌西
我們要有經驗要馬上上手？那待原來工廠來你這幹啥
低薪妄想請有經驗!徵不到就說你挑知道自己缺點在哪就要改進
企業方能進步！而不是只是說人家挑工作
今天給低薪！明天做黑心！
一家公司對自己人都苛薄！不做黑心才怪
...<div class='locked'><em>瀏覽完整內容，請先 <a href='member.php?mod=register'>註冊</a> 或 <a href='javascript:;' onclick="lsSubmit()">登入會員</a></em></div> 不是請不到人 , 是很會挑人
之前待電子科技業離職後想說換個產業嘗試
工作雖辛苦點 , 但薪資福利方面總會好一點吧
於是網路投了履歷也通知我去面試
履歷上身高體重還有工作經驗寫的清清楚楚
實際面談的時候卻冷嘲熱諷酸言酸語 :
你看起來太瘦弱不像能幹這行的...
都是待電子廠嗎...
我們這裡都是粗重工作...
你確定你要做嗎...
TMD 如果沒有要做我投履歷要幹嘛 ? 找人來面試又狂講一堆廢話羞辱人
然後重點來了 , 這個傳產製造業職缺上寫著薪資優渥四個字 , 實際上報出的薪水
輪三班25K
X你妹的...爛公司拜託你老老實實去請外勞好嗎 ? 根本浪費我的時間和油錢 ! 想起來就火大
...<div class='locked'><em>瀏覽完整內容，請先 <a href='member.php?mod=register'>註冊</a> 或 <a href='javascript:;' onclick="lsSubmit()">登入會員</a></em></div><br><br><br><br><br><div></div> 傳產很多都很會騙人
薪資開超低...主要都靠加班而已
個人以前也待過鋼鐵業....以台灣現況...
都被中國打趴了.....沒救了~!!
另外傳產因為請不到人...所以通常一請到新人後會言語嘲諷的很
除非你撐過試用期...之後會漸漸好轉
但很多人個性就是講或超像跟你吵架的...但真的不見得是壞心..只是他習慣..而你不習慣而已
科技業...比較流行背後傷人..挖坑讓你跳比較文明些
基本上只是方法不一樣而已...<div class='locked'><em>瀏覽完整內容，請先 <a href='member.php?mod=register'>註冊</a> 或 <a href='javascript:;' onclick="lsSubmit()">登入會員</a></em></div> 一一~~自己找屬於自己的出路囉~~ 感覺沒制度吧
之前做過大公司一切都有規章
小公司就沒有
再來大公司人多你可以找到自己的適合的圈子
小廠房你就沒辦法，一定要面對這些人 很中肯,以前老闆賺錢也沒有改善環境的打算,只會說我以前怎麼樣,現在工人都不吃苦
每年體檢也不落實,東扣西扣,也只會喊口號,還說加薪時還被管理部約談
你要留人制度面又不改善,老員工一堆都快退休,25左右年輕人才2位,我看未來公司都快倒 薪資看規模或自身本事八，一般職務內容都是很忙(瞎忙)，所以老員工很難抽空教新人，故新人如果不是下決心，是很難上手的，故一般小的傳產公司沒有主動培養的意願，傳產老闆一般來說對技術比學歷來得更重視，因為可立即上手??小的傳產公司，員工家族成員比例偏高，這又更進一步使薪資不容易調昇了。<br><br><br><br><br><div></div> 就是沒什麼制度，老員工也是一付愛教不教愛理不理又高高在上的樣子，
我就有待過像這樣的傳産的小公司，而前幾天我就是有到—家也是做傳産的小公司面試，
是對方主動打電話叫我去面試的，誰知—開始面試的時侯，面試管看我人瘦小就說妳知道我這裡要的是作業員嗎？我說:我知道，當時我心裡想說當然知道，要不然幹麼來面試，結果面試完就叫我回家等通知，根本浪費我的時間薪水22000-25000，然後整個公司作業員只有兩位還都是老員工，看樣子這家公司末來不怎麼樂觀的說。...<div class='locked'><em>瀏覽完整內容，請先 <a href='member.php?mod=register'>註冊</a> 或 <a href='javascript:;' onclick="lsSubmit()">登入會員</a></em></div> 本帖最後由 jeason0001 於 2017-12-4 07:03 PM 編輯
很多傳產剛進去都是薪水低，環境
比較不好，而且也比較辛苦，光這
些因素就打退一堆年輕人了，但是
如果真的有心想走傳產，也要選對
工作，要找有技術性的工作，雖然
一開始很辛苦，但是學成後，就算
沒當主管，光技術就能有不錯的薪
水待遇了。 我想薪水跟發展性讓人不想去這個領域吧
畢竟年輕還是希望能有個夢做,才不會太快厭倦人生
傳產就是薪水低啊!
作久了, 調薪也只調一點點
升遷的話, 就一個組長職缺, 全部的人都等那一個.
而且大部份都比較死的工作, 會缺人不是沒道理.
重點就是薪水低，
把薪水調高，自然就會有新人來，
漸漸就能形成風氣。
可惜的是，沒有一位老闆願意給新人高薪。{:32:}<br><br><br><br><br><div></div>
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