若是對於工作內容或薪資有疑義, 建議與公司主管或是人資單位先行了解
若無法得到清楚解釋或是合約無清楚定義, 建議向縣市政府勞工局詢問合理合法流程<div></div>
還是得看實際情況, 遇到假日一般是提前,
一兩次免強通融, 如果發生很多次,可能得考慮公司是否不穩定,
有好機會可以換一下了!
我是還沒遇過~
但公司若延長發薪，如果不是常態還可以接受，
如果是常態而又沒發展性的話，
可以開始轉換跑道了。
有碰過
延遲一天左右 一天的話我還能接受
慢一兩天可以接受
如果是要你兩個禮拜領一次薪水
或者是老闆很注重公司股價
一直要員工週末來上班
都要列為小心謹慎的對象<br><br><br><br><br><div></div>
待過的公司從沒遇過，建議你找換個穩定的公司吧！
這不健全
試想一個財務管控良好的公司會有這種狀況嗎
那如果是一個上層管控能力不好的公司
還有待下去的必要嗎
你要小心了,通常這代表公司現金不足週轉有問題
如果你沒有做很多年試著換其它工作作吧
工資給的時間不定的話，可能是公司處於不穩定（？）
我們公司也有遇到過吔
但是都會事先講..大家互相体諒一下
如果偶而是還好..要看公司的体質好嗎
如是偶發事件 也要知道當老闆不易
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還好我公司遇到假日都會提前發
延遲發薪真的很怪
公司有問題嗎
延遲發薪通常是公司周轉不靈的前兆
若你在公司待很多年囉
可以賭一下
但最好不要超過3個月未領薪水
超過3個月
公司應該差不多囉
延發的原因要看是什麼
遇到週末假日或國慶假日
還是遇到公司不景氣之類的
如果是後者
那我覺得要重新評估公司的未來了
如果是前者
只是延幾天還好吧
假日順延很平常
起碼不要當月欠薪就好
我們也是這個月晚發薪耶<br><br><br><br><br><div></div>