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可以的話..可以換一換了...多問一下.公司近年來有調薪嗎???<div></div> 本帖最後由 t86810368 於 2017-10-21 02:24 AM 編輯
當初擴廠要把台北結束掉，應該有讓你們選擇到其他廠或者是接受遣散。
補助這種東西原本就是個不確定因素，這當初就應該考量好的。
要是我，在當初決定時，就會要求直接加到薪水哩，而不是補助交通費跟公司宿舍。不知道當初薪水有沒有重談...想想南部工作，北部薪水...以公司來講不划算(人數少就還好)。
當然這種事還是有爭議性的，可以上勞工局申訴看看。
...<div class='locked'><em>瀏覽完整內容，請先 <a href='member.php?mod=register'>註冊</a> 或 <a href='javascript:;' onclick="lsSubmit()">登入會員</a></em></div> 只能說老闆想降低人事成本，任何鳥理由都說得出來，
難道工作四年，身分證字號的英文字母就會換了嗎?
真是太扯了。要是我可能就離職了，努力地替公司將制度建立好，
還犧牲了與家人相處的時間，讓人有種忘恩負義的感覺。 雖然你有可能因為安逸而不換工作，但是這樣的公司真的令人堪憂...會不會等你更老之後，你就被迫離職了呢？（連資遣費都沒得拿）
我是你的話，我會開始騎驢找馬... 雖然有點過河拆橋的感覺 但主要還是要看你現在的待遇吧 如果在業界還算是可以那這也不算是離開的理由 當然如果比較差 甚至像你說的比你手下作業員還要低...
建議你在台北重新找工作 如果你能找到更好的工作 那就走 如果找不到 也許可以考慮搬家到南部...<br><br><br><br><br><div></div> 其實很多公司都是這樣~如果覺得不好的就趕快找下一份工作吧
把住房津貼跟交通津貼看是否公司有公告或通知, 連同薪資單(取消前後)一併拿去問勞工局
這是勞動條件變更必須勞雇雙方同意
但是請注意, 勞基法調動五原則固然是一個依據, 但若員工真的在當地落地生根(置產成家等)
那麼當初異地調動補助的理由, 公司也是可以認定取消的
跳吧 公司沒有什麼不可替換之人 不用太為公司賣力 做好自己本分就好 其實他們這樣做也沒有違反法律就是了 這就意看你自己囉看你對公司前景還是薪水滿不滿意
不滿意就早點走人吧{:31:}<br><br><br><br><br><div></div> 公司不看好
記得另外自己想辦法
另謀他就 不然最後倒楣的就是你
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